- 觀點20萬年薪崗位無人問津 海南高學歷人才奇缺390
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2004-11-30 | --
海南省首屆科技人才交流洽談會在海南省就業(yè)人才市場開幕。這是海南省創(chuàng)辦經(jīng)濟特區(qū)以來，第一次以科技人才為主要內(nèi)容的招聘會。此次招聘會共有78家用人單位，為求職者提供了1752個崗位。記者發(fā)現(xiàn)，旨在促進科技人才自由流動的交流會上，卻出現(xiàn)了一些令人費解的怪象。應(yīng)聘者多...
- 觀點上海公交出租行業(yè)駕駛員人才資源出現(xiàn)大缺口402
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2004-11-30 | --
上海的公交、出租車行業(yè)鬧起了“人荒”，駕駛員人才資源出現(xiàn)大缺口。近日，滬上一家知名的出租車企業(yè)為了招收駕駛員甚至作出了“千元重獎介紹人”的許諾。數(shù)據(jù)顯示，去年上海公交駕駛員隊伍出現(xiàn)了歷史上首次“負增長”。公交行業(yè)管理部門對2001年至2004年駕駛員流動情況進...
- 觀點招聘主管的5項修煉312
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2004-11-30 | --
1.判斷能力冷靜客觀招聘主管的擇人標準其實很簡單，那就是選擇那些企業(yè)所需要的，而不是招聘主管本人所喜好的人才。招聘不是交朋友，必須找與自己脾氣相投的人。以交朋友的標準去評價一名應(yīng)聘者，等于給自己戴了一副無形的有色眼鏡。常聽同行說：“一看就知道是某某招的人。”這...
- 觀點西安楊森：文化是魂322
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2004-11-30 | --
西安楊森制藥有限公司是目前我國醫(yī)藥工業(yè)規(guī)模最大、品種最多、劑型最全的先進技術(shù)型合資企業(yè)之一。合資中方為陜西省醫(yī)藥工業(yè)公司、陜西省漢江制藥廠、中國醫(yī)藥工業(yè)公司和中國醫(yī)藥對外貿(mào)易總公司，以陜西省醫(yī)藥工業(yè)公司為代表，外方為美國強生公司的成員比利時楊森制藥有限公司。強...
- 觀點享受工作的成就感980
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2004-11-30 | --
小亞最近工作遇到低潮，他覺得自己的工作似乎十分的不重要，全是一些事務(wù)性的工作，日復(fù)一日。時間久了，他就覺得上班只是為了賺取那一點微薄的薪水，他常常在想，自己這樣「為錢辛苦為錢忙」，到底有什麼意義？其實，像小亞這樣的心態(tài)在上班族中是很常見的。總是覺得自己的工作不...
- 觀點職場感悟：辦公室里的平常心353
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2004-11-30 | --
有人視工作如娛樂，也有人視工作為苦役。辦公室究竟是天堂還是地獄呢？很大程度是看你用什么心態(tài)去面對。小A大學畢業(yè)后，就加盟某公司，成為其辦公室的一名普通職員。兩年下來她覺得自己是這個世界上最不幸的人：生不逢時，沒有好工作，沒有錢，沒有房子。每月的薪水少得可憐，還...
- 觀點管理故事：狡猾的豬336
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2004-11-30 | --
在很久以前，一個村莊的幾頭豬逃跑了，逃進了附近的一座山上。經(jīng)過幾代以后，這些豬變得越來越兇悍，甚至威脅經(jīng)過那里的人，幾位經(jīng)驗豐富的獵人很想捕獲它們，但這些豬卻狡猾得很，從不上當。一天，一個老人牽著一頭拖兩輪車的毛驢，走進野豬出沒的村莊。車上裝的是木料和谷粒。老...
- 觀點企業(yè)管理不能因人而異 員工期望的不僅是加薪414
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2004-11-30 | --
管理不能因人而異如何在公司管理理念的指導下實施有效管理，而不至于因人而異。一個企業(yè)需要確定自己的管理風格，這種風格不是明文規(guī)定的，而是在于公司高層管理理念的推行以及管理結(jié)構(gòu)的架設(shè)。幾年前我給一位董事長提了些建議，鑒于公司內(nèi)三個體系相對獨立部門的經(jīng)理職權(quán)過大，在...
- 觀點職場故事：珍惜眼前的工作419
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2004-11-30 | --
行政部的文員小梁老跑在我辦公室來訴苦：麥啊，我好煩啊，每天那么多雜事情要做，永遠都做不完，我快瘋了，哪些工作是屬于行政部的，哪些又是屬于人資部的?。课易约憾疾磺宄?，你能不能告訴指點一下我。我讓她在我端了張凳子在身邊坐下，和她聊了起來。工作總會有煩惱其實每一份工...
- 觀點管理故事：傳奇李先生375
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2004-11-30 | --
在一次會議中，我認識了一位年輕有為的企業(yè)家李先生。早聽說李先生創(chuàng)業(yè)的傳奇了，于是我便問起他的創(chuàng)業(yè)秘訣是什么。他給我講了一個故事。那是五年前，李先生還在一家臺資企業(yè)做事。他們的老板不但是個在多國擁有眾多公司的大企業(yè)家，同時還是個教授，是學者型商人，既有很好的經(jīng)濟...
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