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觀點職場朋友特刊之招數(shù)篇 職場交友牢記四項原則414
2004-11-30 | --
只要你在職場上，就少不了和人打交道。那和人打交道有哪些原則呢？第一，莫想與所有同事做朋友北京數(shù)銀英才企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理胡衛(wèi)東說，職場人首先要清楚，到公司的目的不是交朋友，而是為了把工作做好。所以，對于工作中的人際關(guān)系，應(yīng)理性看待。“物以類聚，人以群分”...
觀點北京確定企業(yè)工資指導(dǎo)線工平均工資增長11%473
2004-11-30 | --
27日，市勞動和社會保障局公布了2005年企業(yè)工資的三條指導(dǎo)線，其中基準(zhǔn)線為職工平均工資增長11%。市勞動和社會保障局勞動工資處毛副處長介紹說，今年企業(yè)工資的三條指導(dǎo)線已經(jīng)確定，其中基準(zhǔn)線為職工平均工資增長11%（去年為11.5％），上線為職工平均工資增長16...
觀點北京企業(yè)工資指導(dǎo)線 職工平均工資增長11%469
2004-11-30 | --
昨天，市勞動和社會保障局公布了2005年企業(yè)工資的三條指導(dǎo)線，其中基準(zhǔn)線為職工平均工資增長11%。市勞動和社會保障局勞動工資處毛副處長介紹說，今年企業(yè)工資的三條指導(dǎo)線已經(jīng)確定，其中基準(zhǔn)線為職工平均工資增長11%（去年為11.5％），上線為職工平均工資增長16%...
觀點企業(yè)的人力資源規(guī)劃的功能410
2004-11-30 | --
人力資源規(guī)劃的功能，表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）確保組織在生存發(fā)展過程中對人力的需求：組織的生存和發(fā)展與人力資源的結(jié)構(gòu)密切相關(guān)。在靜態(tài)的組織條件下，人力資源的規(guī)劃并非必要。因為靜態(tài)的組織意味著它的生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域不變、所采用的技術(shù)不變、組織的規(guī)模不變，也就意味著對人...
觀點游戲觀察細(xì)節(jié) 輕松選拔人才725
2004-11-30 | --
記者在最近幾場大型招聘上發(fā)現(xiàn)，一些用人單位除了瀏覽應(yīng)聘者的簡歷外，還會邀請他們在現(xiàn)場做一些小型的測試游戲，如折紙、解題、猜謎等，以考察應(yīng)聘者某些方面的能力。企業(yè)希望通過游戲式招聘吸引更多優(yōu)秀人才的參與，而且在輕松的游戲中，往往能觀察到單靠交談無法了解的細(xì)節(jié)，從...
觀點一個團(tuán)隊代表一種文化373
2004-11-30 | --
管理者必須建立一個搭配合理的群體，從而使其在團(tuán)隊工作中積極發(fā)揮作用，讓每個成員發(fā)揮創(chuàng)造團(tuán)隊性成果的能力。每個人、組織都要不斷地進(jìn)行有效的學(xué)習(xí)，提高團(tuán)隊的適應(yīng)能力。特別強(qiáng)調(diào)各成員之間要建立信任、誠懇、自尊這三種品質(zhì)，在團(tuán)隊管理中是不可忽視的。企業(yè)運作管理不再是公...
觀點愛情不會停下來等你261
2004-11-30 | --
愛情其實是一種較量，人都說商場如戰(zhàn)場，其實愛情也是一個戰(zhàn)場，而且，這個戰(zhàn)場，傷的不是人的身體，而是心，心傷難治。戰(zhàn)場上，情侶雙方，誰勝誰敗，就要看誰愛誰多一點。愛情的天平，自古以來，都是不平衡的。別提我這般感慨，因為我的愛情就是一個戰(zhàn)場。我叫XX，一個小公務(wù)員...
觀點感情失去后就不再擁有240
2004-11-30 | --
愛上一個人也許并不需要太久，僅僅一眼也許就能夠確定她是不是自己一生的愛人。我是一個幸運的人，曾經(jīng)的以為自己不會真正的去愛一個人，可是當(dāng)我看見她的時候，我知道自己愛的就是她，但是那個時候的我，仍然喜歡感情游戲，因為我不會付出，所以我不會受到傷害，因為自己一直以來...
觀點窒息在故去男友的陰霾下258
2004-11-30 | --
●傾訴人：琳蕭（化名）●性別：女●職業(yè)：平面設(shè)計師琳蕭將一封信交給菲林，說：“我不知道該怎么對我的愛人說這些話，其實，我是真心喜歡他的，希望他能夠明白。”想著一向以浪漫形式出現(xiàn)的男友，這次不知又有什么新花樣，噩耗傳來，我沒了思想你說你最愛丁香花/因為你的名字就...
觀點試用期 該如何表現(xiàn)自己356
2004-11-30 | --
時下，各用人單位對大學(xué)畢業(yè)生往往采取試用制。試用期短則幾個月，長則一年，一般有專人負(fù)責(zé)管理和考核。試用期的表現(xiàn)如何，將直接關(guān)系到畢業(yè)生能否被錄用，這對擇業(yè)者來說尤為重要。那么大學(xué)畢業(yè)生在試用期內(nèi)，該如何表現(xiàn)自己呢？謙虛謹(jǐn)慎，小中見大剛出校門的大學(xué)生，南向都比較...
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