- 觀點(diǎn)科信邀請(qǐng)下崗姐妹免費(fèi)學(xué)電腦540
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2004-11-30 | --
中國(guó)徐州網(wǎng)-徐州日?qǐng)?bào)訊(記者王民貴實(shí)習(xí)生彭增權(quán)朱晶)3月1日上午,徐州科信計(jì)算機(jī)培訓(xùn)中心的郭楓校長(zhǎng)來(lái)到本報(bào),向記者講述了自己作為一名下崗女工的艱難創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,她希望通過(guò)本報(bào)邀請(qǐng)20位下崗姐妹,對(duì)她們進(jìn)行免費(fèi)電腦基礎(chǔ)知識(shí)和就業(yè)理念的培訓(xùn)。郭楓告訴記者,她1986年...
- 觀點(diǎn)周四招聘下崗婦女396
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2004-11-30 | --
杭州江干區(qū)3月3日下午1點(diǎn)在慶春廣場(chǎng)舉辦招聘會(huì),部分非公企業(yè)為下崗女性和農(nóng)村失土婦女提供500多個(gè)崗位。(秦鋒)...
- 觀點(diǎn)要偶爾做最后一名481
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2004-11-30 | --
在近乎完美的史丹佛,我學(xué)到最寶貴的一課是:“不完美是OK的!”我們那屆的358位同學(xué),來(lái)自世界各地的不同產(chǎn)業(yè)。他們唯一的共同點(diǎn),是在進(jìn)史丹佛之前,都習(xí)慣做佼佼者,有些甚至當(dāng)了一輩子的第一名。這樣的名聲,以及隨之而來(lái)的自我期許,讓他們成為無(wú)可救藥的完美主義者。而...
- 觀點(diǎn)“韓信跳槽”:人力資源事關(guān)企業(yè)生死存亡660
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2004-11-30 | --
漢朝首任CEO劉邦得天下后,在洛陽(yáng)宮大宴群臣??偨Y(jié)革命經(jīng)驗(yàn)時(shí),他坦誠(chéng)己見(jiàn),“運(yùn)籌帷幄之中、決勝于千里之外,我不如張良;善用人才,治理國(guó)家、安撫百姓、為軍隊(duì)提供補(bǔ)充,我不如蕭何;率百萬(wàn)之眾,戰(zhàn)必勝、攻必取,我不如韓信。此三人,皆人中豪杰,為我所用,是我取得天下的...
- 觀點(diǎn)應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn):想成功,放輕松439
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2004-11-30 | --
“滴滴滴......”,桌上呼機(jī)的聲音讓正埋首于工作的我驚了一下:7654321,一個(gè)陌生的號(hào)碼?!拔?,請(qǐng)問(wèn)是王小姐嗎?我是XX公司的人事助理。你的個(gè)人資料我們已收到。認(rèn)為你的條件基本符合我們的要求。想請(qǐng)你今天下午三點(diǎn)到我公司參加面試。”這是一個(gè)甜美的聲音。為...
- 觀點(diǎn)應(yīng)屆生應(yīng)聘要注意細(xì)節(jié)523
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2004-11-30 | --
面對(duì)激烈的求職競(jìng)爭(zhēng),每個(gè)應(yīng)屆生都希望能揚(yáng)長(zhǎng)避短、脫穎而出。然而,恰恰是一些不太起眼的細(xì)節(jié),影響了應(yīng)聘的成敗。記者最近在人才市場(chǎng)上了解到,最易招致應(yīng)屆生應(yīng)聘失敗的有如下一些細(xì)節(jié):一是亂投簡(jiǎn)歷。由于求職競(jìng)爭(zhēng)激烈,應(yīng)屆生不愿放過(guò)任何一次機(jī)會(huì)。在這種心態(tài)下,一些應(yīng)屆生...
- 觀點(diǎn)應(yīng)聘注意八優(yōu)八忌379
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2004-11-30 | --
俗話說(shuō):知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解應(yīng)聘單位對(duì)人才的要求,并在求職過(guò)程中注意,也會(huì)有助求職成功。一般來(lái)說(shuō),單位重視應(yīng)聘者八個(gè)方面的優(yōu)點(diǎn):應(yīng)聘者的個(gè)人品格;應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)潛能;應(yīng)聘者參加應(yīng)聘的動(dòng)機(jī);應(yīng)聘者的個(gè)人事業(yè)目標(biāo);應(yīng)聘者的成熟程度及其過(guò)去的經(jīng)歷;應(yīng)聘者的應(yīng)對(duì)能力、...
- 觀點(diǎn)求職趣聞386
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2004-11-30 | --
誰(shuí)說(shuō)求職面試非要正經(jīng)八百?我有個(gè)性我怕誰(shuí)。請(qǐng)看:△她兩耳插著“隨身聽(tīng)”的耳機(jī),邊聽(tīng)音樂(lè)邊說(shuō)她可以同時(shí)聽(tīng)清考官說(shuō)的話?!魉f(shuō)自己還沒(méi)來(lái)得及吃午餐,隨后就在招聘辦公室內(nèi)吃起漢堡包和炸土豆條?!魉谷灰罂匆豢慈耸轮鞴艿暮?jiǎn)歷,以確定對(duì)方是否有資格來(lái)判定他的水平。△他...
- 觀點(diǎn)管理也要重視軟福利415
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2004-11-30 | --
美國(guó)《財(cái)富》雜志曾邀請(qǐng)數(shù)萬(wàn)名企業(yè)職工評(píng)選出最受歡迎的100家公司。上榜公司不僅在報(bào)酬和技能培訓(xùn)方面做得很好,而且都十分重視“軟福利”。所謂“軟福利”,就是能夠進(jìn)一步協(xié)調(diào)工作和生活之間關(guān)系的各種便利。如在公司內(nèi)部提供理發(fā)和修鞋等雜項(xiàng)服務(wù),以及免費(fèi)提供早餐、旅游休...
- 觀點(diǎn)對(duì)話500強(qiáng)人力資源總監(jiān)384
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2004-11-30 | --
對(duì)話500強(qiáng)人力資源總監(jiān)職場(chǎng)箴言郭明博士對(duì)于職場(chǎng)新人和年輕的經(jīng)理人,有著很中肯的建議。在采訪過(guò)程中,郭博士幾次提到對(duì)于新人的忠告和對(duì)于他們存在問(wèn)題的想法,于是,我們特地整理了郭博士的一些建議,希望對(duì)于職場(chǎng)新人有所幫助?!袅私庾约海l(fā)現(xiàn)自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。求職的準(zhǔn)備...
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