- 觀點江蘇將建“五大園區(qū)”引導(dǎo)人才向江蘇流動558
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2004-11-30 | --
昨天，由江蘇省人事廳主辦的高層次信息技術(shù)、軟件人才交流會，在南京國際展覽中心舉行，來自全省的200多家海內(nèi)外知名的IT行業(yè)的跨國公司、重點科研院所，共提供了5000多個技術(shù)、管理類崗位。然而，盡管現(xiàn)場來了數(shù)千名求職者，但是，各類單位急需的中層技術(shù)管理人才崗位，...
- 觀點京城零售業(yè)人才缺口大 最缺中端人才318
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2004-11-30 | --
“金九銀十”，北京商業(yè)零售業(yè)正迎來新一輪市場高峰。在大量開業(yè)、布點的信息背后，隨之而來的則是人才需求的旺季。而在事實上，這種旺盛的人才需求其實從年初就已經(jīng)開始。7—11正在布點，屈臣氏忙著開店，沃爾瑪、家樂福一直沒有停止過進入北京市場的腳步，國美、蘇寧、大中的...
- 觀點網(wǎng)游市場充滿機遇 美術(shù)人才走俏游戲職場326
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2004-11-30 | --
近日，中華英才網(wǎng)最新一期游戲職場人氣排行榜發(fā)布。21世紀(jì)，游戲是數(shù)字娛樂領(lǐng)域最具潛力的增長點。而擁有廣闊市場的中國已被業(yè)內(nèi)公認(rèn)為最具發(fā)展前景的游戲市場。過去的幾年中，部分中國游戲企業(yè)以代理國外網(wǎng)游發(fā)家，占據(jù)了相當(dāng)可觀的市場份額。但相關(guān)人士指出，由于代理商數(shù)量急...
- 觀點才市亮點：房地產(chǎn)設(shè)計人才缺口巨大346
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2004-11-30 | --
成熟型人才儲量不足與不斷增長的市場需求相比，不少行業(yè)的設(shè)計人才捉襟見肘，成熟型人才明顯儲量不足，而現(xiàn)有人才無論在設(shè)計理念還是技術(shù)水平上與市場需求也存在差距。以家具設(shè)計師為例，據(jù)不完全統(tǒng)計，目前國內(nèi)有3萬多家家具企業(yè)，擁有的設(shè)計師卻不到3000人。即平均每10家...
- 觀點2005年秋季職場預(yù)測：技能需求旺 高級人才吃香352
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2004-11-30 | --
今年秋季，哪些職位最熱門呢？昨日，記者走訪各大人力資源專家，對秋季職場熱門職位進行了大膽預(yù)測。與此同時，根據(jù)昨日公布的各行業(yè)人才需求分析表明，計算機、電信行業(yè)為主的IT行業(yè)，仍將對高研發(fā)技術(shù)人員、資深技術(shù)管理人員求賢若渴；貿(mào)易、進出口行業(yè)在各種層次的職位需求量...
- 觀點柯達全球主席鄧凱達35年職業(yè)生涯收官372
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2004-11-30 | --
9月8日。廈門。一年一度的柯達(中國)招待會。16個圓桌上分別寫著16個中國城市——這是柯達(中國)公司為公司全球主席鄧凱達精心設(shè)計的一次媒體見面會，此次廈門之行是鄧凱達卸任CEO后第一次、也是作為柯達主席最后一次到訪中國，而那16個中國城市則代表著鄧凱達引領(lǐng)...
- 觀點個稅起征點上調(diào) 低收入者薪資有望提高357
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2004-11-30 | --
又到月初發(fā)薪，許多寫字樓人都談?wù)撝粋€話題：個稅起征點提高。雖然政府部門對此尚無定論，但是個稅起征點提高看起來已經(jīng)是大勢所趨。除了會對低薪職業(yè)產(chǎn)生較大沖擊，職業(yè)專家認(rèn)為，個稅調(diào)整后，寫字樓人還應(yīng)重新自我定位。起征點高了低薪漲了說起個稅起征點提高，首先受到影響的...
- 觀點傳西門子將裁員1萬 涉及IT服務(wù)部門422
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2004-11-30 | --
北京時間9月12日消息，德國新聞雜志《明鏡》本周日報道，作為重組計劃的一部分，西門子將裁員1萬人。然而就在一天之前，西門子CEO柯菲德在接受《法蘭克福匯報》采訪時明確表示，西門子并沒有在德國裁員的計劃?！睹麋R》新聞雜志援引一位西門子員工代表的說法稱，西門子日前...
- 觀點納稅百強中福布斯富豪榜僅12人上榜597
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2004-11-30 | --
富人納稅少是因為偷逃稅嗎9月10日，國家稅務(wù)總局計劃統(tǒng)計司與中國稅務(wù)雜志社在京聯(lián)合推出2004年納稅百強排行榜。將此與2004年福布斯公布的中國富豪排行榜(200名)做對比，可以發(fā)現(xiàn)，私營企業(yè)納稅百強排行榜中有12位富豪上榜，人數(shù)比上年增加一位，但進入納稅百強...
- 觀點人力資源管理之考核條款的定位506
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2004-11-30 | --
由于考核制度是一個單位鼓勵先進、鞭策后進的激勵方法，所以在考核時應(yīng)有比較準(zhǔn)確的條款來定位，而不應(yīng)用一些虛的、模棱兩可的條款。只有比較明確的考核項目，才能達到考核的目的。我國使用干部的原則是“德才兼?zhèn)洹保戮褪瞧返?、品格，才就是能力、思維和創(chuàng)新。一般情況下，對干...
當(dāng)前156頁，共 591 頁，共有5905條。
