- 觀點(diǎn)熱播的《士兵突擊》 引發(fā)職場(chǎng)問(wèn)答398
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2008-12-27 | --
“你怎么看許三多這個(gè)人？覺(jué)得自己和他身上有哪些地方相似？”作為寧波英特機(jī)械制造公司的招聘主管，劉志給對(duì)面坐著的應(yīng)聘者拋出的問(wèn)題，無(wú)關(guān)業(yè)務(wù)，卻和一部當(dāng)下正在熱播的電視劇《士兵突擊》有關(guān)。17日，寧波市人才市場(chǎng)舉辦了首場(chǎng)退伍軍人專場(chǎng)招聘會(huì)，場(chǎng)面的火爆讓人出乎意外。...
- 觀點(diǎn)調(diào)查：人力資源管理要用“右腦”思考424
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2008-12-27 | --
“一個(gè)人的智商在事業(yè)成功的因素比重中，只占4%—15%。這是傳統(tǒng)意義上的左腦能力，而其余的比重幾乎全部來(lái)自右腦！”近日，人眾人教育（GROUP）在面向200多家大中型企業(yè)HR工作人員調(diào)查時(shí)，得出這樣一個(gè)驚人結(jié)論。同樣，美世咨詢最新公布的一份報(bào)告顯示，在2006...
- 觀點(diǎn)人生的蝴蝶效應(yīng)346
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2008-12-24 | --
一只美麗的蝴蝶在南美洲的巴西扇動(dòng)了幾下翅膀，居然有可能在位于北美洲的美國(guó)引起一場(chǎng)災(zāi)害性的龍卷風(fēng)。你信不信，一個(gè)微不足道的小動(dòng)作也許會(huì)改變?nèi)说囊簧绹?guó)福特公司名揚(yáng)天下，不僅使美國(guó)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)在世界獨(dú)占鰲頭，而且改變了整個(gè)美國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)狀況，誰(shuí)又能想到該奇跡的創(chuàng)造...
- 觀點(diǎn)HR:招聘時(shí) 這9種人我們堅(jiān)決不要308
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2008-12-24 | --
開(kāi)口言錢(qián)者不要報(bào)酬不是不可以問(wèn)，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山、直奔主題地問(wèn)起薪酬待遇，會(huì)讓企業(yè)感到很不舒服。糾纏不休者不要招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請(qǐng)勿“電”、非請(qǐng)勿訪就是不歡迎來(lái)電、來(lái)訪，如果仍然糾纏不休，只能對(duì)你說(shuō)拜...
- 觀點(diǎn)人力資源管理的三字經(jīng)411
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2008-12-24 | --
談HR，說(shuō)管理，人才盛，企業(yè)勝先說(shuō)選，最艱難，招人才，內(nèi)與外先規(guī)劃，再檢查，要面試，要測(cè)評(píng)再說(shuō)訓(xùn)，按月輪，有調(diào)查，效果佳組織難，事務(wù)繁，有系統(tǒng)，才成功還要考，論公道，總經(jīng)理，把刺挑要量化，要獎(jiǎng)罰，績(jī)效責(zé)，經(jīng)營(yíng)者說(shuō)用人，有學(xué)問(wèn)，用優(yōu)點(diǎn)，補(bǔ)缺陷善調(diào)配，善溝通，用人...
- 觀點(diǎn)如何提高招聘效率？348
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2008-12-23 | --
招聘對(duì)于任何一個(gè)用人單位來(lái)說(shuō)都是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)，它是公司人力資源流入的主要途徑，招聘效果的好壞及招聘工作的效率直接影響到公司下一步發(fā)展戰(zhàn)略能否順利實(shí)現(xiàn)。人力資源部作為企業(yè)的一個(gè)服務(wù)部門(mén)，應(yīng)秉承“提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提供優(yōu)秀人才”的宗旨，現(xiàn)對(duì)大部分企業(yè)出現(xiàn)的招聘效果...
- 觀點(diǎn)2007年，人力資源管理五大預(yù)言280
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2008-12-23 | --
1月26日中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)和《管理@人》雜志在北京鑫海錦江大廈聯(lián)合主辦的2007中國(guó)人力資源管理新年論壇受到了國(guó)內(nèi)人力資源從業(yè)者們的高度關(guān)注，論壇可謂是嘉賓云集，精彩紛呈。各位嘉賓的對(duì)于人力資源管理精彩論述是他們對(duì)于人力資源管理深刻思考的思想精華。伊力諾依運(yùn)...
- 觀點(diǎn)思考人力資源管理系統(tǒng)選型380
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2008-12-22 | --
目前，各級(jí)企事業(yè)單位的管理者都開(kāi)始逐漸意識(shí)到，人力資源管理對(duì)于組織生存與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展所產(chǎn)生的重要性。但人力資源管理水平的提升不僅需要高素質(zhì)的管理人員，更需要信息化工具進(jìn)行輔助。因此，在過(guò)去的幾年間，各級(jí)人力資源部門(mén)都開(kāi)始了本單位的人力資源管理信息化建設(shè)，這無(wú)形中為...
- 觀點(diǎn)建立全球人才儲(chǔ)備機(jī)制382
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2008-12-21 | --
建立全球人才儲(chǔ)備機(jī)制在歐高敦看來(lái)，中國(guó)企業(yè)要實(shí)現(xiàn)全球化領(lǐng)導(dǎo)力，國(guó)際化人才開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)和管理問(wèn)題是一定要突破的坎。事實(shí)上，成功的跨國(guó)公司都是把人才戰(zhàn)略作為一個(gè)持續(xù)工作來(lái)抓的，而且，它們不放過(guò)任何獲得人才的機(jī)會(huì)。中歐國(guó)際工商學(xué)院人力資源與組織管理研究中心研究員戴華也...
- 觀點(diǎn)年終激勵(lì)與員工跳槽385
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2008-12-20 | --
一、年終激勵(lì)簡(jiǎn)析每一年的歲末年初，正是企業(yè)實(shí)施年終分紅，進(jìn)行員工激勵(lì)的重要時(shí)刻。企業(yè)員工有一種心理預(yù)期，總希望自己一年的勞動(dòng)價(jià)值被認(rèn)可而賦予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)員工來(lái)說(shuō)，被企業(yè)認(rèn)可的衡量標(biāo)準(zhǔn)更多的是薪金及年終獎(jiǎng)的發(fā)放，這是企業(yè)在年終激勵(lì)所要做的最重要的一項(xiàng)工作。年終獎(jiǎng)...
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