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- 觀點績效考核執(zhí)行比理論更重要451
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2004-11-30 | --
王勝旗是一家物流公司的總經(jīng)理，手下員工數(shù)千名，素質(zhì)參差不齊，他為此深感困惑：“那么多人，應(yīng)該如何進行績效管理呢？比如公司有一筆收入過百萬元的業(yè)務(wù)，是由一個團隊完成的，該怎樣將業(yè)績細化到每一個人頭上？”帶著這些問題，他參加了日前中歐國際工商學院在深圳舉辦的“中歐...
- 觀點精心打造薪酬體系杠桿348
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2004-11-30 | --
現(xiàn)今絕大部分的公司都實行薪酬保密制度，員工之間相互打聽工資的行為，將會受到處罰和警告。所以在公司內(nèi)談?wù)撔匠陼r，大部分人都會羞羞答答，難以啟齒。但是依然有好奇心強的人會旁敲側(cè)擊，探察虛實；有怨氣者，只好向自己的朋友大吐苦水。難道企業(yè)的薪酬真的如此神秘，難以理解？...
- 觀點北京：失業(yè)者無須抵押可貸10萬348
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2004-11-30 | --
昨天，北京市勞動和社會保障局、市財政局和中國人民銀行營業(yè)管理部聯(lián)合出臺了《北京市信用社區(qū)小額貸款工作辦法（試行）》。按照該辦法規(guī)定，該市首次建立社區(qū)信用擔保機制，社區(qū)內(nèi)居民創(chuàng)業(yè)無須擔保和抵押程序就可輕松貸款。全市首批信用社區(qū)將圈定50家。該市勞動和社會保障局勞...
- 觀點近千名天津?qū)W生被莫名“錄取”404
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)天津８月１８日專電（張妍妍、邱麗娜）沒有報考過華中師范大學，有的人甚至沒有參加過高考，可是他們卻都收到了這所大學“歷史文化學院”的《錄取通知書》。在天津，大約有近千名學生就這樣被莫名地被大學“錄取”了。天津市南開區(qū)一所學校的沈老師說，最近這兩天學校里有三...
- 觀點解開“一崗一薪”的死結(jié)（2）309
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2004-11-30 | --
寬帶薪酬設(shè)計指南正確理解寬帶酬管理的基本概念在寬帶薪酬管理設(shè)計中首先考慮的最基本兩個要素是“市場競爭性”和“內(nèi)部公平性”。市場競爭性是指設(shè)計薪酬管理時一定要考慮行業(yè)市場、總體勞動力市場和國家經(jīng)濟發(fā)展狀況，通常的方法是參加市場薪酬調(diào)查并了解本企業(yè)在市場上薪酬支付...
- 觀點解開“一崗一薪”的死結(jié)（1）312
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2004-11-30 | --
最近在市場上，隨著中國網(wǎng)通、西門子等幾家著名的公司對于寬帶薪酬管理模式的導入和應(yīng)用，寬帶薪酬作為一種薪酬管理模式，得到了日益廣泛的討論和關(guān)注。那么，究竟什么是寬帶薪酬，寬帶薪酬興起的原因是什么，以及如何準確地理解寬帶薪酬從而更有效的加以應(yīng)用，是需要企業(yè)慎重思考...
- 觀點職場故事：會展策劃是個碎活373
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2004-11-30 | --
十分講究細節(jié)八分注重經(jīng)驗——會展是新行業(yè)，與之相關(guān)的會展策劃師職業(yè)也才剛剛浮出水面。雖然不少人目前還不知道自己從事的是會展策劃工作，但專家認為，這一職業(yè)前景看好。王偉，雖然還不太清楚自己的職業(yè)確切地應(yīng)該叫做會展策劃師，但已經(jīng)在展覽行業(yè)摸爬滾打了7年，現(xiàn)在在一家...
- 觀點職場故事：秘書的尊嚴384
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2004-11-30 | --
在一個春寒料峭的下午，一家外企的門前。通往公司大門的高臺階下，停著一輛豪華轎車。一位長得挺帥的中國小伙子（大概是秘書）恭敬地側(cè)身一旁，一手拉開車門，另一只手護在車門楣上，恭恭敬敬地站著。一位身形高大的外國人在鉆到車門楣下時，猛地起身把腦袋往上一頂，那位秘書的手...
- 觀點親愛的 如果我睡了請不要叫醒我343
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2004-11-30 | --
如果我睡了,請不要叫醒我，夜了，一個人靜靜的坐著，有種無法言喻的寂寞與傷感。多希望，在黑暗中能夠有一盞燈，給我光明，給我溫暖，給我目標...躲在夜里偷偷的哭泣躲在夜里偷偷的念你天知道我愛你所以不讓我靠近你我最清楚我自己所以答應(yīng)保持距離天知道你也愛我所以要這樣懲...
- 觀點男人四十真的是一枝花？520
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2004-11-30 | --
曾經(jīng)有過這樣一句話：“男人四十一枝花，女人四十豆腐渣?！闭f的是男人雖老魅力卻更盛，女人老了呢則魅力盡失。說的當然有點過份，也說得不切實際，特別是在現(xiàn)在這個美容時代，女人的美與以前真的是不可同日而語，不少女人甚至是四季如春，歲月并沒有給她留下太多的印記。在過去說...
當前200頁，共 591 頁，共有5905條。
