- 觀點(diǎn)面試成功技巧310
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2015-04-13 | --
我是一個(gè)人力資源從業(yè)人員，在企業(yè)從事人力資源工作已有五年半的經(jīng)驗(yàn)，去年轉(zhuǎn)行做了管理咨詢。去年年底，因與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了一點(diǎn)小矛盾，提前請(qǐng)假了，春節(jié)回來(lái)后，老板讓我寫辭職申請(qǐng)，在我認(rèn)真檢討了自已的錯(cuò)誤和表達(dá)了強(qiáng)烈希望回到公司的愿望后，他給了我一個(gè)可以回來(lái)的機(jī)會(huì)。但...
- 觀點(diǎn)最糟糕的30個(gè)面試錯(cuò)誤302
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2015-04-13 | --
有的求職者面試的時(shí)候打電話、發(fā)短信，或者吃東西等。你在做什么呢？在面試時(shí)要知道有些舉動(dòng)是不能出現(xiàn)的。下面介紹的面試時(shí)最糟糕且最常見的30個(gè)錯(cuò)誤，說(shuō)不定就會(huì)對(duì)你頗有啟發(fā)作用。第一，遲到。第二，到得太早。第三，吸煙或者聞煙味。第四，說(shuō)前任老板的壞話。第五，在技術(shù)、...
- 觀點(diǎn)俘獲員工的心：贊賞管理操作步驟223
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2015-04-13 | --
美國(guó)通用電氣前CEO杰克•韋爾奇小時(shí)候是個(gè)結(jié)巴。韋爾奇的媽媽對(duì)兒子說(shuō)：“你這小子太了不起了，你的腦筋轉(zhuǎn)得比誰(shuí)都快，所以你的嘴巴才老跟不上?！苯芸?#8226;韋爾奇在媽媽的鼓勵(lì)下，越來(lái)越自信，心理障礙沒有了，語(yǔ)言也就越來(lái)越流暢了。賞識(shí)的真諦在于真誠(chéng)...
- 觀點(diǎn)好的管理幾乎和權(quán)力無(wú)關(guān)278
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2015-04-11 | 網(wǎng)絡(luò)
在影響企業(yè)發(fā)展的行為中，管理者在企業(yè)組織活動(dòng)中處于主導(dǎo)地位，決定企業(yè)組織中各個(gè)職能部門或工作人員能否積極地工作，并發(fā)揮每個(gè)個(gè)體的專業(yè)能力的關(guān)鍵因素也是管理者。管理者能力的高低，對(duì)保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和管理效能的提高，起著決定性的作用。因此，管理者的管理能力就成為...
- 觀點(diǎn)情緒管理的5個(gè)重要方面326
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2015-04-11 | 網(wǎng)絡(luò)
具體來(lái)說(shuō)，管理者對(duì)員工情緒管理包括組織的決策、激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、人際沖突以及工作場(chǎng)所的非正常行為等方面。關(guān)于情緒智力的研究表明，那些了解自己的情緒并善于識(shí)別他人情緒的人可能會(huì)干得更好，有效的管理最終會(huì)通過(guò)員工的情緒和行為實(shí)現(xiàn)。醫(yī)學(xué)上認(rèn)為，人的觀念會(huì)左右病情的發(fā)展...
- 觀點(diǎn)未來(lái)招聘領(lǐng)域必然趨勢(shì)：數(shù)據(jù)面試263
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2015-04-11 | 網(wǎng)絡(luò)
招聘人才為企業(yè)服務(wù)，面試通常是不可或缺的一環(huán)。通過(guò)收集數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)來(lái)輔助管理決策，“面試”你的數(shù)據(jù)，也同樣重要。招聘時(shí)看過(guò)了簡(jiǎn)歷，之所以還要面試，是因?yàn)楹?jiǎn)歷中的信息往往不能夠全面地反映求職者的能力及其與招聘崗位的契合度。同樣的，僅僅依賴對(duì)數(shù)據(jù)的簡(jiǎn)單統(tǒng)計(jì)描述，...
- 觀點(diǎn)HR眼中的簡(jiǎn)歷“15宗罪”285
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2015-04-10 | --
很多應(yīng)屆生在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候都有些迷茫，因?yàn)樗麄儾恢朗裁礃拥暮?jiǎn)歷才是HR想看的簡(jiǎn)歷，什么樣的簡(jiǎn)歷才能讓HR那“一眼萬(wàn)年”的目光留在自己的簡(jiǎn)歷上，這樣自己才能有機(jī)會(huì)。那么不如讓喬布簡(jiǎn)歷的小編我?guī)銈內(nèi)タ纯碒R姐姐是怎么對(duì)著那些不標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷咆哮的吧?1.簡(jiǎn)歷無(wú)主題...
- 觀點(diǎn)公務(wù)員面試題目經(jīng)典妙答:如何評(píng)價(jià)自己？249
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2015-04-10 | 網(wǎng)絡(luò)
評(píng)析：“關(guān)于考生自己”是公務(wù)員面試常見題材?！叭速F有自知之明”。一個(gè)人對(duì)自己的看法能不能體現(xiàn)出真實(shí)性、準(zhǔn)確性、客觀性、全面性，是素質(zhì)能力體現(xiàn)的一個(gè)重要因素。在對(duì)自己的評(píng)價(jià)中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競(jìng)爭(zhēng)能力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也給考官們一個(gè)堅(jiān)定、自信...
- 觀點(diǎn)OMG！面試一激動(dòng)忘詞了，咋辦？329
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2015-04-09 | 網(wǎng)絡(luò)
就是……；那個(gè)……；嘖……糾結(jié)了半天，還是想不起來(lái)自己要說(shuō)什么。像這樣因?yàn)榧?dòng)而忘詞的情況，在面試中屢見不鮮。明明知道的卻說(shuō)不出來(lái)，越激動(dòng)越緊張，越緊張?jiān)匠鲥e(cuò)，最后弄的手忙腳亂，以懊惱收?qǐng)?。那么，如果面試中真不小心忘詞了該咋辦？怎么才能抹掉留給面試官的不佳印象...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)HR問(wèn)到隱私問(wèn)題，答還是不答？238
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2015-04-09 | 網(wǎng)絡(luò)
網(wǎng)上曾就“面試時(shí)最不喜歡被問(wèn)到的隱私問(wèn)題”為話題發(fā)起投票，近七成的網(wǎng)友表示在面試時(shí)，最不喜歡被問(wèn)到上家公司的薪資，其次是個(gè)人的單身情況，生育問(wèn)題也多有提及。關(guān)于面試的隱私問(wèn)題，HR問(wèn)了，求職者就一定要回答嗎？答案是未必，如何聽懂HR問(wèn)題背后的真正含義并且巧妙給...
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