- 觀點應(yīng)聘技巧294
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2004-11-30 | --
面試的注意事項。首先呢，衣著要整潔、專業(yè)。最好還是打扮一下了。男士要西裝革履，女士要套裝了。最好還化點妝，能讓人家感覺眼前一亮就最好了。帶好簡歷，學生證身份證，我們出發(fā)吧!面試分兩種，單獨面試和小組面試。如果去大型招聘會呢，多數(shù)先要采用獨立面試的形式。因為除了...
- 觀點求職寶典－－說明工作經(jīng)歷 Stating Your Work Experie309
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2004-11-30 | --
1.Salesmanager.Inadditiontoordinarysalesactivitiesandmanagementofdepartment,responsibleforrecruitingandtrainingofsalesstaffmembers...
- 觀點薪資低又不肯吃苦 大學畢業(yè)生害怕當“藍領(lǐng)”377
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2004-11-30 | --
小陳是福建一所高校應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)過重重考核拿到錄取通知后，因要下基層實習一年而“不堪忍受”放棄了。據(jù)悉，這種現(xiàn)象在大學生就業(yè)中大有人在，許多大學生對“藍領(lǐng)”工作不屑一顧，一畢業(yè)就想進入用人單位的管理層、研究層、甚至決策層工作，更有的學生在基層沒做多久就以種種理...
- 觀點人力資源跨文化管理已是企業(yè)成功的保障346
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2004-11-30 | --
什么是人力資源跨文化管理？??人力資源的跨文化管理是指以提高勞動生產(chǎn)率、工作生活質(zhì)量和取得經(jīng)濟效益為目的，對來自不同文化背景下的人力資源進行獲取、保持、評價、發(fā)展和調(diào)整等一體化管理的過程。在此，跨文化因素對人力資源的影響是全方位的、全系統(tǒng)的、全過程的。它包括三...
- 觀點亞馬遜的用人之道390
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2004-11-30 | --
●奇特的人才組合●沒有信仰的人不要●低工資+一個承諾1999年12月，亞馬遜網(wǎng)上書店的創(chuàng)始人貝索斯由于“革命性地改變了全球消費者傳統(tǒng)的購物方式”，被美國《時代》周刊評為“本年度封面人物”。貝索斯和他創(chuàng)建的電子商務(wù)帝國成為不容置疑的電子商務(wù)時代的領(lǐng)軍人物。亞馬遜...
- 觀點人力資源管理：潛力無窮的職業(yè)344
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2004-11-30 | --
現(xiàn)代社會瞬息萬變，綜觀職場風云變幻，“白”、“藍”領(lǐng)之爭方興未艾，“金”、“灰”領(lǐng)又逐鹿中原；網(wǎng)絡(luò)泡沫的破滅伴隨著一批曾是職場驕子的“數(shù)字英雄”們的倒下，建筑行業(yè)的升溫帶出了一大批工程、土建、幕墻、項目管理專業(yè)職位；金融行業(yè)的驟升驟降；服務(wù)行業(yè)新概念層出不窮；...
- 觀點職場：定位準，應(yīng)用型人才受歡迎330
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2004-11-30 | --
在職場上，當人們還在忙碌追求高學歷時，高等職業(yè)技術(shù)人才的高就業(yè)率讓本科、研究生艷羨不已。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家指出，職場之中要求學歷固然合理，提高自己的學歷、學識水平也固然不錯，但在職業(yè)規(guī)劃中，準確的職業(yè)定位、合乎就業(yè)環(huán)境的定位則更為重要。案例：小張是一所職業(yè)技...
- 觀點老爸，愛在你心口難開！~347
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2004-11-30 | --
老爸，是那個給我當馬騎，陪著我做游戲，陪著我一起成長的大男孩兒。老爸，是那個下班回家，一進門第一件事就是把我高高舉起，用他那胡子扎得我咯咯直叫的“大壞蛋”。老爸，是那個周末不肯起床，還欺負我給他疊被子的霸道的大懶蟲。老爸，是那個教我做事做人的道理，告訴我遇到困...
- 觀點幸福的感覺緣于愛421
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2004-11-30 | --
??曾看過一篇文章,大意是媽媽帶著一男孩兒去旅游,到了目的地卻迎來了一場大雨,山路崎嶇、泥濘不能前行。男孩滿懷希望而來卻被潑了一盆冷水,變得垂頭喪氣。媽媽安慰他，帶著他去欣賞雨過天晴后山林郁郁蔥蔥、一塵不染的美景，還有天邊的彩虹更讓男孩癡迷。閉上眼睛深呼吸，再...
- 觀點如何在外企快速升遷399
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2004-11-30 | --
外企選擇雇員主要從學歷、實力等方面加以考慮，對于升職的要求更高、更挑剔，什么樣的人才在外企會得到晉升的機會呢？有中外教育背景。外企不斷對本土人才委以重任，與他們對中國本土人才發(fā)展的肯定和認同有關(guān)。一家獵頭公司的負責人說，現(xiàn)在他們向外企推薦的本土高層管理人才中，...
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