熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點職員胖瘦或影響收入 消瘦女性和強壯男性職場占優(yōu)勢370
2011-02-07 | --
美國一項研究結(jié)果顯示,職員胖瘦可能決定其職業(yè)升遷速度,也影響著他們的錢包薄厚。美國《華盛頓郵報》29日援引這項研究結(jié)果報道,一般而言,瘦削的女性和強壯的男性在職場中占據(jù)有利位置。研究人員蒂莫西•賈奇和丹尼爾•凱布爾說,瘦削的女性比其他女...
觀點哪月升遷機會大 全球打工者應(yīng)提前籌劃417
2011-02-07 | --
美國一個為上班族提供信息服務(wù)的網(wǎng)站分析大量數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn),一月是全球打工者升遷機會最高月份,但具體到各國、各行業(yè),升遷月份存在差異。一名求職專家提醒人們,無論哪個月升遷機會大,都要提早籌劃。隨財年“連接”(LinkedIn)網(wǎng)站26日報告,在美國,升遷機會1月份最...
觀點公務(wù)員面試題目如何組織380
2011-01-11 | --
計劃組織類題目往往是學(xué)生非常熟悉,但是又很難把握的題型,在具體的教學(xué)過程中,學(xué)生往往對此有很多的困惑。因為,一方面他們接觸過很多類似的實踐鍛煉,另一方面,往往陷于流水賬或者凌亂組織的“泥潭”。我們先看看幾道題目:1、單位請你組織一場晚會,你如何安排?2、領(lǐng)導(dǎo)讓...
觀點月薪上萬 “五險一金”都是浮云嗎?338
2011-01-08 | --
“你所在的工作單位每月給你交了多少社保費?”面對這些關(guān)乎切身利益的問題,不少剛出校門的大學(xué)生卻一臉茫然。近日,浙江財經(jīng)學(xué)院外國語學(xué)院開展了大學(xué)生“五險一金”的認知度及畢業(yè)生享受“五險一金”情況的調(diào)研,該院學(xué)生在杭州地區(qū)15所高校、人才市場、相關(guān)區(qū)縣勞動保障局、...
觀點“裸辭”帶給我們多少傷害572
2011-01-07 | --
“裸辭”,顧名思義,什么都不要,灑脫辭職,也不找下一份工作。在許多打工一族看來,是一種冒險而又帶勁兒的事情。因而“裸辭”也被評選為“2010年十大職場熱詞”之一。心理專家認為,沖動辭職對自身發(fā)展非常不利。通常來說,離職后3個月內(nèi)是重新就業(yè)的黃金時期,3個月后未...
觀點成功就業(yè)的秘訣:厚積薄發(fā)494
2011-01-06 | --
從去年10月初開始找工作,用45天時間拿到11家知名企業(yè)offer(錄用信),其中過半就業(yè)機會年薪都超過10萬元。中南財經(jīng)政法大學(xué)市場營銷專業(yè)2007級的邢辰君,被同學(xué)稱為“offer帝”。給邢辰君發(fā)錄用信的企業(yè)橫跨房地產(chǎn)、網(wǎng)站、電話、醫(yī)藥等。能被眾多名企相中...
觀點給力2011——自己的職場自己做主363
2011-01-04 | --
一件再平淡不過的事情。顧客繼續(xù)享用他的午餐。忽然,有人送來了一罐外表清涼、內(nèi)在沁心的健怡可樂!正是剛才的那位服務(wù)員。下面是他們的精彩對白:“你們不是不賣健怡可樂嗎?”“沒錯,先生,我們不賣?!薄澳沁@是從哪兒來的?“街角雜貨店,先生?!罢l付的錢?”“是我,才2塊...
觀點2010年最流行的職場語言292
2010-12-28 | --
每一年都有新的流行語代替舊的流行語,不變的是職場中不斷向前奮斗的意志和毅力。2010年,職場也因為這些流行語而格外火熱格外鮮活。那么易才網(wǎng)帶你一起重溫一遍這些職場流行語,讓你的職場也升點溫、加點熱吧。NO.1裸辭所謂“裸辭”,就是還沒找好下家就辭職。事實證明,...
觀點七大招數(shù)輕松獲得職場好人緣280
2010-12-27 | --
人們常說,人在江湖,身不由己。我這里要說,人在江湖,行可由己。例如行走職場的新女性怎樣獲得好人緣的問題,就大有學(xué)問。這關(guān)鍵在于你的行為方式是怎樣了。不可否認,和睦的工作環(huán)境,同事間親和融洽,上下一心,的確能直接促成業(yè)務(wù)的成功。但能否成功,重要的是你能否跟同事打...
觀點你的工作和生活脫離了嗎?如果沒有,請回家!357
2010-12-27 | --
冬天的懷抱把人緊緊的鎖在被窩里,使人困倦上班的生活,我想大家都有過這樣的掙扎。匆忙的刷牙洗臉,提上自己的包就趕往公司,一路上買了早餐,到了公司差不多快到點了,狼吞虎咽一番就開始上班,人來了,可是心不在。公司的門口立著一個廣告牌——“今天你的工作和生活脫離了嗎?...
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