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- 觀點畢業(yè)初涉職場 “投資”小職員提升你的經驗值385
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2004-11-30 | --
職場上，這樣的抱怨并不在少數(shù)：“老是讓我做這么無聊低級的事情，真沒勁！”“老是這樣在底層做啊做，什么時候才是出頭之日?！睆南蜿柹穆殬I(yè)咨詢機構對數(shù)千例咨詢案例的分析中我們發(fā)現(xiàn)，在工作3年以下的咨詢者中有超過一半的職業(yè)人會認為自己所從事的工作沒多大意義，做了沒勁...
- 觀點青年就業(yè)狀況調查報告：大學生平均就業(yè)率73%406
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2004-11-30 | --
青年就業(yè)質量有待提高記者陳娟報道：5月20日至21日在京舉行的“青年就業(yè)與和諧社會國際論壇”上，《中國首次青年就業(yè)狀況調查報告》公布。調查顯示，青年失業(yè)率高于社會平均水平；政府部門和國企為青年就業(yè)首選；20%的青年希望自己創(chuàng)業(yè)。此次調查由全國青聯(lián)、勞動和社會保...
- 觀點民工工資只夠吃炸醬面466
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2004-11-30 | --
對于工資，目前人們似乎有著諸多困惑：現(xiàn)有的工資水平是否與改革開放、GDP增長以及經濟全球化等大背景相適應？現(xiàn)行的工資結構是否體現(xiàn)了市場經濟的利益分配特征？在職工福利保障制度已步入市場化的同時，現(xiàn)有的工資制度是否還是計劃經濟時代的遺留物？這些疑惑的答案依然不確定...
- 觀點深圳：地產業(yè)高薪難覓策劃與營銷總監(jiān)339
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2004-11-30 | --
最新信息顯示，房地產企業(yè)急需策劃總監(jiān)和營銷總監(jiān)，開出的年薪高達數(shù)十萬元，但仍然難求合適的人才，一些具有較高理論水平和豐富操盤經驗的策劃和營銷精英，是各地產公司競相尋覓的寵兒。受市場風向標的導引，部分培訓機構開始了專項培養(yǎng)地產業(yè)精英。日前，本報記者采訪深圳清華大...
- 觀點北京將設置首席衛(wèi)生官或取代政府官員決策326
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2004-11-30 | --
據(jù)北京青年報報道，北京市將在今年重點調研建立首席衛(wèi)生官制度，并在論證后提出制度的具體方案。公共衛(wèi)生決策者應是衛(wèi)生官此前，北京市政協(xié)委員董小平提出，“關于在北京市公共衛(wèi)生體系中建立首席衛(wèi)生官制度的可行性論證的建議”。委員指出，自2003年SARS爆發(fā)后，本市公共...
- 觀點改變人生的21種好習慣292
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2004-11-30 | --
1.當一個人生活枯燥的時候，他忘了用心體會是一種習慣。2.當一個人覺得人生乏味的時候，他忘了培養(yǎng)幽默是一種習慣。3.當一個人體力日差的時候，他忘了運動建身是一種習慣。4.當一個人工作疲憊的時候，他忘了認真休息是一種習慣。5.當一個人孤傲狂放的時候，他忘了感恩惜...
- 觀點從白領躍升金領的三點捷徑297
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2004-11-30 | --
都市年輕白領階層是目前職場的新貴，如何取得成功是他們中很多人最關心的問題，不過，在現(xiàn)階段許多人對此卻缺乏足夠的認知?！澳阕钚枰裁闯晒χ腔?-當代白領成功素質及意愿”調查，清晰而客觀地為白領們描畫出他們的優(yōu)勢和缺陷，而究竟如何才能成為一個金牌白領，并非調查數(shù)據(jù)...
- 觀點如何看待報酬低于付出297
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2004-11-30 | --
一個人的工作報酬與工作中的付出等價嗎？這個問題人們經常會遇到，不少人或許還有過因此而困惑的經歷。事實上，即使在徹底打破平均主義，實行按勞分配的今天，一個人在工作中取得的報酬與其工作中的付出也不可能是完全等價的，特別是在與他人進行橫向比較的時候。比如，個人的工作...
- 觀點我撞倒了面試經理的老爸409
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2004-11-30 | --
大學畢業(yè)那年，我掂著自己的簡歷四處奔波，就是為了能找到一份滿意的工作，可投出的求職簡歷總是石沉大海，杳無音信。一天我在網(wǎng)絡上發(fā)現(xiàn)一條招聘廣告，待遇十分優(yōu)厚。由于有與我所學專業(yè)很對口的工作崗位，所以，我馬上將自己的簡歷郵寄過去，很快，我收到了面試通知。面試那天，...
- 觀點職場：難道長得“老實”就升職？274
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2004-11-30 | --
年初，公司要提升一個部門主管。林辛辛苦苦干了好幾年，能力和貢獻有目共睹，總覺得這個位置必然是自己的，哪里知道，結果老板提升了湯。湯在公司里從來是個不起眼的人。一個大專畢業(yè)生，說是學國際貿易的，但從來沒有聽過他說英文，最擅長的就是學著老板的樣子聳聳肩膀說一聲：o...
當前473頁，共 628 頁，共有6276條。
