- 觀點(diǎn)拜耳公司人力資源管理揭秘405
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2004-11-30 | --
“以人為本”這句話今天頻繁地在我們的生活中亮相，每一個(gè)人，都是可待利用和開發(fā)的資源。如果用一句簡(jiǎn)單的話告訴人們什么是人力資源管理，那就是使人真正的認(rèn)識(shí)自己是人并以更高的目標(biāo)做人。以前我認(rèn)為人就是被用來(lái)做事情的，然后根據(jù)老板的感覺和意愿付你薪水。步入人力資源這個(gè)...
- 觀點(diǎn)UPS留住員工的秘訣368
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2004-11-30 | --
UPS公司（UNITEDPARCELSERVICE）成立于1907年，是當(dāng)時(shí)美國(guó)西雅圖、華盛頓州著名的投遞公司。今天，UPS已成為世界最大的承運(yùn)人和郵遞、包裹與貨運(yùn)公司，1999年的營(yíng)業(yè)收入達(dá)到207.52億美元，利潤(rùn)額為8.83億美元。在2000年《財(cái)富》全...
- 觀點(diǎn)SUN的用人策略：在中國(guó)“借腦”364
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2004-11-30 | --
"中國(guó)有很多具有高深知識(shí)的人，而且中國(guó)相對(duì)世界其他國(guó)家來(lái)說(shuō)，人工成本較低。所以，為什么不利用這個(gè)最好的空間，這些更好的技術(shù)人才，在相對(duì)成本不高的情況下，將他們的技能最大地發(fā)揮出來(lái)呢？"ＳＵＮ大中華區(qū)市場(chǎng)總監(jiān)李永起坦率地說(shuō)。李永起說(shuō)，ＳＵＮ１９９６年在北京增設(shè)技...
- 觀點(diǎn)通用電氣公司的組織管理729
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2004-11-30 | --
美國(guó)各大公司的企業(yè)管理體制從60年代以后，為了適應(yīng)技術(shù)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)性和靈活性相結(jié)合、集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的體制。到70年代中期，美國(guó)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)停滯，有些企業(yè)在管理體制方面又出現(xiàn)重新集權(quán)化的趨向。有一種稱做“超事業(yè)部制”的管理體制，就是在企...
- 觀點(diǎn)歐萊雅：歡迎個(gè)性人才381
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2004-11-30 | --
程蕾是歐萊雅（中國(guó)）第一位接受海外長(zhǎng)期培訓(xùn)的員工。在結(jié)束了長(zhǎng)達(dá)1年的法國(guó)總部培訓(xùn)后，程蕾回國(guó)接受新的任職———人力資源部職業(yè)發(fā)展經(jīng)理。我們的話題，就從“職業(yè)發(fā)展”開始。記者：和其他一些外企不同，歐萊雅把人力資源管理的重點(diǎn)放在了職業(yè)發(fā)展上，你怎么看待這個(gè)職位？程...
- 觀點(diǎn)看麥肯錫如何尋找“尖子”員工406
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2004-11-30 | --
麥肯錫在招聘中尋找的是具有特殊品質(zhì)的人。下面是麥肯錫發(fā)現(xiàn)這類人員的方法(另外還將介紹你該如何向麥肯錫表明你具備這些品質(zhì))。正如麥肯錫在自己的使命聲明中所列明的，麥肯錫的目標(biāo)之一是“建立一個(gè)能夠吸引、培養(yǎng)、激發(fā)、激勵(lì)和保持杰出人才的企業(yè)”。達(dá)到這一目的的第一步就...
- 觀點(diǎn)浙江方太：家族企業(yè)人力資源激勵(lì)的典范605
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2004-11-30 | --
案例：浙江“方太”的人力資源激勵(lì)浙江“方太”廚具有限公司，僅6年時(shí)間，就從無(wú)到有，由200多家吸油煙機(jī)廠的最后一名做成中國(guó)廚具行業(yè)的第二大品牌。除了其二次創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)型成功、父子順利交接班以外，在人力資源開發(fā)方面，“方太”也有獨(dú)到之處，以下是“方太”在人力資源激勵(lì)方...
- 觀點(diǎn)企業(yè)定位的法則：尋找原點(diǎn)431
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2004-11-30 | --
大有大策略，小有小活法。只要準(zhǔn)確切脈，對(duì)癥下藥，企業(yè)就能不負(fù)“把信帶給加西亞”的使命。繪制任何復(fù)雜的圖形，最基本的操作都是從坐標(biāo)中找出原點(diǎn)的位置。對(duì)企業(yè)而言，明確自身定位才是構(gòu)造“大廈”的根基。利潤(rùn)只是目標(biāo)之一“我們極力工作（以求實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)），因?yàn)闆](méi)有恐懼...
- 觀點(diǎn)基于企業(yè)戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)例453
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2004-11-30 | --
現(xiàn)在很少有人懷疑薪酬是一種有效的激勵(lì)手段，至于說(shuō)企業(yè)在實(shí)際運(yùn)用過(guò)程中如何發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用對(duì)員工產(chǎn)生激勵(lì)，以提升員工能力和業(yè)績(jī)，最終促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)成長(zhǎng)、戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，一直是企業(yè)心中一塊難以治愈的心病。俗話說(shuō)心病還需“薪藥”醫(yī)，回避即不能解決問(wèn)題，也難以應(yīng)對(duì)企業(yè)現(xiàn)...
- 觀點(diǎn)松下選才七招！316
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2004-11-30 | --
●不要去“撿”人才優(yōu)秀的人才很難“撿到”，也很難“控制”，最好自己用心去培養(yǎng)。每一個(gè)人都要經(jīng)過(guò)訓(xùn)練，才能成為優(yōu)秀的人才，譬如在運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上馳騁的健將們，一個(gè)個(gè)大顯身手，但他們之所以有驚人的體能和技術(shù)，并不是憑空得來(lái)的，而是嚴(yán)格訓(xùn)練的成果。不只是生理上，甚至在精神方...
當(dāng)前278頁(yè)，共 290 頁(yè)，共有2893條。
