熱門關鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點如何管理比你年長的人304
2015-07-23 | --
越來越多超過65歲的人仍然在工作。以下是最有效地利用員工的五種方法——甚至包括那些比你經(jīng)驗更豐富的人。在我第一次搬家去波士頓的時候,我記得我偶爾會帶著年幼的兒子去一家快餐店。在這家快餐店里,通常都是由一位70多歲的老女人為我們提供服務的,她紅色發(fā)亮的頭發(fā)顯然是...
觀點我在外企HR招聘組實習的經(jīng)驗分享515
2015-07-22 | 網(wǎng)絡
本人目前在某外資世界100強企業(yè)做HR招聘組實習,已經(jīng)有3個多月的實習經(jīng)驗,之前也曾在某國內知名民企做過招聘Intern,所以對這一塊兒還有所了解,加上今年還在這家外企經(jīng)歷了校招的簡歷篩選階段,所以自認為有一些發(fā)言權,在此為了積攢人品,寫一些實習中的體會與發(fā)現(xiàn)...
觀點征服HR!辛辛苦苦闖進面試 1分鐘該說啥?304
2015-07-20 | 網(wǎng)絡
征服HR!辛辛苦苦闖進面試1分鐘該說啥?好不容易獲得企業(yè)的面試機會,就只有1分鐘,怎么在這短短1分鐘內征服HR,拿到工作機會?24日,由湖北省人才中心主辦的就業(yè)領航我要JOB校園職場大賽在華中農業(yè)大學舉行,來自華農、中南財經(jīng)政法大學、武漢理工等20所院校的近百...
觀點2013年職場的那些事兒356
2015-07-20 | 網(wǎng)絡
2013年職場的那些事兒再過幾天,我們職場人生中的2013年就走到了末端。你可以讓2013年悄悄地溜走,當然也可以再做一點點功課,讓2013的這部分人生充分發(fā)揮最后的光和熱。當你擁有對未來的深刻洞察力和了解后,你的事業(yè)(當然也可以是人生)就會成為一次完美的探索和開發(fā)個人能力的實驗。但...
觀點3招讓你擺脫工作厭惡感413
2015-07-20 | 網(wǎng)絡
3招讓你擺脫工作厭惡感相信沒有多少人會覺得工作是一件輕松和愉快的事,就算是白領一族也不可能天天都過得舒服。何不想一個有效地方法,來幫助自己減輕對工作的厭惡感。琳琳從小喜歡攝影,參加工作后如愿成為了一名攝影師。但是,她談起工作的狀況,似乎也不是每天都愉快。事實上,真正從事攝影的時間非...
觀點直擊“史上最難就業(yè)季”:求職者勿被嚇倒327
2015-07-17 | 網(wǎng)絡
直擊“史上最難就業(yè)季”:求職者勿被嚇倒2014年全國高校畢業(yè)生727萬人,比上年多出28萬人,再次創(chuàng)下歷史新高。于是年初就冒出了嚇人的詞匯史上最難就業(yè)季。史上最是近年來用以形容某種規(guī)模宏大事物的前綴,但將其拿來形容大學畢業(yè)生就業(yè)負作用明顯,易引發(fā)相關人群的焦慮和恐慌,其實這個詞匯是經(jīng)不起推敲的。其...
觀點享受成長:一位HR寫在2014校園招聘之前371
2015-07-16 | 網(wǎng)絡
關于校招求職技巧的分享,網(wǎng)上已經(jīng)很多了,我在這里和大家分享下求職心態(tài)和從招聘方的角度對同學們的期望。這篇文章更適合把外企(特別是MT項目)當做求職目標的同學。祝14年的畢業(yè)生們都有一個充滿收獲的求職季!又一年的校園招聘要開始了,可以想象在未來的兩三個月內,各大...
觀點來自HR的13條面試忠告197
2015-07-15 | 網(wǎng)絡
正在為求職找工作煩惱的應聘者們,如果你們想要想了解什么會為你的面試帶來加分,什么會令你失分?請看下文:正在為求職找工作煩惱的應聘者們,如果你們想要想了解什么會為你的面試帶來加分,什么會令你失分?請看下文:1、不要遲到提前確認面試地點,并最好提前15分鐘到達。萬...
觀點HR告訴你:為什么面試很順利卻沒要你417
2015-07-15 | 網(wǎng)絡
前些天,一個朋友說自己面試好幾輪,薪資入職都談好了,就差沒有發(fā)OFFER,隔了幾天,HR來個電話說因為公司業(yè)務調整,崗位取消了。他把這事兒發(fā)在網(wǎng)上,很多熱心的網(wǎng)友給了他建議:有的說是來了個熟人被代替了,有的說是背景調查沒有過關,更多的人在表示同情的時候批判了一...
觀點面試容易被HR槍斃的三種人438
2015-07-14 | 網(wǎng)絡
面試是企業(yè)招聘人才時的重要途徑,但是,對于求職者而言,不停的面試不停的投遞簡歷卻還是沒有通過面試,這到底是什么原因呢?下面就和小編一起看看哪三種人是在面試中最容易槍斃的?面試是企業(yè)招聘人才時的重要途徑,但是,對于求職者而言,不停的面試不停的投遞簡歷卻還是沒有通...
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