- 觀點(diǎn)南航擬在河南招20名公費(fèi)飛行員中學(xué)生可報(bào)名424
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2008-12-10 | --
南航擬在河南招20名公費(fèi)飛行員中學(xué)生可報(bào)名...
- 觀點(diǎn)留人留“心”的管理藝術(shù)307
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2008-12-07 | --
一個(gè)穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)是企業(yè)取得不斷前進(jìn)的重要保障，沒(méi)有堅(jiān)實(shí)的團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)，所有的企業(yè)戰(zhàn)略無(wú)異于空中樓閣、癡人說(shuō)夢(mèng)。常言道，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)依靠是什么？盡管其中的因素頗多，但人才無(wú)疑是一個(gè)非常主要的因素，這已經(jīng)是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。然而，目前眾多企業(yè)普遍存在著緊缺...
- 觀點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)注意335
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2008-12-07 | --
1.求職者需要做到，根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、愛(ài)好、特長(zhǎng)，有目標(biāo)地向用人單位求職，不要簡(jiǎn)歷“滿天飛”，沒(méi)有看清楚職位的具體需求就盲目地投簡(jiǎn)歷，尤其注意不要應(yīng)聘同一單位的不同崗位，這樣容易給用人主管留下隨意、不專業(yè)、缺少誠(chéng)信的不良印象。2.要在第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。通常網(wǎng)絡(luò)招...
- 觀點(diǎn)遭遇被炒不用慌303
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2008-12-07 | --
今年的年末，一個(gè)特殊時(shí)期，中國(guó)職場(chǎng)上演了一出裁員的悲喜劇，數(shù)以萬(wàn)計(jì)的人被迫離職。他們或許悲憤、或許傷感，然而更多的卻是無(wú)奈。在無(wú)法掌控的客觀世界中，一切都顯得那么無(wú)力。但是，“天無(wú)絕人之路”、“事在人為”，至少我們還有頭腦可以思考，還有手腳可以行動(dòng)。未來(lái)的職業(yè)...
- 觀點(diǎn)畢業(yè)生最神往單位排名310
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2008-12-06 | --
NO.1微軟推薦指數(shù)：☆☆☆☆☆入選原因：微軟全球副總裁張亞勤透露微軟中國(guó)今年擬招聘800人，由畢業(yè)生、社會(huì)人士、海外人士三個(gè)部分組成，目前已經(jīng)確定的有400人左右。而主要招聘對(duì)象以畢業(yè)生為主。張亞勤希望微軟在華招聘的一半以上人員是應(yīng)屆畢業(yè)生，其次才是有一定經(jīng)...
- 觀點(diǎn)人力資源經(jīng)理薪水大揭秘342
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2008-12-05 | --
談到人事，人們或許馬上會(huì)想到那個(gè)掌管著員工升遷與薪酬升降的核心人物，那么人事工作人員的薪水到底能拿多少，職位不同是否薪水也相差懸殊？據(jù)了解，人事工作的發(fā)展是階梯型的，從一般的人事專員，到人事助理，再到人事經(jīng)理，最后發(fā)展到人力資源總監(jiān)，一般需要10年左右，其月薪...
- 觀點(diǎn)郵儲(chǔ)銀行義烏支行招聘887
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2008-12-04 | --
中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行義烏市支行因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，招聘營(yíng)業(yè)員、信貸員若干名。1、招聘條件：年齡25周歲以下，大專以上學(xué)歷，義烏籍，要求金融、財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)、法律、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。持會(huì)計(jì)證者，有金融機(jī)構(gòu)2年以上從業(yè)經(jīng)歷，年齡可適當(dāng)放寬。2、報(bào)名須知：報(bào)名者請(qǐng)于12月5...
- 觀點(diǎn)招聘啟示383
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2008-12-03 | --
招聘啟示蘇溪政府因工作需要,決定向社會(huì)公開(kāi)招聘勞動(dòng)保障協(xié)管員5名.一招聘條件:1,愛(ài)崗敬業(yè),作風(fēng)正派,責(zé)任心強(qiáng);2,義烏本地戶口,男性,30周歲以下(1978年12月30日后出生),身高165CM以上,全日制大專以上文化程度,有勞動(dòng)管理經(jīng)驗(yàn)者可放寬至高中文化程...
- 觀點(diǎn)名企精英的素質(zhì)特征名企精英的素質(zhì)特征374
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2008-12-02 | --
世界上的名牌企業(yè)都是各國(guó)的驕傲。而支撐這些名牌企業(yè)持續(xù)“名牌”的，當(dāng)然是優(yōu)秀的人才。名企精英，其內(nèi)在特征歸納起來(lái)有以下八點(diǎn)。一、年輕。名企精英最大的特點(diǎn)就是年輕，比如：在海爾和聯(lián)想，三十歲左右就成為分公司總經(jīng)理、大區(qū)總經(jīng)理和事業(yè)總部總經(jīng)理級(jí)，率領(lǐng)著幾千人的團(tuán)隊(duì)...
- 觀點(diǎn)人力資源管理之痛苦340
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2008-12-01 | --
俗話說(shuō)，水能載舟，亦能覆舟；成也蕭何，敗也蕭何。在企業(yè)里，人的角色又何嘗不是如此。人既是一個(gè)企業(yè)之獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源(見(jiàn)《唐駿：10億身家的智慧與悲哀》)，也可以成為顛覆企業(yè)的禍根。因此，管理人力資源的工作便充滿了未知的驚險(xiǎn)，挑戰(zhàn)的刺激，以及無(wú)可奈何的痛苦。在...
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