- 觀點(diǎn)為什么升職的不是我：職場(chǎng)晉升必做的事370
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2012-02-29 | --
小王和小李兩個(gè)人是大學(xué)同學(xué)，畢業(yè)后同時(shí)來(lái)到了一家廣告公司工作。剛開始的時(shí)候，兩個(gè)人工作內(nèi)容一樣，都是公司的業(yè)務(wù)員，每天上下班都在一起，住宿也在一起?？墒牵粋€(gè)月后，情況發(fā)生了變化，小王做了一個(gè)大單子，拉到了一個(gè)很大的客戶，這讓小王不僅僅在工資上的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)白領(lǐng) 必備的6大生存技能381
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2012-02-29 | --
職場(chǎng)白領(lǐng)必備的6大生存技能1.技巧：價(jià)值觀在變化?，F(xiàn)在的一些白領(lǐng)工作會(huì)由越來(lái)越多的“軟件”代替，白領(lǐng)辦公人員需要更多被世人認(rèn)為有價(jià)值的技巧，不能在公司中充分表現(xiàn)出你的特色來(lái)，注定會(huì)失敗。2.你了解誰(shuí)?信息技術(shù)不僅解放了老板，使他更專注于未來(lái)項(xiàng)目伙伴身上;對(duì)于白...
- 觀點(diǎn)最新資訊：女碩士爭(zhēng)當(dāng)尸體美容師月薪達(dá)8000470
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2012-02-29 | --
最新資訊：女碩士爭(zhēng)當(dāng)尸體美容師月薪達(dá)8000廣州市殯葬中心的招聘活動(dòng)昨日結(jié)束報(bào)名，178名大學(xué)生親臨咨詢，102人(包括10多名碩士生)已拿到準(zhǔn)考證備戰(zhàn)8月20日的筆試，準(zhǔn)備爭(zhēng)搶23名額，筆試成績(jī)于8月28日在廣州民政公眾網(wǎng)上公布。福利待遇每月8000一名不愿...
- 觀點(diǎn)勞動(dòng)法出爐的： 實(shí)際薪酬＝底薪+面議上浮薪酬367
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2012-02-29 | --
勞動(dòng)法出爐的：實(shí)際薪酬＝底薪+面議上浮薪酬求職經(jīng)歷、特長(zhǎng)等都不相同，因此，應(yīng)該有一定幅度的面議空間，掛底薪加面議上浮薪酬的做法應(yīng)該是比較科學(xué)的確定員工薪酬的方法?！苯衲昶饘?shí)施的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十一條規(guī)定，用人單位委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招...
- 觀點(diǎn)所謂“七十二行，行行出狀元”——寵物美容師年薪15萬(wàn)元369
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2012-02-29 | --
所謂“七十二行，行行出狀元”——寵物美容師年薪15萬(wàn)元七十二行，行行出狀元。跳出傳統(tǒng)七十二行之外，我們和您一起尋找第七十三行的狀元。早晨醒來(lái)，廖西雙看著明媚的陽(yáng)光心情大好。她早早來(lái)到位于江北區(qū)洋河二村的店里，還未開門，就聽到狗狗在叫喚。廖西雙喊著它們的昵稱，一...
- 觀點(diǎn)當(dāng)今女人最佳的生活狀態(tài)是財(cái)權(quán)在握352
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2012-02-29 | --
當(dāng)今女人最佳的生活狀態(tài)是財(cái)權(quán)在握年少時(shí)的愛情似乎與金錢無(wú)關(guān)，有情飲水飽，但凡沾染了金錢都顯得輕薄與污濁，是那樣的透明，看起來(lái)很美。待到踏入婚姻的殿堂，不得不面對(duì)柴米油鹽醬醋茶，生活不再是陽(yáng)春白雪花前月下的美麗，而是日復(fù)一日紛至沓來(lái)的賬單——愛是一種情感，也是一...
- 觀點(diǎn)現(xiàn)今社保基金誰(shuí)批準(zhǔn)挪用誰(shuí)就負(fù)責(zé)384
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2012-02-29 | --
現(xiàn)今社?；鹫l(shuí)批準(zhǔn)挪用誰(shuí)就負(fù)責(zé)我們有的干部膽子比較大，進(jìn)行違規(guī)操作，還有一種挪用情況是地方政府挪用。比如，農(nóng)村社保基金管理層次較低，在縣一級(jí)便經(jīng)常受到行政干預(yù)。為了支持當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)而出現(xiàn)挪用、拆借情況。應(yīng)對(duì)的措施是誰(shuí)批準(zhǔn)挪用，就應(yīng)該負(fù)責(zé)收回；誰(shuí)違規(guī)，就處理誰(shuí)在全國(guó)...
- 觀點(diǎn)薪酬管理者也講好習(xí)慣322
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2012-02-29 | --
薪酬管理者也講好習(xí)慣薪酬管理者在不同的企業(yè)里由不同的人物在扮演，最主要的扮演者往往是企業(yè)的決策者，這是因?yàn)樾匠甑拿舾行院筒豢苫蛉毙运鶎?dǎo)致的。以下這七點(diǎn)如果掌握得法，往往能起到事半功倍的效果，所以可以稱它們?yōu)槠邆€(gè)“好習(xí)慣”。一、多付一點(diǎn)點(diǎn)。在選聘一位人才的時(shí)候，...
- 觀點(diǎn)薪酬制度的優(yōu)劣304
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2012-02-29 | --
薪酬制度的優(yōu)劣科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制能夠讓員工發(fā)揮出最佳的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。激勵(lì)的方法很多，但是薪酬可以說(shuō)是一種最重要的、最易使用的方法。它是企業(yè)對(duì)員工給企業(yè)所做的貢獻(xiàn)（包括他們實(shí)現(xiàn)的績(jī)效，付出的努力、時(shí)間、學(xué)識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)造）所付給的相應(yīng)的回報(bào)和答...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生的薪水誰(shuí)動(dòng)了351
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2012-02-29 | --
大學(xué)生的薪水誰(shuí)動(dòng)了多年來(lái)，作為天之驕子，大學(xué)畢業(yè)生一直對(duì)薪金待遇要求很高。近年來(lái)，由于競(jìng)爭(zhēng)的激烈，學(xué)生在求職中，大部分都害怕一旦談及工資、福利，企業(yè)認(rèn)為未來(lái)工作就談享受，從而失去一次就業(yè)的機(jī)會(huì)，因此，大學(xué)生就業(yè)開出的薪金屢創(chuàng)新低。據(jù)中央電視臺(tái)某欄目與一家機(jī)構(gòu)對(duì)...
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