- 觀點(diǎn)您的考題我不懂316
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2012-02-23 | --
9位求職者前往一家公司應(yīng)聘銷(xiāo)售主管一職，電梯突然壞了，于是其他8人都眼巴巴地等電梯修好，只有一位勇敢者爬上了位于十八樓的辦公室。這時(shí)，辦公室人事主管笑瞇瞇地祝賀他被錄用了，說(shuō)電梯壞了是事先安排好的“事故”，借以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的耐力及搶先一步的意識(shí)，只有你具備了這種...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)如何處理自己的缺點(diǎn)318
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2012-02-23 | --
這是個(gè)難題！誠(chéng)實(shí)、坦白地說(shuō)出自己的缺點(diǎn)固然值得提倡，但是也許你的某個(gè)缺點(diǎn)正是招聘公司拒收理由黑名單上的一條，那么這個(gè)缺點(diǎn)就成了“死穴”，點(diǎn)中就可能導(dǎo)致你的面試以失敗告終。絕口不提你的明顯缺點(diǎn)必然表明你不夠誠(chéng)實(shí)。于是有些人借用了美國(guó)商學(xué)院回答缺點(diǎn)的方式，把優(yōu)點(diǎn)當(dāng)...
- 觀點(diǎn)和主考官310
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2012-02-23 | --
明眸善睞絕不只是用于情場(chǎng)上，一雙眼睛流盼飛轉(zhuǎn)，頭腦也一刻不停，摸清別人的心思，你就能立于不敗之地，在主動(dòng)的位置上應(yīng)付自如。眉目流傳熱情自信一般說(shuō)來(lái)，眼睛表現(xiàn)出自卑、自信、誠(chéng)實(shí)和偽裝。在你進(jìn)門(mén)之后，面試者會(huì)叫你的名字，與你打招呼；在問(wèn)的過(guò)程中，他會(huì)用眼睛注視你。...
- 觀點(diǎn)電話英文面試常見(jiàn)問(wèn)題311
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2012-02-22 | --
1、剛接電話的時(shí)候，千萬(wàn)別發(fā)傻。他說(shuō)mayIspeaktoxxx?的時(shí)候，你可以回答，yeah,it’sme.youmustbexxx。然后一定要問(wèn)他howareyou?這樣會(huì)給對(duì)方一個(gè)比較的第一印象。2、最后的時(shí)候，一定要thanksforcalling。而...
- 觀點(diǎn)詳解年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的728
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2012-02-22 | --
專(zhuān)家稱(chēng)，計(jì)稅“盲區(qū)”因“劫富濟(jì)貧”的現(xiàn)行累進(jìn)稅率制造成，“盲區(qū)”不可避免今年9月1日起，新的個(gè)人所得稅計(jì)稅法開(kāi)始實(shí)施，個(gè)稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)（也稱(chēng)“個(gè)稅起征點(diǎn)”）由原來(lái)的2000元增至3500元，稅率也由原來(lái)的9級(jí)變?yōu)?級(jí)，相應(yīng)地，年底領(lǐng)到的年終獎(jiǎng)計(jì)算法也有所調(diào)整。...
- 觀點(diǎn)面試輔導(dǎo):面試談薪需理智308
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2012-02-22 | --
這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更的跳槽管理跳槽時(shí)。求職者面試前沒(méi)有做足薪資功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機(jī)會(huì)便會(huì)深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低？我們家誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)……”，就會(huì)誘發(fā)三天失眠的癥狀。回旋余地：求職者應(yīng)為自己造成的薪資落差感而買(mǎi)單?；匦挠嗟?..
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)加薪十大偏方320
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2012-02-22 | --
為及時(shí)治愈廣大基層群眾干部因無(wú)法晉升而導(dǎo)致心慌、失眠、精神萎靡等不良癥狀所帶來(lái)的病痛，本人經(jīng)多年閉關(guān)研究，現(xiàn)開(kāi)發(fā)出治療該病的十貼偏方。該偏方采用‘現(xiàn)代技術(shù)’精工細(xì)做，品質(zhì)卓越，保證貼貼見(jiàn)效，藥到病除。偏方如下：偏方一：遇到領(lǐng)導(dǎo)必須展露微笑，無(wú)論在什么地方發(fā)生什...
- 觀點(diǎn)白領(lǐng)職場(chǎng)談薪酬技巧全攻略：不攀比選準(zhǔn)時(shí)機(jī)319
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2012-02-22 | --
在職場(chǎng)浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛。如果你在人事部的“考評(píng)排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭(zhēng)取自己應(yīng)得的利益呢?當(dāng)然，談加薪事關(guān)重大，沒(méi)有方法、技巧，結(jié)局很可能會(huì)與你的愿望背道而馳。下面6個(gè)技巧，也許能成為你的有力...
- 觀點(diǎn)降薪，該從誰(shuí)開(kāi)始？365
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2012-02-22 | --
談到如何應(yīng)對(duì)全球性的經(jīng)濟(jì)不景氣，很多HR可能會(huì)不假思索地提出裁員和降薪兩大舉措，沒(méi)錯(cuò)，這確實(shí)是在短期內(nèi)就能在人工成本上得到及時(shí)反饋的措施，而且身邊的很多企業(yè)包括一些外企也在實(shí)際這么操作，但卻實(shí)在不是什么好措施。這里暫且不談到底什么措施最好，單就降薪問(wèn)題做一些分...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)白領(lǐng)巧妙攻“薪”技巧357
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2012-02-22 | --
在職場(chǎng)浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛。如果你在人事部的“考評(píng)排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭(zhēng)取自己應(yīng)得的利益呢？當(dāng)然，談加薪事關(guān)重大，沒(méi)有方法、技巧，結(jié)局很可能會(huì)與你的愿望背道而馳。下面6個(gè)技巧，也許能成為你的有力...
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