- 觀點(diǎn)濟(jì)南：七類人才有廣闊就業(yè)前景403
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2004-11-30 | --
“十一五”期間，我市最需要哪些人才？記者今天了解到，我市剛剛完成的《“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》，圈定了七類人才，作為從明年到2010年重點(diǎn)培養(yǎng)或引進(jìn)的目標(biāo)。顯然，這七類人才在我市將有非常廣闊的就業(yè)前景。這七類人才分別是：一是高層次人才。到2010年，享受國(guó)務(wù)院特...
- 觀點(diǎn)全球經(jīng)濟(jì)不景氣 深圳IT通訊行業(yè)大舉裁員689
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2004-11-30 | --
大多集中在民企今年來，IT、通訊業(yè)企業(yè)紛紛大舉裁員，而高科技企業(yè)密集的深圳首當(dāng)其沖。中國(guó)人才熱線近日進(jìn)行的一次企業(yè)裁員調(diào)查顯示，裁員企業(yè)大多集中在民企。今年，一場(chǎng)裁員風(fēng)暴在深圳的IT、通訊業(yè)企業(yè)中刮起，其中既有全球性的企業(yè)，也有本土的中小企業(yè)。在此背景下，中國(guó)...
- 觀點(diǎn)九月高開高走 低薪反被制305
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2004-11-30 | --
據(jù)可銳職業(yè)顧問預(yù)測(cè)，9月招聘小高潮迭起。從第一周開始，大型外企和跨國(guó)公司進(jìn)入市場(chǎng)“搶人”，市場(chǎng)不會(huì)出現(xiàn)去年的慢熱，會(huì)隨著大公司的招聘馬上火爆起來。而且最重要的是，九月、十月是05年最后一次機(jī)會(huì)，想要在年底獲高薪和高職的人，應(yīng)該在這次抓住機(jī)遇，爭(zhēng)取更早切入高薪崗...
- 觀點(diǎn)北京人加班近1小時(shí)/天 收入越高時(shí)越長(zhǎng)496
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2004-11-30 | --
加班已經(jīng)成為北京人的“家常便飯”，所有在職北京人在工作日的平均加班時(shí)間接近1個(gè)小時(shí)。北京市統(tǒng)計(jì)局城調(diào)隊(duì)近日對(duì)北京市2000名城市居民工作日加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)查顯示：在職職工工作日加班加點(diǎn)時(shí)間平均為52.7分鐘。同時(shí)，收入越高加班時(shí)間也越長(zhǎng)，月收入在5000元以上的...
- 觀點(diǎn)秋季招聘會(huì) 外企“金九銀十”占先機(jī)469
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2004-11-30 | --
在人才市場(chǎng)的“金九銀十”里，不少企業(yè)準(zhǔn)備重拳出擊，廣攬人才?？射J職業(yè)顧問調(diào)查發(fā)現(xiàn)，9月上半月，外資企業(yè)的招聘力度已經(jīng)顯現(xiàn)，并在各類企業(yè)中獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷。西門子、飛利浦、博世、戴爾等大型外企，紛紛敞開大門，誠(chéng)邀各類中高端人才加盟。一場(chǎng)外企之間的人才戰(zhàn)，近期達(dá)到白熱化。...
- 觀點(diǎn)中超70%農(nóng)村家庭沒醫(yī)保 貧困人口不減425
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2004-11-30 | --
日前，聯(lián)合國(guó)發(fā)布了《2005年人類發(fā)展報(bào)告》。聯(lián)合國(guó)駐華系統(tǒng)協(xié)調(diào)代表、聯(lián)合國(guó)開發(fā)計(jì)劃署駐華代表馬和勵(lì)說，盡管在過去的15年間，中國(guó)的人類發(fā)展指數(shù)排名上升20位，列第85位，“但是中國(guó)減貧的步伐明顯地放緩，在1990至2001年期間，超過90%的減貧任務(wù)都是在1...
- 觀點(diǎn)時(shí)評(píng)：城市低薪階層的出路時(shí)評(píng)：城市低薪階層的出路345
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2004-11-30 | --
美國(guó)每10年調(diào)查一次人口，調(diào)查時(shí)問很多問題，家庭收入是其中之一。人口調(diào)查局刊印很多報(bào)告和表格，全國(guó)各社區(qū)平均收入是其中之一。當(dāng)然，稅務(wù)局或許有更精確的統(tǒng)計(jì)，但稅表是個(gè)人機(jī)密，一般不用在公開資料內(nèi)。仔細(xì)看社區(qū)平均收入表格，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)很有趣的現(xiàn)象：高收入社區(qū)附近...
- 觀點(diǎn)時(shí)評(píng)：不厘清收入形式請(qǐng)免談個(gè)稅公平353
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2004-11-30 | --
個(gè)人所得稅調(diào)整勢(shì)在必行，目前關(guān)注的焦點(diǎn)是以1500元作為起征點(diǎn)是否合適，有人說合適，也有人說不合適，從個(gè)人的私心推測(cè)起來，大概收入低于1500元的人都說合適，而收入高于1500元的人都說太低應(yīng)當(dāng)提高。但是討論的人都忽視了一個(gè)重要的前提，沒有公平的個(gè)人收入體系就...
- 觀點(diǎn)績(jī)效考核激發(fā)員工競(jìng)爭(zhēng)活力466
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2004-11-30 | --
任何一家公司的營(yíng)銷工作都是一項(xiàng)復(fù)雜而多變的工作，涉及公司的方方面面--各個(gè)部門、各個(gè)工作環(huán)節(jié)甚至領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。尤其面臨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，任何一個(gè)公司只要在公司管理機(jī)制的某一方面存在缺陷或處于劣勢(shì)，這個(gè)公司就會(huì)在長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)中輸給其他相對(duì)完善的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，從而造成機(jī)制上...
- 觀點(diǎn)李開復(fù)跳槽給全球老板敲響警鐘491
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2004-11-30 | --
無論法院做出怎樣的判決，比爾·蓋茨都將失掉一名高級(jí)人才，并且隨之失掉一部分名聲、影響、市場(chǎng)和財(cái)富，這是毫無疑義的。即使如此，比爾·蓋茨應(yīng)該感謝李開復(fù)，如果他有足夠智慧的話，因?yàn)槔铋_復(fù)送給了他一件寶貴禮物，那就是教訓(xùn)。不知比爾·蓋茨能否從這個(gè)事件中吸取教訓(xùn)，如果...
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