- 觀點再就業(yè)，瞄準(zhǔn)商機干個體551
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2004-11-30 | --
下崗職工如何實現(xiàn)再就業(yè)，是全社會關(guān)注的熱點。多年來，我市各級黨委政府和有關(guān)部門始終把扶持下崗職工再就業(yè)作為實踐“三個代表”重要思想，維護國家穩(wěn)定和社會發(fā)展的一項重要政治任務(wù)來抓，再就業(yè)工作取得明顯成效。但下崗職工要克服等、靠、要思想，勇敢地走進市場經(jīng)濟自謀職業(yè)...
- 觀點享受再就業(yè)優(yōu)惠咋這么難454
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2004-11-30 | --
河南某市的下崗職工再就業(yè)，有關(guān)部門不扶持不說，連個好臉色都沒有給過，有的職工從事個體經(jīng)營一年要繳14個月的稅——????從2003年4月至2004年9月，發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》9萬多個，其中，今年1至9月發(fā)放1．6萬個，應(yīng)該說，河南省某市的《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)了不...
- 觀點傾情打造再就業(yè)無障礙街道569
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2004-11-30 | --
前言位于海淀區(qū)的中關(guān)村街道辦事處地處中關(guān)村科技園區(qū)的核心地帶，物華天寶，人杰地靈。轄區(qū)內(nèi)共有科研院所２８個，薈萃了４０００多位知名人士，僅“兩院”院士就有１２０多位，居民中大學(xué)以上文化的約占總?cè)丝诘模矗担ィ鞘澜缟仙儆械闹橇γ芗瘏^(qū)，被譽為“中關(guān)村科學(xué)城”。依托...
- 觀點對不起，我愛你！352
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2004-11-30 | --
不知不覺，手中的煙也只留下了一大截發(fā)白的輕灰，煙霧還是妖嬈地做出各種讓人迷惑的造型。訴說著香煙般不惜燃燒自己的女人們一邊失去自己一邊向愛人說著“對不起”。一個無聊的下午，點起一支香煙，不抽，只是細(xì)細(xì)看它燃燒的姿態(tài)，煙在空中走走停停，慢慢地火星開始暗下來，我放在...
- 觀點親愛的，你會為我跑幾步361
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2004-11-30 | --
那是我無意中看到的一幕。一個男孩送女孩上車，揮揮手互相道別，很平常的一幕。汽車緩緩開動，忽然，透過車窗玻璃，我看到男孩追著汽車開始奔跑，眼里含著溫柔微笑。他的嘴唇緊閉著，其實道別的話應(yīng)該早巳說過，或許明天兩人又可以見面，可是，他還是追著汽車奔跑。而車上，女孩也...
- 觀點女人愛江山更勝于男人356
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2004-11-30 | --
假如我們有更好的選擇，我們是否還愿意和過去的人分享我們的幸福和悲傷？我們是否能像扔掉舊手機一樣扔掉舊情感？我們是否可以像換車一樣換掉不值得我們繼續(xù)追加投資的戀人？什么是幸福？幸福難道就是KEEPUPWITHJONESES？（和鄰居攀比）什么是成功？成功難道必須...
- 觀點女人實在是狡猾的動物360
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2004-11-30 | --
對女人而言，虛榮是前進的動力，攀比是一種最樂此不疲的游戲，墮落是最驚心動魄的浪漫，自私乃是一種美德。手腳冰涼的女子，一定有極熾熱的欲望。有兩種女人：一種極委屈地說：“親愛的我們和好吧，我愛你我離不開你，你要跟我上床都行?！绷硪环N極悲壯的說：“親愛的我們和好吧，...
- 觀點不容忽視的應(yīng)聘原則：微笑要始終如一426
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2004-11-30 | --
東方控股集團有限公司人力資源部高級主管屈輝在她8年的人力資源從業(yè)經(jīng)歷中，面試過不下1000名求職者，其中包括不少高層管理者。她認(rèn)為，應(yīng)聘者在接受面試時，關(guān)鍵是要掌握一些簡單的方法，遵循一些基本的原則，這樣才能給面試官留下一個好印象。在此，就讓我們通過一些活生生...
- 觀點經(jīng)理人怎樣學(xué)習(xí)才有效？433
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2004-11-30 | --
經(jīng)理人培訓(xùn)收效甚微已成為一個不爭的事實，企業(yè)除了從自身體制、企業(yè)文化甚至包括企業(yè)上層意識形態(tài)，以及選擇培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)課程等方面找原因之外，還不能忽視一個內(nèi)在條件，即經(jīng)理人自身的主觀因素。經(jīng)理人的學(xué)習(xí)是否有效果，一方面自然和外因相關(guān)，如企業(yè)培訓(xùn)體制對培訓(xùn)課程的選...
- 觀點新人培訓(xùn)全接觸605
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2004-11-30 | --
功夫不僅在常規(guī)說教之間六月，人才市場活躍、大學(xué)生就業(yè)，企業(yè)迎來又一個新人到崗高峰期。如何讓新員工以最快速度融入團隊，發(fā)揮最大潛能？培訓(xùn)在這里起首要作用。關(guān)鍵詞———“新”可以從兩個角度來理解，首先是“新舊”的“新”，由此相應(yīng)的理解是培訓(xùn)要解決推進員工從“新”向...
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