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觀點(diǎn)職場攻略：順利說服上司為你加薪的七個(gè)步驟456
2004-11-30 | --
據(jù)說，又有一位同仁加薪了，你暗自埋怨上司：“為什么他可以加薪？我卻加不了薪水？”想一想，為什么這些人能加薪，而且有些人似乎是常常加薪？而你為什么總是無法順利說服上司為你加薪呢？要求加薪，不應(yīng)該只是單方面地“告訴”上司，而應(yīng)該是雙向溝通；也就是說，你必須聽到上司...
觀點(diǎn)八成多秘書月薪不足3千 6.87%最苦惱上司騷擾407
2004-11-30 | --
俗話說，一個(gè)好漢三個(gè)幫。能力再強(qiáng)的經(jīng)理老板們每天也只有二十四小時(shí)，日理萬機(jī)的老板們都離不開一位強(qiáng)有力的“左右手”來協(xié)助他們處理各項(xiàng)事情，秘書扮演的正是這樣的角色。而號(hào)稱職場上的變形金剛的秘書們過得怎么樣呢？她／他們和老板進(jìn)進(jìn)出出，風(fēng)光無限，而在馳騁江湖的背后，...
觀點(diǎn)國家人事部預(yù)測 未來幾年中國急需八類人才401
2004-11-30 | --
人才市場報(bào)近日刊文稱，據(jù)國家人事部預(yù)測，今后幾年中國急需的人才主要有八大類：以電子技術(shù)、生物工程、航天技術(shù)、海洋利用、新能源新材料為代表的高新技術(shù)人才，信息技術(shù)人才、機(jī)電一體化人才、農(nóng)業(yè)技術(shù)人才、環(huán)境保護(hù)技術(shù)人才、生物工程研究與開發(fā)人才、國際貿(mào)易人才和律師。在...
觀點(diǎn)跳槽人半數(shù)多為18-25歲 年輕人跳槽防三大誤區(qū)515
2004-11-30 | --
晨報(bào)訊目前正值擇業(yè)高峰，和應(yīng)屆畢業(yè)生同時(shí)擇業(yè)的還有一些已經(jīng)就業(yè)的在職人員。記者日前從市職介中心采訪了解到，根據(jù)中心去年對跳槽人群的調(diào)查顯示，18-25歲的跳槽者竟高達(dá)跳槽人總數(shù)的53.5%，其年齡之輕、跳槽頻率之高令人驚訝。人力資源專家王志剛提醒，頻繁跳槽容易...
觀點(diǎn)成年人的悲哀455
2004-11-30 | --
前日，我偶看報(bào)紙，發(fā)現(xiàn)一條消息，以及數(shù)條評(píng)論：某地的小學(xué)生沉迷于學(xué)校門口的刮獎(jiǎng)卡，把自己的錢全去買了這種卡，于是引起了較大反響。反應(yīng)的完全是批評(píng)：批評(píng)賣卡人，批評(píng)制卡企業(yè)，甚至批評(píng)管理部門，而完全沒有自責(zé)。有專家還評(píng)論：讓較小年級(jí)的孩子去迷戀中獎(jiǎng)，會(huì)助長孩子不...
觀點(diǎn)心里的期許900
2004-11-30 | --
讓時(shí)間把我和夢一起帶走，因?yàn)槲遗鹿怅幩萍娘w逝，因?yàn)槲遗職q月如梭蹉跎。所以希望和夢一起飛翔在時(shí)空當(dāng)中屬于我們的坐標(biāo)里，讓兩顆心永遠(yuǎn)在一起跳動(dòng)，讓我永遠(yuǎn)的開心和快樂，我們一起飛翔在天空的驕陽之中。分享在陽光中的快樂，體會(huì)在陽光中快樂的真諦。我很自私懂得，因?yàn)槲业?..
觀點(diǎn)職場新貴電子商務(wù)師中國未來十年缺口200萬456
2004-11-30 | --
中新社電據(jù)文匯報(bào)報(bào)道，加入WTO后，中國越來越多的企業(yè)正積極應(yīng)用國際電子商務(wù)，建立自己的電子商務(wù)平臺(tái)，但中國電子商務(wù)人才十分短缺。據(jù)勞動(dòng)部門和社會(huì)保障部門的統(tǒng)計(jì)，目前國內(nèi)電子商務(wù)從業(yè)人員僅僅有幾十萬人。但是根據(jù)有關(guān)專家的預(yù)測，在未來的10年里，中國的電子商務(wù)人...
觀點(diǎn)真正的幸福368
2004-11-30 | --
今天計(jì)算機(jī)老師向我們講述了她一家三口的旅游經(jīng)歷，讓我們?nèi)嗤瑢W(xué)頓時(shí)對她平時(shí)的冰冷形象升華至崇敬境界。當(dāng)下課鈴聲響起時(shí)，我們報(bào)以熱烈的掌聲以表感激。原由當(dāng)從她知道我們是編輯專業(yè)后說起，她希望我們當(dāng)中有人樂意為她排版一本關(guān)于她女兒創(chuàng)作的畫集，印刷幾本送給親戚朋友作...
觀點(diǎn)寫給你的第一封情書361
2004-11-30 | --
阿鵬：這是我第一次寫信給你，我知道現(xiàn)在的通訊工具很發(fā)達(dá)，可不知道為什么我還是想用這樣的方式向你表達(dá)我對你的那份感情！我想用自己的筆向你傾訴我的內(nèi)心感覺！我問過你那句你信緣分嗎？我還記得你毫不猶豫的告訴我。信！生活讓我遇到了你，我一直告訴我自己這是緣分！看到你的...
觀點(diǎn)企業(yè)高層應(yīng)該做規(guī)章制度的忠誠守衛(wèi)者422
2004-11-30 | --
前幾天，和某企業(yè)的老板聊天，聊起了企業(yè)規(guī)范化和制度化的有關(guān)問題，他感嘆企業(yè)制度的缺乏、中國企業(yè)管理的低層次重復(fù)、高處不勝寒等等。當(dāng)然我印象最深刻的有一點(diǎn)，那就是企業(yè)缺乏嚴(yán)格地和大量的管理制度，從而導(dǎo)致職業(yè)化水平不高，我記得當(dāng)時(shí)我反問了他一句：你們企業(yè)真的缺乏嚴(yán)...
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