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觀點沃爾瑪申城求賢500人 家樂福不以為然315
2004-11-30 | --
盡管沃爾瑪進滬一直采取低調(diào)姿態(tài),但求賢500的招聘規(guī)模還是在浦東當?shù)丶て鹆瞬恍〉牟?。而且,雖然此次招聘的崗位都是非管理層的普通員工,但長達3天的面試,共吸引了近2000人應聘。周五早上9點,位于浦東南路3995號的浦東職業(yè)介紹中心就迎來了第一批面試者?!奥犝f...
觀點讓企業(yè)人才增值的八個方法315
2004-11-30 | --
1.流動增值人才的適用效益與人才的流動率成正比例關系。企業(yè)中最高創(chuàng)造力是從其他組織轉移進來,在本單位工作2-5年的人。人才流動不但是調(diào)整人才隊伍結構,優(yōu)化人力資源配置的需要,也是人才自身成長與發(fā)展的需要?!皹渑菜?,人挪活”。2.群體增值知識經(jīng)濟時代,知識融合,...
觀點經(jīng)理人管理下屬的藝術272
2004-11-30 | --
管理是組織各種資源以達成使命的實踐藝術。經(jīng)理人究竟是領導者還是管理者?嚴格來說,是管理者。韋爾奇、張瑞敏這樣具有雄才大略的人是領導者,而我們身邊多如牛毛的經(jīng)理人則是管理者。管理的目的是創(chuàng)造井然有序、優(yōu)質高效,為企業(yè)塑造持久的生命力。管理的手段是溝通、協(xié)調(diào)。管理...
觀點指引前進重要路標 企業(yè)非正式學習的七大原則295
2004-11-30 | --
現(xiàn)在的企業(yè)常?;ㄙM很多時間在正式會議上,卻又有意無意的防范員工上班聊天,怕會影響工作生產(chǎn)力,其實員工間非正式的談話,所能發(fā)現(xiàn)和解決的問題,比正式會議還來得有效,正式會議經(jīng)常會流于主管獨白,討論僵化,彼此防衛(wèi)、各說各話的現(xiàn)象。一位擁有十年海外工作經(jīng)驗的資深經(jīng)理人...
觀點2000人應聘 沃爾瑪大規(guī)模招聘員工沖擊上海467
2004-11-30 | --
盡管沃爾瑪進滬一直采取低調(diào)姿態(tài),但求賢500的招聘規(guī)模還是在浦東當?shù)丶て鹆瞬恍〉牟?。而且,雖然此次招聘的崗位都是非管理層的普通員工,但長達3天的面試,共吸引了近2000人應聘。周五早上9點,位于浦東南路3995號的浦東職業(yè)介紹中心就迎來了第一批面試者?!奥犝f...
觀點化解職場誤區(qū)的招數(shù)343
2004-11-30 | --
工作既是職場,也是戰(zhàn)場;既有友情,也有敵意——職場新人怎樣避免遭人“暗算”?◆鄧海平誰動了職業(yè)新人的“奶酪”?案例一?張麗大學畢業(yè)后,好不容易過關斬將應聘到一家大公司工作,但初入職場的她新鮮感還沒過去,遭遇的煩惱卻接踵而來,毫無相關工作經(jīng)驗的她,對此有點不知所...
觀點四成深圳白領不認同去廣州工作455
2004-11-30 | --
據(jù)中國首家職業(yè)顧問機構,可銳職業(yè)顧問客戶服務中心對廣州深圳兩地白領進行的調(diào)查,四成深圳白領不認同去廣州工作,這四成人中有74.3%的人是外來人口,而廣州白領中有68%的人為本地人口,另外32%接受調(diào)查的外來人口有5成人愿意接受去深圳的工作機會。就此調(diào)查,我們可...
觀點廣東知識產(chǎn)權發(fā)展遭遇瓶頸 每年人才缺口達1萬333
2004-11-30 | --
“每年廣東知識產(chǎn)權高級人才的缺口大約為7000~10000人,而每年的需求增量在1000人以上。專利、商標、版權和域名代理人才在廣東越來越吃香,其中不乏年收入高達百萬元者。”廣東省知識產(chǎn)權局副局長、廣東知識產(chǎn)權保護協(xié)會會長唐善新教授昨日在接受時報記者采訪時透露...
觀點婚期將近我的初戀情人找上門310
2004-11-30 | --
初戀失敗22歲的時候,我在美麗的大學校園里和初戀相遇。初戀女友陶瑩(化名)是我的同班同學,是個漂亮可愛的女孩,我們的感情很好,從開始戀愛的時候就互相許諾,這輩子都不離不棄。曾經(jīng)信誓旦旦要一輩子相守的我們卻在畢業(yè)的時候分手。我和陶瑩都是家里的獨生子女,而且我們的...
觀點北京:五類人員免職稱外語考試306
2004-11-30 | --
??從今年開始,考中級職稱無須初級證,記者昨天從北京市人事局了解到這一政策。??據(jù)了解,從今年起,對于申報中級專業(yè)技術資格的人員,不再要求必須取得初級專業(yè)技術資格,只要符合學歷及從事專業(yè)工作年限的要求,即可直接申報。本市不再組織“不具備規(guī)定學歷人員專業(yè)知識考試...
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