- 觀點(diǎn)審閱簡(jiǎn)歷者的批評(píng)540
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2004-11-30 | --
（1）過(guò)長(zhǎng)簡(jiǎn)歷不夠簡(jiǎn)明扼要，趣味性與相關(guān)性差。一個(gè)人要看成百上千份簡(jiǎn)歷，可能會(huì)認(rèn)為任何超過(guò)一頁(yè)的簡(jiǎn)歷都顯得太長(zhǎng)。（2）過(guò)短簡(jiǎn)歷太短而不足已使讀者做出正確的評(píng)價(jià)。（3）版面過(guò)分壓縮段落與段落、語(yǔ)句與語(yǔ)句之間寫(xiě)得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，...
- 觀點(diǎn)面試的忌諱你知道哪些？502
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2004-11-30 | --
一忌缺乏自信最明顯的就是問(wèn)“你們要幾個(gè)？”對(duì)用人單位來(lái)講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無(wú)二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力?！澳銈円灰模俊边@樣詢(xún)問(wèn)的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。面對(duì)已露怯意的女性...
- 觀點(diǎn)14大求職謬誤403
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2004-11-30 | --
有些人多番求職，但四處碰壁，皆因他們?yōu)樽约河喯绿嗫蚩?，其?shí)都是源于他們對(duì)求職態(tài)度有誤解。謬誤1——求職必有一定的邏輯可循。找工作常是突發(fā)行動(dòng)，需要“靈機(jī)一動(dòng)”，不是按部就班和按照一定計(jì)劃就可以成功的。謬誤2——好好計(jì)劃，按照既定方向前進(jìn)，必能飛黃騰達(dá)。人生可...
- 觀點(diǎn)成功率最高的求職方法385
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2004-11-30 | --
有一天，某大出版集團(tuán)的老板收到一封信，該信是一位求職者寫(xiě)給他的，信上寫(xiě)著“不請(qǐng)我是你的損失”。于是，老板決定要見(jiàn)一見(jiàn)他。且不說(shuō)這位求職勇士的面試結(jié)果如何，就目前而言他已勝過(guò)其他數(shù)百位循規(guī)蹈矩的求職者，獲得一個(gè)難得的面試機(jī)會(huì)。不管這個(gè)案例真假如何，但它告訴了我們...
- 觀點(diǎn)菜鳥(niǎo)需要把自己包裝成“職場(chǎng)老手”嗎？384
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2004-11-30 | --
人事經(jīng)理面前，大學(xué)畢業(yè)生們?cè)絹?lái)越“職業(yè)化”，面對(duì)考官，他們開(kāi)始在言談舉止上“包裝”自己，仿佛每一個(gè)都是面試高手、久經(jīng)沙場(chǎng)。然而，在準(zhǔn)備面試時(shí)，真的需要把自己演練成“職場(chǎng)老手”嗎？注意：言談舉止反映內(nèi)在上海人才有限公司的咨詢(xún)專(zhuān)家李健對(duì)記者說(shuō)，從心理學(xué)的角度來(lái)看，...
- 觀點(diǎn)求職把握三條原則335
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2004-11-30 | --
在求職之前，有些功課是必做的，只有這樣，才能進(jìn)一步確認(rèn)：我能做什么？什么工作比較適合我？步驟一：了解自己的人格特征從小到大，個(gè)人特征是隨家庭生活、求學(xué)過(guò)程、工作經(jīng)驗(yàn)等人生歷程逐漸累積成型，所以每個(gè)人的人格特征都是獨(dú)一無(wú)二的。例如：一個(gè)人非常容易喜新厭舊，對(duì)于一...
- 觀點(diǎn)自我推銷(xiāo)要突出要點(diǎn)384
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2004-11-30 | --
求職者在應(yīng)聘時(shí)，恰當(dāng)?shù)赝其N(xiāo)自己，是必要的，但如果過(guò)度推銷(xiāo)，只會(huì)適得其反。有些大學(xué)生，為了推銷(xiāo)自己，總是極力把自己包裝成無(wú)所不能的全才，但對(duì)于招聘單位來(lái)說(shuō)，一般而言，都是因崗選才。只有求職者能證明你有這方面的特長(zhǎng)，才會(huì)讓招聘單位覺(jué)得你就是最適合這個(gè)崗位的人選。常...
- 觀點(diǎn)求職故事：“熱”出來(lái)的機(jī)遇346
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2004-11-30 | --
炙熱的驕陽(yáng)烘烤著大地。或許是這逼人的暑氣阻擋了應(yīng)聘者的腳步，這場(chǎng)人才招聘會(huì)不熱。雖然整個(gè)大廳里開(kāi)放著冷氣，但招聘攤位前門(mén)庭冷落。拿一些招聘主管的話(huà)來(lái)說(shuō)，這個(gè)時(shí)候是求職者的淡季。有了“閑暇”，無(wú)所事事的主管們的在翻動(dòng)著為數(shù)不多的應(yīng)聘材料；有的在自由漫談；有的甚至...
- 觀點(diǎn)面試程序有多復(fù)雜511
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2004-11-30 | --
普通人員參加面試的程序比較簡(jiǎn)單，一般去招聘單位見(jiàn)一、二次面就可以搞定；但對(duì)于錄用一名層次教高的專(zhuān)業(yè)人才來(lái)講，往往需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)人事部門(mén)、用人部門(mén)以及總經(jīng)理等多次考核才能過(guò)關(guān)。用人單位通常會(huì)組織一個(gè)由領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家、工作人員等組成的考評(píng)小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，這種面對(duì)面...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)你關(guān)心的問(wèn)題 就該大膽提問(wèn)503
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2004-11-30 | --
在求職面試中要就自己關(guān)心的問(wèn)題大膽地提問(wèn)面試官！人力資源經(jīng)理們說(shuō)，這樣做既有助于面試官更深入地了解求職者，也有利于求職者把握自己所面對(duì)的企業(yè)與職業(yè)是否適合自己。上周四，在由中國(guó)青年出版社主辦的“《世界500強(qiáng)面試題》讀書(shū)沙龍”上，與會(huì)的企業(yè)人力資源經(jīng)理們，就面...
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