- 觀點1－7月份青海省下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)1.95萬人385
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2004-11-30 | --
按照“協(xié)調(diào)推進、重點突破”的要求，青海省培訓(xùn)就業(yè)工作以培訓(xùn)技能型人才、落實就業(yè)政策、強化就業(yè)服務(wù)、幫助困難群體就業(yè)為重點，在繼續(xù)推進下崗失業(yè)人員技能培訓(xùn)和再就業(yè)的同時，大力加強勞務(wù)輸出工作，全面推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。就業(yè)再就業(yè)主要目標(biāo)任務(wù)完成情況較好。1－7...
- 觀點微軟中國最近收到的求職信418
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2004-11-30 | --
這是微軟中國技術(shù)中心最近收到的一封求職信，下面是其中兩段，笑死人不賠償！“昔者，漢室衰微，天下紛爭，連州者屈指難數(shù)，跨縣者直可斗量。然區(qū)區(qū)劉備，引累敗之師，無立錐之地，而武有趙云、魏延之徒執(zhí)意歸附；文得臥龍、鳳雛等輩許以驅(qū)馳，何也？愿隨志在天下者以有所作為也！...
- 觀點浙江寧波實現(xiàn)外來工無門檻就業(yè)344
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2004-11-30 | --
日前，江西小伙王海港在寧波勞動力市場職介大廳電腦里查詢到招聘信息，來到職介窗口，工作人員很快替他落實了用工單，并開具了介紹信。在寧波，外來工不花一分錢就能找工作。5元錢一次的職介費曾經(jīng)擋住了不少人的求職腳步，自去年8月中旬起，寧波市各級公共職介機構(gòu)陸續(xù)取消了這...
- 觀點2005年年底前黑龍江省將實現(xiàn)國有企業(yè)下崗職工20萬人再就業(yè)338
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2004-11-30 | --
從黑龍江省勞動部門了解到，今年政府將加大再就業(yè)資金投入，力爭在今年年底前解決20.58萬國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，2002年末，黑龍江省國有企業(yè)下崗失業(yè)人員總計150萬人。多年來，全省共籌集26.7億元再就業(yè)資金，共開發(fā)公益性崗位19.01萬個，安置“4...
- 觀點人力資源管理要做到人盡其才366
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2004-11-30 | --
從題目這個故事來看，老板要從三位助手中選擇最值得信任的一個，在面對假火警時三位有了各自不同的反映。從甲的先離開現(xiàn)場，再做打算的反映可以看出，甲處事明智，能進能退，做事留有余地；而乙呢，在面對火情時，馬上采取了行動，可見他是一個當(dāng)機立斷，敏捷干練，務(wù)本求實的實干...
- 觀點員工薪酬是否需要保密336
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2004-11-30 | --
現(xiàn)代企業(yè)，特別是外企和民企，公司內(nèi)部都有個成文或不成文的規(guī)定：員工之間薪酬互相保密。我認(rèn)為不管從管理者的角度，還是從員工的角度出發(fā)，這都是非常有必要的。在員工進入公司之前，關(guān)于自己的薪酬已與公司達成一個雙方認(rèn)可和接受的數(shù)字。當(dāng)企業(yè)不斷發(fā)展、員工不斷成長后，薪酬...
- 觀點用薪酬支持公司高速成長326
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2004-11-30 | --
在多數(shù)人心中，IT行業(yè)的競爭是“高、精、尖”科技的競爭：一旦擁有其它企業(yè)不能模仿的核心技術(shù)，企業(yè)在IT界中便能傲視群雄。而如今，一條新規(guī)則悄悄改寫了IT業(yè)的競爭格局——“IT行業(yè)并不是高技術(shù)產(chǎn)業(yè)，而是高速度產(chǎn)業(yè)?！彼^“高速度”大體有三方面的含義：一是以消費者...
- 觀點HR如何培養(yǎng)主管?塑造成功管理者從五處著手435
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2004-11-30 | --
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與主管相處不好是員工離職的主要原因之一。那些造成員工離職的主管、經(jīng)理應(yīng)該擔(dān)負(fù)更多的責(zé)任。培養(yǎng)管理者也成了HR們的當(dāng)務(wù)之急?？▋?nèi)基培訓(xùn)的副總經(jīng)理魏逸群先生，建議HR們從五個方面著手，塑造成功的管理者。情緒控制與承擔(dān)責(zé)任：不要把責(zé)備下屬作為壓力的出口人來...
- 觀點企業(yè)戰(zhàn)略——企業(yè)發(fā)展的法寶326
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2004-11-30 | --
當(dāng)今，世界經(jīng)濟動蕩不定，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境發(fā)生著劇烈變化。我們正處在淘汰別人或被別人淘汰的大變革時代，是生與死的抉擇時代。要在這樣激烈的競爭時代中生存與發(fā)展，僅僅靠組織好企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)，經(jīng)營已遠遠不夠了。因此，高效的企業(yè)戰(zhàn)略管理在當(dāng)前異常激烈的競爭環(huán)境中，尤其顯得...
- 觀點銷售人員的薪酬及其理論基礎(chǔ)363
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2004-11-30 | --
目前，國內(nèi)市場競爭空前激烈，怎樣才能戰(zhàn)勝對手，提高市場占有率呢？這就要考慮企業(yè)的薪酬制度能否留住人才，企業(yè)員工之間，薪酬是否公平，與其他企業(yè)相比，薪酬是否具有競爭性。如果答案是否定的，就需要采取果斷的措施，只有那些僅希望保住自己的職位和薪水的平庸的員工才會留在...
當(dāng)前167頁，共 591 頁，共有5905條。
