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觀點職場人思考問題的八重境界275
2015-08-07 | --
所謂學(xué)問,就是對問題說得出道理,有自己的想法。想法似乎人人都是有的,但又等于沒有。因為大多數(shù)人的頭腦雜亂無章,人云亦云,對于不同的觀點意見,他都點頭稱是,等于沒有想法。職場人思考問題的八重境界我從來沒有想過要做學(xué)問,走上現(xiàn)在這條路,只是因為我喜歡提問題。大約從...
觀點HR如何做才能緩解離職率居高不下的現(xiàn)象?337
2015-08-06 | --
【案例】我們是一家銷售型的公司,員工主要由銷售崗位和各職能崗位構(gòu)成,年齡結(jié)構(gòu)偏向85后、90后。我們的薪資待遇、福利、知名度、企業(yè)優(yōu)勢都在行業(yè)中偏向中等。近一兩年,我們每月離職率都在10%-15%左右,流失較大。個人認為流失率高的原因有:1、崗位性質(zhì);2、員工...
觀點這個“績效管理”到底是個什么東西?416
2015-08-06 | --
何為績效管理?何為績效考核?這個問題,是企業(yè)的各級管理者,尤其是人力資源管理者必須搞清楚、弄明白的問題。對這兩個概念,可以不客氣地說,絕大多數(shù)的專家教授和教科書的解釋都是錯誤的?!翱冃Ч芾怼钡降资莻€什么東西?這兩個概念,是從西方引進的,之所以出現(xiàn)當(dāng)前這樣認識上...
觀點一個月內(nèi),京東兩位前高管出任創(chuàng)業(yè)公司CEO,這說明了什么?233
2015-08-06 | --
6月30日下午,網(wǎng)購產(chǎn)品推薦網(wǎng)站“什么值得買”正式對外宣布,任命那昕擔(dān)任CEO,負責(zé)企業(yè)整體戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)。而原任CEO隋國棟先生作為創(chuàng)始人,將繼續(xù)關(guān)注公司業(yè)務(wù)發(fā)展及消費領(lǐng)域的投資事務(wù)。在加入什么值得買之前,那昕于2010年加入京東集團發(fā)展戰(zhàn)略部,時任高級總監(jiān)職位...
觀點領(lǐng)導(dǎo)力的20個盲點,你有幾個?239
2015-08-06 | --
這看似是個捉弄人的問題,因為按照定義,所謂盲點就是指你意識不到的自身薄弱之處。很多職場教練偶爾會將其稱為“脫軌器”。領(lǐng)導(dǎo)者不斷在職業(yè)階梯上攀登,直到未知的弱點突然導(dǎo)致其事業(yè)脫離正軌。不想讓自己的事業(yè)在某種未知情況下脫軌?領(lǐng)導(dǎo)力的20個盲點,你有幾個?關(guān)于自我的...
觀點未來已來:云時代HR管理的七大趨勢333
2015-08-05 | --
文/穆勝北京大學(xué)光華管理學(xué)院工商管理博士后,環(huán)球人力資源智庫專家委員會執(zhí)行主席2014年,顛覆人力資源管理的聲音是如此強烈,以至于一直在“選、用、育、留”等職能構(gòu)筑的大廈里自得其樂的HR們感到了前所未有的緊張。老板們在互聯(lián)網(wǎng)時代的混亂中還在糾結(jié)地尋找方向,倒逼...
觀點看看那些五花八門的招聘要求263
2015-08-04 | --
有些企業(yè)明確要求A型血或者明確要求金牛座等等,對于招聘中如此滑稽的要求,你遇到過嗎?個案1:招聘會上查問血型星座在某大學(xué)舉辦的校友企業(yè)專場招聘會上,就有一些畢業(yè)生遇到這種情況。有企業(yè)明確詢問學(xué)生的血型、星座,這家物流企業(yè)的招聘代表在得知一位應(yīng)聘者是AB型后,就...
觀點領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡親屬可享受一定補償551
2015-08-03 | --
曹某于1998年到蒼山縣某公司工作,2009年12月,公司由于經(jīng)營不佳需要裁員,與曹某解除了勞動合同,隨后曹某到當(dāng)?shù)厣鐣kU經(jīng)辦機構(gòu)辦理了失業(yè)登記手續(xù),按月領(lǐng)取失業(yè)保險金。2011年2月,曹某不幸因病去世,其親屬到勞動部門詢問,是否可以獲得一定補償。仲裁委工作...
觀點韓寒談釣魚島:跳出棋盤的棋子247
2015-07-31 | --
1:我常會根據(jù)朋友們各自的用車需求介紹不同的車給他們,德國車居多。但身邊依然不少人選擇日本家用車。沒有人在買日本車的時候考慮的是支持日本搶奪中國領(lǐng)土,只是因為實惠,省油,好修。最近一兩年身邊買日本車的朋友少了,也只是因為匯率的浮動,日本車不再便宜,相反很多德國...
觀點HR如何吸引90后進入職場296
2015-07-24 | --
千里馬人才網(wǎng)是備受爭議的焦點,然而目前這個帶著特殊標(biāo)簽的群體已慢慢占領(lǐng)了職場,成為主力大軍。他們特立獨行、充滿激情、善于創(chuàng)新,自信張揚,顯得與前輩們格格不入。90后的特殊除了體現(xiàn)在有活力、有個性、過度強調(diào)自我等特點以外,對于求職也有獨到的見解。據(jù)網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的一...
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