- 觀點企業(yè)文化：耐克最近給“企業(yè)責任”下了新定義450
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2004-11-30 | --
當公司自夸他們是如何負有社會責任感時，對此論調的懷疑態(tài)度通常就會抬頭。但耐克公司決定在互聯(lián)網(wǎng)上公布它所有合同制造商的名單時，這一舉措很難讓人做出反駁。在公司與批評者交鋒過程中，耐克的行動無疑開啟了一條新陣線。激進分子中有人想知道耐克的供應商――上海大江毛紡廠工...
- 觀點應對“職場停電”的三招323
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2004-11-30 | --
靈感一向豐富的你，有沒有過江郎才盡、抓破頭皮也無濟于事的經(jīng)歷？做事一向積極主動的你有沒有過突然間倦怠松懈甚至想拋掉工作的沖動？目標一直很明確的你有沒有過對自己所有的雄心壯志和奮斗都感到厭倦和無意義的時候？領導的表揚變成了提醒和批評，同事的贊賞變成了疑問和不滿，...
- 觀點熱點討論：專業(yè)選擇能否決定職場未來399
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2004-11-30 | --
又到高考季節(jié)，又一批考生和家長要在各類專業(yè)之間思來想去，小心翼翼地揣測四年后的就業(yè)情形?？墒钦夜ぷ饕欢ㄒ獙I(yè)對口嗎?現(xiàn)在有多少人做著和所學專業(yè)相關的工作？所學專業(yè)對現(xiàn)在的工作有何影響？在此背景下，智聯(lián)招聘網(wǎng)最近做了一個調查，探索專業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的關系。在“您...
- 觀點面試：人事小姐們多姿多彩的臉色444
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2004-11-30 | --
都說求職辛苦，難免要看別人的臉色?？蛇@多姿多彩的“臉色”看多了，倒也不失為一種意外的收獲。在我求職最忙碌的攻堅階段，平均每周要拜見2.5位HR人士，參閱2.5種不同的“臉色”。其中，尤以“人事小姐”的風采讓我印象深刻。她們懂禮，且不失精明，聰穎，又充滿個性。如...
- 觀點《跨一步，就成功》457
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2004-11-30 | --
《跨一步，就成功》劉墉著長江文藝出版社2005年4月出版16元繼《靠自己去成功》之后，美籍華人作家、教育家劉墉更進一步，以跟女兒交談的方式深入探討處世、使用時間、運動、寫作、記憶等問題，更可貴的是他提出了許多切實可行的方法。他談得非常具體，具體到怎樣跟男生打交...
- 觀點《讓魚飛翔：從默默無聞到舉世聞名的創(chuàng)業(yè)奇跡》672
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2004-11-30 | --
【作者】[美]約翰·橫山、約瑟夫·米歇爾博士著【譯者】靳怡、張倩【出版社】社科【書號】7-5004-4974-7/F【頁數(shù)】152【字數(shù)】80千字【開本】16【定價】18.00元【版次】1版1次【出版日期】2005年5月【類別】經(jīng)濟內(nèi)容簡介這是派克魚市董事長約...
- 觀點南京：外資、高新企業(yè)需要哪類人才349
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2004-11-30 | --
記者昨天從南京人才市場獲悉，5月29日，2005年南京首屆外資及高新技術企業(yè)中高級人才專場招聘會即將在南京文化藝術中心舉辦，參加本次招聘會的用人單位多分布在重點行業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)，提供的月薪標準在2500元～5000元之間，這些被求職者普遍看好的企業(yè)對人才素質究竟...
- 觀點孫權：一個分攤壓力的高手522
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2004-11-30 | --
能否有效地減輕工作帶來的壓力是體現(xiàn)領導者領導藝術的一項重要指標，也是維持領導者心身健康的重要環(huán)節(jié)。不善減壓的領導事無巨細一把抓，自己體累，屬下心累，到頭來大多費力不討好。而善于減壓的領導善抓大事，放大權，并勇于與屬下分享權力，進退與共。在這方面，三國時代的吳主...
- 觀點月薪5萬保薦人身價創(chuàng)新紀錄326
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2004-11-30 | --
在兩次保薦人考試后，業(yè)內(nèi)對保薦人資源的需求并未降溫。據(jù)了解，近期一家保薦機構緊急招聘保薦人，許諾以1個月5萬元人民幣水平的月薪，還不包括獎金，這意味著一年不低于60萬的收入，這在目前是業(yè)內(nèi)最高的。月薪5萬這家機構的一位人士告訴記者，公司此次之所以如此大手筆挖人...
- 觀點職場：換個角度認識你的老板300
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2004-11-30 | --
在各位的職業(yè)發(fā)展生涯中，個人的發(fā)展提升與企業(yè)的決策層老板對你認識是密不可分的。你自己的天賦努力是前提和基礎，決策層老板的賞識和認可確是主要后因，那么，如何來看待你的大老板呢？如何來有效的與老板來溝通、來表達你的才華呢？首先是如何來認識你的老板，這里指的老板指的...
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