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觀點中國軟件從業(yè)人員離職率高 薪資是主因522
2004-11-30 | --
中國上海勞動和社會保障局及中國軟件協(xié)會近日發(fā)布了一項中國軟件產(chǎn)業(yè)人員報告，發(fā)現(xiàn)比起其他產(chǎn)業(yè)，軟件業(yè)的流動率偏高，在過去一年中，有半數(shù)軟件公司的員工離職率超過20%，有79.3%軟件企業(yè)的離職率超過10%。進一步分析發(fā)現(xiàn)，薪資是中國軟件從業(yè)人員高離職率的重要原因...
觀點上海：四大緊缺專業(yè)、六大支柱產(chǎn)業(yè)人才告急347
2004-11-30 | --
據(jù)來自教育部的消息，教育部已明確把計算機應用與軟件技術、數(shù)控技術應用、汽車運用與維修以及護理專業(yè)列為國家技能型緊缺專業(yè)。作為本市中職教育的“拳頭產(chǎn)品”，本市的重點專業(yè)中有相當一部分是目前上海乃至全國的緊缺專業(yè)。那么在人才市場上，緊缺專業(yè)和上海支柱產(chǎn)業(yè)對中職人才...
觀點四川省南充市對440
2004-11-30 | --
為切實幫助解決"零就業(yè)"家庭成員就業(yè)難問題，四川南充市最近在全市對"零就業(yè)"家庭啟動和實施了全方位的再就業(yè)援助，援助的主要內(nèi)容：一、崗位援助。（1）各級政府及其職能部門和街道社區(qū)投資開發(fā)的公益性崗位，要向當?shù)鼐蜆I(yè)服務管理局進行空崗報告，優(yōu)先安置"零就業(yè)"家庭中...
觀點關注民生話就業(yè)——如何看待當前的就業(yè)再就業(yè)形勢414
2004-11-30 | --
就業(yè)是民生之本。積極做好就業(yè)再就業(yè)工作,始終是黨和政府最關注、最操心的一件大事。近年來,我國經(jīng)濟增長很快,但就業(yè)再就業(yè)形勢卻依然嚴峻。經(jīng)濟高增長為何沒帶來人們預期中的高就業(yè)?人口自然增長率過高,是就業(yè)難的基本原因。我國有13億人口,基數(shù)很大,對就業(yè)是一個長期的...
觀點安徽省馬鞍山市新增就業(yè)一萬六千多人 再就業(yè)一萬多人334
2004-11-30 | --
截至目前，全市今年新增就業(yè)崗位16953個，馬鞍山市下崗失業(yè)人員再就業(yè)10175人，援助4050人員再就業(yè)2044人，農(nóng)村新增勞務輸出19544人，分別完成年度目標80%、92.5%、102.2%、97.8%。這是記者從副市長牛弩韜約請市人大代表和政協(xié)委員的座...
觀點北京高校畢業(yè)生今后將建立就業(yè)檔案422
2004-11-30 | --
大學生在校四年有學習、心理和誠信檔案不少見，臨到畢業(yè)再建一份就業(yè)檔案，這在全國尚不多見。記者從北京市教委獲悉，北京大學、清華大學、首都師范大學等北京高校已開始為畢業(yè)生建立就業(yè)檔案，詳細記錄其擇業(yè)、就業(yè)過程，促進了就業(yè)。眼下，首都師范大學2400多名本科畢業(yè)生全...
觀點浙江省開展技能崗位對接專項服務活動情況總結478
2004-11-30 | --
浙江省根據(jù)勞動保障部《關于開展技能崗位對接專項服務活動的通知》(勞社部函〔2005〕35號)的部署，5—7月份組織開展了以公共職業(yè)介紹機構為依托，以“滿足企業(yè)急需，服務技能人才”為主題的技能崗位對接專項服務活動，為各類用人單位和求職者提供優(yōu)質(zhì)服務。一、領導重視...
觀點第二屆“人才高交會”十月深圳登場303
2004-11-30 | --
中國國際高新技術人才與智力交流會（簡稱人才高交會）是中國國際高新技術成果交易會（高交會）的一個組成部分，與其同時開幕，由國家多個部委和深圳市人民政府聯(lián)合主辦，深圳市人事局承辦，從2004年起每年舉辦一次。第二屆“人才高交會”定于2005年10月12日至13日在...
觀點高中低收入者評說個稅調(diào)整370
2004-11-30 | --
個人所得稅起征點將從800元調(diào)整到1500元，對這樣的變動，公眾有什么看法，社會有什么反應？讓我們細聽不同層面的意見——低中高收入者評說個稅調(diào)整。低國家稅收多為窮人花黎浩：24歲，湖南人，在天津打工，從事水電安裝，初中文化，月收入800元左右個人所得稅修改？我...
觀點淡季招聘，打個漂亮的人才戰(zhàn)！378
2004-11-30 | --
時間決策需多角度考慮在智聯(lián)招聘高級顧問郝建看來，公司人力資源儲備中的時間選擇，應該考慮的因素相當多。“人才儲備要因崗而異、因人而異、因事而異，其時間早晚要考慮企業(yè)不同階段的業(yè)務發(fā)展情況、人員流失情況、歷年參考數(shù)據(jù)等因素，以便科學地分析人力資源需求，做到有備無患...
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