- 觀點(diǎn)法院信訪檔案管理工作心得體會(huì)318
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2012-03-14 | --
信訪機(jī)關(guān)在處理人民群眾來(lái)訪工作中直接形成并集中存在起來(lái)的具有文字、圖表、聲像等真實(shí)記錄。信訪檔案的管理是信訪工作的一項(xiàng)重要而基礎(chǔ)的工作，它的完整性直接關(guān)系到以事實(shí)為依據(jù)的信訪工作的客觀公正性。目前，國(guó)內(nèi)有關(guān)的信訪法規(guī)中，對(duì)信訪檔案的收集、整理、歸檔和管理等工作...
- 觀點(diǎn)研究所質(zhì)量管理員就職演講稿309
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2012-03-14 | --
感謝領(lǐng)導(dǎo)和大家給我這個(gè)機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在我站在這里，很激動(dòng)也很驕傲。說(shuō)實(shí)話，我有點(diǎn)緊張，但這并不影響我闡述對(duì)這一工作的熱情和信心！我剛才在想，對(duì)于這樣一個(gè)職位，要求我做些什么學(xué)些什么呢？技術(shù)主管也曾告訴我，在進(jìn)入工作前先將學(xué)習(xí)過(guò)的單片機(jī)原理復(fù)習(xí)一下，我感覺(jué)到這是我進(jìn)入...
- 觀點(diǎn)營(yíng)業(yè)廳經(jīng)理競(jìng)聘演講稿517
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2012-03-14 | --
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：大家好！首先感謝領(lǐng)導(dǎo)提供了這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，也感謝同事們?cè)诠ぷ髦袑?duì)我的信任和支持。我叫××，今年×歲，……（學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等個(gè)人簡(jiǎn)介……）。我認(rèn)為每一次競(jìng)聘不僅是一次展示自我、認(rèn)識(shí)自己的機(jī)遇，更是一次相互學(xué)習(xí)、相互交流的機(jī)會(huì)，所以我不會(huì)放...
- 觀點(diǎn)銀行綜合辦公室經(jīng)理崗位競(jìng)聘演講稿425
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2012-03-14 | --
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、各位同事：大家好！?今天，非常榮幸的站在這個(gè)競(jìng)聘演講臺(tái)上，感謝銀行領(lǐng)導(dǎo)給了我這個(gè)寶貴的機(jī)會(huì)，此時(shí)此刻，我以平常人的心態(tài)，參與支行綜合辦公室經(jīng)理崗位的競(jìng)聘，請(qǐng)大家給予我意見(jiàn)與支持。今天的競(jìng)聘，我深深的感受到，并不全是因?yàn)槲蚁氘?dāng)官，也并不全是在...
- 觀點(diǎn)加薪方法大解密361
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2012-03-10 | --
“工作很多年了，工資還是那么一點(diǎn)，沒(méi)有加薪”，這是大多數(shù)基層員工的埋怨。加薪幾乎是每一位在職人員都希望的，但是想要加薪就得讓老板開(kāi)心，如果你的工作沒(méi)有給老板帶來(lái)很多利益，那么別提加薪了，沒(méi)有給你減薪，那是你的老板已經(jīng)對(duì)你很仁慈了。所以加薪的前提是做好本職工作，...
- 觀點(diǎn)一個(gè)友情出演的HR談?wù)衅?/a>441
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2012-03-09 | --
我這里有個(gè)RPG故事，但我扮演的角色不是求職者，而是招聘者。說(shuō)起來(lái)也巧，負(fù)責(zé)招聘的Ms.Zhang生孩子去了，而我們部門(mén)在新年之前又非得招到人不可，陰差陽(yáng)錯(cuò)之下，就這樣做了一回HR.剛開(kāi)始我有種手握生殺大權(quán)的豪情，當(dāng)看到我的信箱里出現(xiàn)第一封應(yīng)聘信時(shí)，我的新鮮感...
- 觀點(diǎn)外企HR愛(ài)問(wèn)的十個(gè)經(jīng)典問(wèn)題330
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2012-03-09 | --
1.請(qǐng)介紹一下你自己。這是外企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些...
- 觀點(diǎn)90后離職理由讓HR備感無(wú)奈：伙食不行不想呆了405
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2012-03-08 | --
面對(duì)員工離職時(shí)的種種啼笑皆非的借口，以及90后員工們“提腳走人”的現(xiàn)象，職場(chǎng)HR們會(huì)采取什么方式來(lái)挽留？又如何找到員工們與公司利益的平衡點(diǎn)？……這一切，都需要人去思考，一場(chǎng)“離職考驗(yàn)”的對(duì)戰(zhàn)大片，將會(huì)在春節(jié)后悄然上演。本報(bào)記者張莉?qū)嵙?xí)生謝文茜長(zhǎng)沙報(bào)道12月17...
- 觀點(diǎn)一位資深HR給求職者的一些建議394
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2012-03-07 | --
一直聽(tīng)朋友們抱怨說(shuō)投出去的簡(jiǎn)歷如石沉大海，無(wú)hr光顧，找工作變得很折磨人，不少朋友怨聲連天的，甚至在壇子里發(fā)布了咆哮體。作為有5年招聘工作經(jīng)驗(yàn)的hr,我在這里提出一些好的建議，希望能如黑暗中的微光，給正在尋找工作的朋友一點(diǎn)希望：1.認(rèn)清自己，但不是炫耀自己—講...
- 觀點(diǎn)四大方法幫你跳離創(chuàng)業(yè)陷阱348
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2012-03-07 | --
維珍（Virgin）集團(tuán)創(chuàng)始人理查德-布蘭森（RichardBranson）經(jīng)常與讀者分享他的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和建議。最近一期關(guān)于“創(chuàng)業(yè)錯(cuò)誤”的問(wèn)答，其中包含了很多獨(dú)到的見(jiàn)解。有人問(wèn)：創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)之初最常犯的錯(cuò)誤是什么？“犯錯(cuò)”是創(chuàng)業(yè)過(guò)程的必經(jīng)之路，最重要的是要從錯(cuò)誤...
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