- 觀點(diǎn)最難找工作的八類人464
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2004-11-30 | --
以下八類人在求職過程中，很難找到理想的工作，希望你不要成為其中之一；假如你有如下所說的特征之一，也希望你能夠及時(shí)改正，為今后職場發(fā)展打好基礎(chǔ)。情商低下的人智商顯示一個(gè)人做事的本領(lǐng)，情商反映一個(gè)人做人的表現(xiàn)。在未來的社會里，不僅要會做事，更要會做人，做人有時(shí)比做...
- 觀點(diǎn)老板——我為什么要離開你377
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2004-11-30 | --
員工離職是人才市場化的重要標(biāo)志，我們不可能設(shè)定太多的條條框框去限制他的流動，“流水不腐，戶樞不蠹”，保持適度的員工流動率能夠不斷為企業(yè)帶來新的活力，淘汰不合格員工，引進(jìn)高素質(zhì)人才，推動企業(yè)早日實(shí)現(xiàn)組織愿景。但是，如果員工流動超過適當(dāng)?shù)谋嚷?，企業(yè)缺乏一個(gè)比較穩(wěn)定...
- 觀點(diǎn)以先進(jìn)文化打造企業(yè)發(fā)展“核動力”（2）378
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2004-11-30 | --
當(dāng)初面對倒閉的企業(yè)，中礦金業(yè)并不是急于去組織恢復(fù)生產(chǎn)、提高企業(yè)效益等“傳統(tǒng)療法”，而是從干部職工思想觀念上找原因。憑借多年來“治療”倒閉企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，王永選意識到：企業(yè)的“明虧”其根源在于人的思想觀念上“暗虧”，企業(yè)扭虧，員工思想必須先“贏利”。因此，在企業(yè)的第...
- 觀點(diǎn)以先進(jìn)文化打造企業(yè)發(fā)展“核動力”（1）360
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2004-11-30 | --
內(nèi)容概論：創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，而文化創(chuàng)新在社會發(fā)展過程中的作用則處于核心地位。只有通過創(chuàng)新，才能始終保持社會文化的先進(jìn)性，也才能保證國家經(jīng)濟(jì)及社會健康持續(xù)發(fā)展。我國的國有企業(yè)經(jīng)過不同階段、不同主題、不同模式的改革探索，仍存在著眾多問題。提到國有企業(yè)，人們就會...
- 觀點(diǎn)高薪族恐慌 您正在面臨失業(yè)危機(jī)337
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2004-11-30 | --
高薪人才是職場上的佼佼者，令人羨慕；但是佼佼者的勝利是暫時(shí)的，他們也會遇到危機(jī)。事實(shí)上，隨著職場對高端人才的要求的不斷提高，一些高薪人才已經(jīng)面臨了潛在的職業(yè)發(fā)展危機(jī)。高薪族恐慌，你是否也在其中……技術(shù)含量偏低的高薪職位如人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、高級秘書等，其高薪水...
- 觀點(diǎn)管理故事：一頭理想主義的豬399
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2004-11-30 | --
在改革東風(fēng)的吹拂下，動物莊園興起了一輪房地產(chǎn)熱，牛們豬們、雞雞鴨鴨都搞起了房地產(chǎn)，房地產(chǎn)峰會、明星對話論壇此起彼伏，好不熱鬧。話說動物莊園里一頭理想主義的豬和一頭結(jié)果導(dǎo)向的豬，兄弟倆不甘人后，也搞起了房地產(chǎn)。他們各自組建了一個(gè)房地產(chǎn)公司，分別培養(yǎng)了一支理想主義...
- 觀點(diǎn)唐僧的管理哲學(xué)：情感激勵（2）510
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2004-11-30 | --
管理雜評有調(diào)查顯示，經(jīng)濟(jì)學(xué)家大多傾向于把金錢做為最重要的激勵因素，而行為學(xué)家和心理學(xué)家則傾向于把金錢放在次要地位，提倡情感激勵。也許這兩種看法都不是完全正確的。對于大部分員工來說，金錢的數(shù)量與情感上的溝通都是必要的。兩種激勵因素都有它們各自的適用條件，只有在恰...
- 觀點(diǎn)唐僧的管理哲學(xué)：情感激勵（1）445
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2004-11-30 | --
關(guān)于金錢對于人的激勵作用，通常有兩種相互對立的說法，第一種說法是：“金錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不行的”；第二種則正好相反：“沒有錢是不行的，但金錢不是萬能的”，前一種說法強(qiáng)調(diào)金錢在各種激勵因素中的決定作用，后一種說法則強(qiáng)調(diào)即使是這樣一種最重要的激勵因素，也...
- 觀點(diǎn)深圳發(fā)型師從頭上開始 月薪少則兩三千高達(dá)一兩萬723
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2004-11-30 | --
發(fā)型師：頂上功夫從自己頭上開始月薪少則兩三千高達(dá)一兩萬要想掙大錢必須善于與客人溝通頭發(fā)一向是人們扮靚時(shí)愿意花心思、愿意砸錢的亮點(diǎn)。特別是近年來，追求時(shí)尚的深圳人越來越舍得在頭發(fā)造型上掏腰包，發(fā)型師的生意自然就越來越好，收入也水漲船高。而且深圳的發(fā)型技術(shù)和創(chuàng)意集...
- 觀點(diǎn)國有商業(yè)銀行分行行長年薪多少4011
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2004-11-30 | --
國有商業(yè)銀行行長分行行長到底年薪有多少？本人是在一東南沿海地區(qū)的國有銀行負(fù)責(zé)工資的，我所掌握的資料大致如下。年薪是指年應(yīng)發(fā)收入，不包括實(shí)物福利。一般，二級分行的行長年薪在35萬元左右，根據(jù)規(guī)模、行長經(jīng)營目標(biāo)考核結(jié)果、效益等浮動。網(wǎng)上傳說西部國有銀行省分行行長年...
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