- 觀點一滴水就是海洋——企業(yè)文化347
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2004-11-30 | --
企業(yè)文化是什么？企業(yè)文化是怎么表現(xiàn)一種形式？可以說眾說紛紜，有的大師或者大家已經(jīng)把企業(yè)文化提升到了一個令人頂禮膜拜的“神話”效應(yīng)階段。有的人更是把《易經(jīng)》、《論語》、《鬼谷子》等類的古代文獻(xiàn)聯(lián)系在一起......一時間，企業(yè)文化真是霧里看花，不由得讓人產(chǎn)生了一...
- 觀點源遠(yuǎn)流長的古井文化387
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2004-11-30 | --
古井酒廠建于1957年。建廠初期，共有32名職工，12間簡陋廠房，l口釀酒鍋甑，7條發(fā)酵池。1963年“古井貢酒”被評為8大名酒第二名，30多年來榮獲各種獎項近100種。目前，古井酒廠已發(fā)展成為以名優(yōu)白酒生產(chǎn)為龍頭，致力多元化經(jīng)營和國際化發(fā)展、集科工貿(mào)為一體的...
- 觀點企業(yè)不懂用人的七條證據(jù)和一個根源414
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2004-11-30 | --
前提n“二十一世紀(jì)最貴的是什么？——人才！”——《天下無賊》黎叔n“如果你把我們的資金、廠房、及品牌留下，把我們的人帶走，我們的公司會跨掉；相反，如果你拿走我們的資金、廠房及品牌，而留下我們的人10年內(nèi)我們將重建一切?！薄獙殱嵡叭味麻LRichardDeup...
- 觀點五一跳槽黃金周：調(diào)整心態(tài) 三招提高命中率434
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2004-11-30 | --
五一黃金周將至，職場中并不如意的人們，是否要趕緊抓住這難得的機會，調(diào)整自己的心態(tài)，考慮一下加入跳槽者的行列呢？！而有效地跳槽，最好能跳一個單位漲一次薪水，相信是廣大求職者都希望達(dá)到的目標(biāo)。然而，據(jù)職業(yè)顧問調(diào)查顯示，在求職跳槽過程中，有33.2%的人因不了解行業(yè)...
- 觀點骨干跳槽痛點：跳槽后如何利用原有的資源？472
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2004-11-30 | --
曉莊薪酬只是骨干經(jīng)理人跳槽的一個因素，但并不是主要因素。對于成熟的職業(yè)經(jīng)理人來說，主要考慮的還是一個能實現(xiàn)自己的才能、能使自己的智慧發(fā)揮出來的舞臺，并希望通過自己的努力使組織、團(tuán)隊的品牌得以提高。跳槽時最難舍的是什么?我認(rèn)為跳槽時最難以割舍的就是情感。第一，你...
- 觀點你憑什么跳槽？452
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2004-11-30 | --
你憑什么跳槽？跳槽是否成功與跳槽前的準(zhǔn)備大有關(guān)系。而在做跳槽準(zhǔn)備時，你需要分析的是自己跳槽的資本，也就是“憑什么跳槽”。缺了這個前提，跳槽必定失敗。瑞博咨詢公司的合伙人朱丹女士把跳槽資本歸結(jié)為“你知識、經(jīng)驗、能力等方面符合新職位要求的部分?！笔紫纫獙ψ约旱膬?yōu)缺...
- 觀點“薪資 ”知多少354
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2004-11-30 | --
“荷包”知多少每個月拿到工資單，有幾個人仔細(xì)研究過每個月的收入有哪些？公司付給你的，是不是就是實際拿到手的？了解工資，才是與老板談薪水的第一步。薪資由哪幾部分構(gòu)成？根據(jù)《關(guān)于工資總額的規(guī)定》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬...
- 觀點有三種人你不可以幫384
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2004-11-30 | --
人類的生命從本質(zhì)上說，更是脆弱的，從誕生的那天起，他們就沒有獨立生存的先例，都是賴群體以生存……隨著這種群居天性的不斷演進(jìn)，在動物界本能性的利他行為發(fā)生，在人類社會，則有一種助人為樂、救死扶傷的美德出現(xiàn)，因此，有了“農(nóng)夫與蛇”的悲劇。于是，人類變得聰明起來，商...
- 觀點心情：錯愛是不是一種美麗269
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2004-11-30 | --
再次看到女孩兒，已是15年以后了。這時候的女孩兒已經(jīng)是三十多歲的女人了，可是在男孩兒的眼里心中，她依舊是那么美麗，依舊是跟15年前一樣地清純。只是隱約地在女孩兒的眸子里，男孩讀到一種說不清楚的感覺，男孩兒直到后來離開了女孩兒，一直在琢磨：那是一種什么樣的表情呢...
- 觀點怎樣和“辦公室金剛”共處382
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2004-11-30 | --
辦公室里的金剛是指那些有真本事但也有些壞毛病的人。不錯，就在上一期里，我們還在講，當(dāng)你與別人合作時，你自己要有禮貌，要對工作有熱情，要積極參與……我們希望團(tuán)隊中的每個人都做到了，當(dāng)然這是不可能的，你只能嚴(yán)于律己，寬于待人。辦公室里的金剛雖然在某一方面表現(xiàn)得不令...
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