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- 觀點海爾奇跡最基礎最重要的三件寶418
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2004-11-30 | --
海爾20歲了，從一個資本虧空147萬的街道小廠，發(fā)展成為全球營業(yè)額預計突破1000億人民幣的跨國經(jīng)營的大企業(yè)，20年走過了世界同類企業(yè)一百年甚至更長時間走過的路。奇跡般的業(yè)績，不僅使海爾成為國內(nèi)企業(yè)中的佼佼者，而且成為世界企業(yè)中的佼佼者。對于海爾，新聞界多年來...
- 觀點"對話解讀職場57種關系" 跳槽豈可隨意478
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2004-11-30 | --
??編者按：北京零點調(diào)查公司董事長袁岳與《前程周刊》執(zhí)行主編孫虹鋼“對話解讀職場５７種關系”，推出新書《老板這邊，員工那邊》，就員工與老板的微妙關系進行了有趣博弈解讀。??●博弈點４??一開始就做跨國公司的螺絲釘，以后就不太可能成為別的??袁岳：在面臨就業(yè)的普...
- 觀點IT技術(shù)人才今年身價飚升 游戲設計師年薪30萬元358
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2004-11-30 | --
通過蓉城舉行的幾場人才招聘會顯示，IT資深技術(shù)人才的身價正在飚升。一名高級軟件工程師的年薪將在11萬左右。另外系統(tǒng)工程師和硬件工程師的薪酬也將有所增長。根據(jù)中華英才網(wǎng)有關專家預測，2005年IT職場的研發(fā)類及技術(shù)類人員的薪酬將超過項目管理類人員。根據(jù)各大IT企...
- 觀點職場教訓：守住你的秘密377
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2004-11-30 | --
回顧在職場拼搏的十年，我最難忘記的是那兩次遭遇過的“滑鐵盧”。這十年，我換過許多家單位，除那兩次是被開除外，其余都是主動跳出的，而且在走時還都得到了老板的惋惜和同事的留戀。所以那兩次，對我是永遠難以磨滅的痛。第一次“滑鐵盧”發(fā)生在我工作的第二家單位，靠著對老板...
- 觀點月薪七八千 北京營養(yǎng)專業(yè)人才缺五萬438
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2004-11-30 | --
據(jù)《北京青年報》報道一部《國民營養(yǎng)條例》正在起草中，５月份將交衛(wèi)生部和國家有關部委做討論，一旦頒布將成為我國第一部有關國民營養(yǎng)的法規(guī)條例。據(jù)預測，屆時北京專業(yè)營養(yǎng)方面的人才缺口將達到５萬人，營養(yǎng)師、營養(yǎng)配餐員也將成為近期北京最搶手的職業(yè)之一。勞動保障部教育培訓...
- 觀點(很感人)珍惜每天叫你起床的她318
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2004-11-30 | --
我和所有的男孩一樣，粗心，會丟三落四；愛打籃球、愛睡懶覺、愛和漂亮的師妹聊天。她，是個善良，水一樣純的女孩。命運總是愛捉弄人，讓她愛上了我這個花心的男人。可我卻不知道。就這樣，早上七點，我的手機就準時地響起。開始，她只是簡單的說：早上好，起床吧。就這樣，從夏天...
- 觀點永遠不說愛你.......484
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2004-11-30 | --
暖*/文我知道,有很多人,一旦消失了,你就再也無法見到.......JOHN就是這樣消失了,象一陣風,輕輕地走了,留下我一個人跟這顆揉碎的心,蜷縮在陰冷的黑暗的角落無聲的哭泣.你說,你已經(jīng)看到了所謂的結(jié)果,于是,你斷然的選擇了離開,苦苦的挽留似乎顯得多么的愚蠢...
- 觀點企業(yè)核心競爭力的內(nèi)涵和作用500
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2004-11-30 | --
1990年，美國密西根大學商學院教授普拉哈拉德(C.K.Prahalad)和倫敦商學院教授哈默爾(G.Hamel)在哈佛商業(yè)評論上發(fā)表《企業(yè)核心競爭力》(TheCoreCompetenceoftheCorporation)一文，標志著企業(yè)核心競爭力理論的正式提...
- 觀點熱門職業(yè)是誘惑也是陷阱404
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2004-11-30 | --
3年前，小劍畢業(yè)于一所不錯的大學，專業(yè)是管理。大三的時候他就決定一定要把擇業(yè)的重點放在熱門行業(yè)上，因為這樣的機會多、發(fā)展空間大，職場目標實現(xiàn)的進程必然會相對縮小。畢業(yè)那年，考慮再三，他把目標定在當時很熱門的會展業(yè)。沒想到那一年會展業(yè)會如此受重視，1個職位似乎就...
- 觀點珠海職工最低工資下月將調(diào)整499
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2004-11-30 | --
記者從市勞動保障部門了解到，自2005年5月1日起，珠海市將執(zhí)行新的企業(yè)職工最低工資標準。市勞動保障局有關負責人告訴記者，根據(jù)省人民政府《關于調(diào)整廣東省2004年企業(yè)職工最低工資標準的通知》精神，以及珠海市的社會經(jīng)濟發(fā)展狀況，市人民政府決定，將珠海市企業(yè)職工最...
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