- 觀點山東：壟斷業(yè)工資指導線增幅不得超10.5%473
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2004-11-30 | --
17日，山東省公布2005年企業(yè)工資指導線，明確要求壟斷行業(yè)平均工資增長不得突破10.5%的基準線，并首次將中央駐魯企業(yè)列入工資指導線調(diào)控范圍。以去年山東省企業(yè)在崗職工平均工資13719元為基數(shù)，確定今年職工平均工資增長上線為16.5%，下線為5.5%，生產(chǎn)經(jīng)...
- 觀點廣州:殘疾、孤老和烈屬個稅最高可減征50%337
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)廣州8月18日專電（黃玫王凌）記者從廣州市地稅局了解到，從今年7月1日起，殘疾、孤老人員和烈屬的工資薪金所得繳納的個人所得稅，可根據(jù)上年度工資薪金總收入來確定減征幅度，最高的優(yōu)惠幅度可減征50%。廣州市地稅局日前對殘疾、孤老人員和烈屬繳納個人所得稅的減征...
- 觀點北京:電話銷售人才急缺424
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2004-11-30 | --
在眼下的綜合招聘會上，電話營銷從業(yè)人員“招得多，人才少”，成為普遍狀況，專門從事電話營銷的企業(yè)北京天九偉業(yè)咨詢有限公司招聘負責人丁女士對于“人才少”的現(xiàn)狀這樣描述說：“公司每次招聘的營銷代表都占很大比例，但是能力強的很少。目前的從業(yè)人員往往缺乏自我挑戰(zhàn)意識，心...
- 觀點深圳物流經(jīng)理薪資居全國之最430
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2004-11-30 | --
據(jù)勞動報消息，中國物流業(yè)年產(chǎn)值已超過2000億美元，預計未來10年內(nèi)相關服務收入將保持20％的年增長，而與之相對的是人才的緊缺。在此背景下，有全球的眼光、經(jīng)驗和能力的物流經(jīng)理變得越來越搶手。相關調(diào)查顯示，本科學歷的物流經(jīng)理的平均薪資幾乎是大專出身的物流經(jīng)理的1...
- 觀點江蘇高層次信息技術人才曁高級軟件人才招聘會427
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2004-11-30 | --
江蘇省軟件人才缺口已達到20萬！記者昨天從江蘇省人事廳獲悉，根據(jù)“十一五”人才規(guī)劃的具體要求，到2010年，我江蘇省軟件人才的總量要達到25萬，其中基礎人才15萬，但是目前全省相關人才只有4.5萬，缺口相當之大。據(jù)悉，為了緩解軟件人才的緊缺情況，吸引更多的高層...
- 觀點調(diào)查顯示：浙江１５萬農(nóng)民境外創(chuàng)業(yè)316
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)杭州８月１８日電（彭友胡作華）有關調(diào)查表明，浙江現(xiàn)有１５萬名農(nóng)村勞動力在境外創(chuàng)業(yè)。浙江省農(nóng)業(yè)廳外經(jīng)辦組織調(diào)查發(fā)現(xiàn)，到今年上半年，浙江已有３０多家農(nóng)業(yè)企業(yè)（組織）走出境外、國外，承包耕地１０２９０畝，取得森林采伐權(quán)２２．５萬公頃，對外投資３５２８．５萬美元...
- 觀點浙江寧波農(nóng)民享受平等就業(yè)服務415
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2004-11-30 | --
農(nóng)民也有了失業(yè)登記證、就業(yè)登記表。據(jù)寧波市勞動和社會保障局提供的最新數(shù)據(jù)，至6月底，該市各級就業(yè)管理部門已為2.46萬名被征地農(nóng)民辦理了《寧波市城鎮(zhèn)新增勞動力失業(yè)登記證》，為8.97萬名被征地農(nóng)民辦理了《寧波市被征地人員申請就業(yè)登記證》。他們將像城里人一樣享受...
- 觀點 天津市南開區(qū)六項措施做好消除零就業(yè)家庭及 “4050”下崗失業(yè)人員托底安置工作730
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2004-11-30 | --
在日前南開區(qū)政府召開的新聞發(fā)布上，區(qū)勞動保障局局長趙錚代表就南開區(qū)消除零就業(yè)家庭和對“4050”下崗失業(yè)人員進行托底安置工作情況做了介紹。今年初，區(qū)勞動保障局按照抓好一個教育，建立兩個聯(lián)盟，創(chuàng)造三個一流水平，實現(xiàn)四個明顯提高，全區(qū)實現(xiàn)無零就業(yè)家庭戶的“一二三四...
- 觀點經(jīng)理：如何提高你的績效？479
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2004-11-30 | --
隨著卷煙銷售網(wǎng)絡建設向縱深發(fā)展，煙草商業(yè)企業(yè)已逐漸進入服務營銷時期，客戶經(jīng)理作用越來越重要。電話訪銷是否成功、送貨能否及時到位、零售戶是否滿意等信息都需要通過客戶經(jīng)理來反饋，以便于企業(yè)對服務進行調(diào)整、完善。事實上，客戶經(jīng)理卻越來越覺得自己像一個局外人，既不拿訂...
- 觀點HR秘笈：10分鐘面試核心員工440
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2004-11-30 | --
審犯人一般的面試，用來招聘普通員工還勉強湊合，而對于骨干核心員工，就很難奏效了。該如何面試應聘者呢？我的經(jīng)驗是：一聊，二講，三問，四答。一聊：誰聊？聊什么？聊多久？答案：面試官聊，聊與招聘職位相關的內(nèi)容，聊3分鐘。作為一名領導級的面試官，應在最短的時間內(nèi)把企業(yè)...
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