- 觀點老婆你在我心中是最美531
-
2004-11-30 | --
久別后的團聚，使得我們彼此更加倍感珍重，老公深情的注視著我好一會，然后用手輕輕的撫了撫我眼角上的魚尾紋，關切的說：“老婆，你去做美容吧！”我的心，立刻禁不住一陣暗喜，嘿嘿，老公知道心疼和關注我這個黃臉婆了，好哇！“怎么，你嫌我有點老了？配不上你？”“不是，這么...
- 觀點3種方法教你跳出低薪泥潭325
-
2004-11-30 | --
做的多卻得的少，老板是怎么考核員工績效的，我這么高的技術才只拿了3000元？薪資低不說，工作也不是很合胃口，想跳槽卻擔心可能現(xiàn)在的薪資水平都不保。我“起得比雞早，睡得比狗晚，干得比牛多，吃得比豬差”，老板對我太差了”。這些話就是低薪者的心聲，一個不爭是事實是幾...
- 觀點在工作中找到自己的力量341
-
2004-11-30 | --
對許多現(xiàn)代人來說，工作被視為維持生計的工具，以及個人經(jīng)濟地位穩(wěn)固的來源。人們在面對未來時，都希望能保障自己的存在，并確定生活安定富足不虞匱乏。但是，為了顧及現(xiàn)實與生存，大部分人在面臨工作抉擇的問題時，往往并未依照自己的特性和專長加以發(fā)揮，讓自己樂在工作中，盡情...
- 觀點公平性薪酬設計的科學與藝術288
-
2004-11-30 | --
所謂“3E薪資”，即薪酬設計體現(xiàn)的三個公平性（Equity）特征：外部公平性、內(nèi)部公平性和個體公平性。外部公平性要求企業(yè)付薪水平在與同行業(yè)的市場數(shù)據(jù)進行比較時，能夠符合戰(zhàn)略定位；內(nèi)部公平性則要求各崗位的薪酬水平與崗位實際價值相符合；對于個體公平性，則要體現(xiàn)出同...
- 觀點溝通的意義303
-
2004-11-30 | --
美國惠普公司創(chuàng)造了一種獨特的“周游式管理辦法”，鼓勵部門負責人深入基層，直接接觸廣大職工。為此目的，惠普公司的辦公室布局采用美國少見的“敞開式大房間”，即全體人員都在一間敞廳中辦公，各部門之間只有矮屏分隔，除少量會議室、會客室外，無論哪級領導都不設單獨的辦公室...
- 觀點快速構筑人力資源競爭力468
-
2004-11-30 | --
21世紀企業(yè)將面臨"非連貫性"的新競爭環(huán)境，包括銳不可擋的經(jīng)濟全球化趨勢，飛速發(fā)展的技術變革和創(chuàng)新，以及迅速變化的差異化顧客需求等。在這種"非連貫性"新競爭環(huán)境中，企業(yè)傳統(tǒng)上所具備的任何競爭優(yōu)勢，例如，資金優(yōu)勢、規(guī)模經(jīng)濟、地方政府壟斷等都只能是一時的、短暫的。...
- 觀點感恩貧困334
-
2004-11-30 | --
1950年，韓國的一個男孩15歲，不斷升級的戰(zhàn)爭帶走了他童年生活中的快樂，貧困成了他生活的主題。他賣過冰棍，賣過蘿卜，但卻難以維持溫飽，于是他又開始了賣報生涯。他賣報既用力、又用心。他發(fā)現(xiàn)，防川市場的北方人，更愿從報紙上了解北方的戰(zhàn)況。因而報紙更好賣，并且他是...
- 觀點家居設計師需求進入招聘熱線457
-
2004-11-30 | --
人才市場報china91才情指數(shù)顯示，在上周的建筑/房地產(chǎn)/家裝頻道熱門職位排行榜上，“家居設計師”排名第三，這是該職位5月以來的首次上榜。本報記者邵麗蓉家居設計師缺口大——企業(yè)著力自行培養(yǎng)室內(nèi)家居設計類的人才一般不太受到媒體的關注，印象中多散落于房產(chǎn)公司、室...
- 觀點便利店擴張急尋店長412
-
2004-11-30 | --
最近，上海福滿家便利有限公司的負責人很忙，因為業(yè)務擴張，現(xiàn)在急需大批有經(jīng)驗的便利店工作人員，招聘信息已經(jīng)發(fā)布三個多星期了，但理想的人選實在不多。在農(nóng)工商超市旗下的、開了40家店的、從事新型零售業(yè)態(tài)的“伍緣店"今年也打算拓展，年底前在申城形成200家的規(guī)模。便利...
- 觀點沈陽大連搶人才方向不一樣319
-
2004-11-30 | --
眼瞅著2005屆大學應屆畢業(yè)生就要走上工作崗位了。據(jù)統(tǒng)計，今年遼寧省內(nèi)高校共有16萬名大學生畢業(yè)，這些學歷高、知識新的青年才俊早就被省內(nèi)的用人單位惦記上了，爭搶最激烈的兩座城市莫過于沈陽和大連。整個5月份，這兩座城市的人才招聘會一場接著一場，兩地人才經(jīng)過四五個...
當前407頁，共 591 頁，共有5905條。
