- 觀點豐田：Toyota Way開拓校園364
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2004-11-30 | --
據(jù)豐田汽車（中國）投資有限公司招聘主管陳博雅透露，隨著豐田公司在國內(nèi)越來越快的發(fā)展，整個豐田集團下的各個公司對人才的需求將越來越緊迫，除了大學生，豐田也歡迎更多的成熟人才加盟。五大公司攬才近百人豐田的品牌相信每個人都耳熟能詳，豐田的汽車也常常出現(xiàn)我們的生活中，...
- 觀點想要升職，請切莫做六種人348
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2004-11-30 | --
??伴郎型??這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，你的處事態(tài)度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。??鴿子型??這種人勤于工作，也有技術和才華，但由于工作性質(zhì)或人事結構，所學的...
- 觀點信任：公司治理效率提高的關鍵是構建信任關系493
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2004-11-30 | --
最近，由《北京青年報》、《英才》雜志社、新浪網(wǎng)聯(lián)合主辦，經(jīng)專家評委評議與網(wǎng)友推選，評選出了“十位最聚人氣企業(yè)家”和“十位最具價值經(jīng)理人”。這些企業(yè)精英大多是從近年來發(fā)展速度最快的金融、ＩＴ、家電、醫(yī)藥、房地產(chǎn)、汽車等產(chǎn)業(yè)中選出的。盡管他們走向成功的道路千差萬別...
- 觀點老公 再戀愛一次好不好284
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2004-11-30 | --
婚前我曾無數(shù)次設想過婚后的生活，甜蜜溫馨，像愛情小說。初婚的生活一如想象，老公對我呵護備至，寵愛有加，令我幸?？鞓?。一年后，孩子出世了。幾乎來不及反應，我一下子就被卷入湍急的生活漩渦里。當我滿心疲備、憔悴不堪地爬上岸時，時間已過了6年多，驀然回首，卻發(fā)現(xiàn)生活變...
- 觀點企業(yè)文化（柔性管理）的作用379
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2004-11-30 | --
當今時代是管理更加人性化的時代，對管理的水平要求就更高，現(xiàn)在的人需求層次越來越高，而且知識工作者在勞動者中所占的比重也越來越大，在美國已經(jīng)構成勞動力的五分之二。發(fā)達國家經(jīng)濟的未來與繁榮歸根到底將取決于知識工作者的生產(chǎn)力。知識工作者的特點是要自己管理自己，要有自...
- 觀點員工招聘：選拔人才要重實效350
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2004-11-30 | --
市場競爭，說到底是人才的競爭，誰擁有了人才，誰就會在競爭中贏得最后的勝利。擁有人才，先要選拔人才，而選拔人才的重要一點，是要看被選者有沒有實際工作能力，即重實效，而避免被某些表面的東西所迷惑。有些企業(yè)一方面抱怨人才難求，另一方面在選拔人才時又故意抬高門檻。一些...
- 觀點溝通激勵：事半功倍320
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2004-11-30 | --
從某種意義上說，管理就是各個部門、各個層次的相互溝通，管理人員必須不斷尋找部屬的需求，了解員工對企業(yè)的意見，使部屬知道正在進行哪些活動，讓他們參與管理決策活動。越是高層管理者，與員工的溝通時間應當越多。建議企業(yè)充分利用自己的內(nèi)部網(wǎng)來了解員工的心理。萬科就是這樣...
- 觀點成功：你的地圖在哪里？369
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2004-11-30 | --
是什么力量讓大馬哈魚義無反顧地游向大海呢？是什么力量讓大馬哈魚能夠快速適應大海的環(huán)境并成長起來的呢？我告訴你，這就是信念的力量！美國潛能大師安東尼說過，影響結果最大的是信念。信念能不斷地把信息傳遞給大腦和神經(jīng)系統(tǒng)，造成期望的結果。如果你相信會成功，信念就會鼓舞...
- 觀點企業(yè)的績效管理取向404
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2004-11-30 | --
企業(yè)的績效管理取向http://www.ehrbank.com/articles/content.asp?Pub_ID=372&iArt_ID=33680...
- 觀點幸福就在你身邊323
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2004-11-30 | --
也許你會說今天你很倒霉，因為你和上司發(fā)生了爭吵，或許你和你的戀人在今天分手了。也可能你今天又因為堵車而遲到了——你本月的獎金又泡湯了。然而今天是不是也有愉快的時刻，安詳寧靜的時刻？現(xiàn)在回想起來，你是不是接到老友的電話，有沒有網(wǎng)友送了你禮物？你只記得這是過得不好...
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