- 觀點(diǎn)一位女HR經(jīng)理的靈魂在天堂與DY的奇遇338
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2012-06-15 | --
一天，一個(gè)女人力資源經(jīng)理被一輛公共汽車(chē)撞死了。她的靈魂到了天堂，在天堂里，她遇到了PearlyGatesSt.Peter?！皻g迎你到天堂來(lái)。”St.Peter說(shuō)，我們這里從來(lái)沒(méi)有人做過(guò)人力資源經(jīng)理，我們也不知道該怎么樣對(duì)待你。“沒(méi)有問(wèn)題，讓我進(jìn)去就是了?！迸?jīng)...
- 觀點(diǎn)HR必需要知道人才招聘的十大“捷徑”424
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2012-06-15 | --
目前大多數(shù)企業(yè)的人力資源涉及到的模塊不外是6塊、7塊等等。但是事實(shí)上，不管有沒(méi)有人力資源部，有沒(méi)有涉及到系統(tǒng)的人力資源，必定都會(huì)有招聘這一模塊。然后，在今天用工荒的情況下，有哪些好的辦法化解這個(gè)難題，讓招聘輕而易舉呢？1.建立和充實(shí)企業(yè)的人才庫(kù)在企業(yè)選聘新員工...
- 觀點(diǎn)GE的職業(yè)化管理466
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2012-06-15 | --
韋爾奇為挑選繼任CEO設(shè)定了10個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：誠(chéng)實(shí)和價(jià)值觀、經(jīng)驗(yàn)、有遠(yuǎn)見(jiàn)、領(lǐng)導(dǎo)力、敏銳、地位、公平、有活力、均衡和勇氣。還有下述特征：要足夠年輕，可以服務(wù)10年；經(jīng)過(guò)GE的培養(yǎng)，有GE的遺傳基因；極好的個(gè)人經(jīng)歷；有并構(gòu)整合和使企業(yè)繁榮的能力……文|仲繼銀“世界第一C...
- 觀點(diǎn)如何做好銷(xiāo)售人員的績(jī)效管理550
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2012-06-15 | --
銷(xiāo)售人員業(yè)績(jī)?nèi)菀琢炕?，因此考核容易；而由于業(yè)績(jī)衡量較為量化、客觀，薪酬設(shè)計(jì)也就主要按業(yè)績(jī)定薪，提成制成為普遍采用的方式。這個(gè)邏輯看起來(lái)完美無(wú)缺，但在實(shí)踐中，卻面臨著巨大的挑戰(zhàn)，甚至在一些特殊情況根本就是不成立的。銷(xiāo)售人員業(yè)績(jī)也不可能完全量化先看業(yè)績(jī)量化問(wèn)題。的...
- 觀點(diǎn)高效招聘的6個(gè)方法551
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2012-06-15 | --
人員招聘是人力資源管理的基礎(chǔ)且很重要的一環(huán)，“企”無(wú)人則止，所以很多企業(yè)在迅速擴(kuò)張的過(guò)程中，人員能否順利及時(shí)到位往往決定著這個(gè)新項(xiàng)目能否準(zhǔn)時(shí)開(kāi)工。如何在公司要求的較短時(shí)間內(nèi)，及時(shí)招聘到位組織需要的人才，將切實(shí)考驗(yàn)招聘團(tuán)隊(duì)的能力。筆者以自己過(guò)往的實(shí)際經(jīng)歷為例，在...
- 觀點(diǎn)績(jī)效管理的“3+1對(duì)話(huà)模式”511
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2012-06-15 | --
、績(jī)效管理的“3+1對(duì)話(huà)模式”績(jī)效管理是經(jīng)理和員工持續(xù)進(jìn)行的對(duì)話(huà)過(guò)程，對(duì)話(huà)溝通是績(jī)效管理獲得成功的關(guān)鍵。那么，如何溝通才是有效的溝通？作為企業(yè)，如何把溝通融入到績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，通過(guò)績(jī)效管理這個(gè)工具促進(jìn)上下級(jí)之間不斷溝通，不斷磨合，不斷成長(zhǎng)？為了便于理解和傳...
- 觀點(diǎn)要?jiǎng)谟浾_的觀念和方法327
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2012-06-11 | --
初入工廠，我們會(huì)接受一些專(zhuān)業(yè)方面的訓(xùn)練。這些訓(xùn)練，包括基礎(chǔ)常識(shí)，觀念理念，以及專(zhuān)業(yè)工具、使用技巧等等。而后，就會(huì)被送入車(chē)間開(kāi)始工作。我仔細(xì)觀察過(guò)這些新人的成長(zhǎng)過(guò)程。大部分運(yùn)用得好的人，并非是一開(kāi)始就顯得聰明，接受程度高、成長(zhǎng)速度快的人。而是那些先總是有很多疑問(wèn)...
- 觀點(diǎn)關(guān)于離職的十二個(gè)感悟 392
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2012-06-09 | --
關(guān)于心態(tài)率真、執(zhí)著、努力、理性、熱血、理想。做得越多，責(zé)任越重，能力越強(qiáng)，成長(zhǎng)也就越快。牢騷、抱怨、偏激和沖動(dòng)越少越好。激情和責(zé)任則是每一個(gè)人不可或缺的。利用有限資源最大限度地挖潛做出一番事情，同時(shí)也最大限度地提升自己。在我們離開(kāi)這個(gè)世界的時(shí)候，無(wú)論我們的生理...
- 觀點(diǎn)你會(huì)看HR的“臉色”行事嗎？296
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2012-06-08 | --
我有一個(gè)朋友，每次應(yīng)聘都能如愿以?xún)數(shù)氐玫较胍穆毼?。?wèn)起朋友的求職經(jīng)歷，他的經(jīng)驗(yàn)很簡(jiǎn)單，就是看“臉色”行事。他介紹說(shuō)，求職場(chǎng)上招聘和應(yīng)聘雙方見(jiàn)面是不可回避的重要環(huán)節(jié)，在面試中如果能讀懂招聘方的“臉色”，從對(duì)方的臉色、神態(tài)和舉止中揣摩出他的意圖和所求，應(yīng)聘就等于...
- 觀點(diǎn)副總經(jīng)理職位競(jìng)聘演講稿776
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2012-06-07 | --
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