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- 觀點長三角居民：拿白領工資過藍領日子475
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2004-11-30 | --
“拿著白領的工資，過著藍領的日子……”長三角居民一臉困惑———“富?！钡母杏X怎么找不到？“拿著白領的工資，過著藍領的日子，賺錢再多都‘交給’房子了。”27歲的丁逸鳴這樣描述自己的生活。自從兩年前買房之后，這位杭州小白領就過起了“緊日子”：不敢旅游、不敢買四五百...
- 觀點現代人才的四大激勵方法392
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2004-11-30 | --
現代人才的激勵方法要基于尊重每一個員工這個前提，這是現代人才資源開發(fā)理論和傳統人才管理的關鍵差別，但不同的觀念反映在實際操作中，就會出現許多貌似相似，實際上差別很大的激勵制度與方法。物質激勵物質激勵是傳統的人力資源管理所擅長的范圍，其特點是著重于滿足人才的生理...
- 觀點人才“淬火”：鑄劍論造才697
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2004-11-30 | --
中國古代能工巧匠，皆有一手鑄劍的高超技藝。干將莫邪以人名命之的古代寶劍，后人以這作為鋒利寶劍的代稱。這也用來比喻鋒利而有特殊功效的事物或杰出的才能。由此可見，人才與寶劍有其相同之處。漢·趙曄《吳越春秋·闔閭內傳》：“干將者，吳人也，與歐冶子同師，俱能為劍。……...
- 觀點競爭時代的溝通游戲375
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2004-11-30 | --
市場和競爭讓每個人都感到了生存和工作的壓力，農耕文明和計劃體制形成的人際規(guī)則，也正被屬于市場經濟的新型人際關系所替代。轉型期的人們如何適應人際關系的新變化？新型的人際關系準則是什么樣的？有幾個志同道合的人，創(chuàng)造了一種游戲體驗，讓現代人在野外的游戲中，結合自己的...
- 觀點做人：有四個“不可以”324
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2004-11-30 | --
做人要與人為善，做人要從善如流，做人要樂善好施，做人要廣結善緣。凡是對人有益的好事、善事、美事，我們都應該盡量去做；反之，如果于人有害的事，即使有利于己，我們都應該斷然拒絕，這是做人應該有的道德良知。做人有四不可，提供參考：第一、不可以趁火打劫：人性有善惡的兩...
- 觀點管理故事：聞不到的臭氣432
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2004-11-30 | --
主人遠足歐陸，臨行前委托小狗彼特管理他的家。不知是有意無意，主人竟將彼特的辦公室安排在約翰的隔壁。彼特的母親是一只美麗的北京獅毛狗，父親是一只高貴的喜樂蒂狗，因此，彼特是一個令人羨慕的混血兒。平時，他也很為自己的出身感到驕傲，也因此自視甚高?，F在，彼特就是這個...
- 觀點以績效為導向的企業(yè)文化創(chuàng)新527
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2004-11-30 | --
優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源泉，越來越多的企業(yè)管理者認識到優(yōu)秀的企業(yè)文化倡導以人為中心的人本管理哲學，讓每位員工充分發(fā)揮他們的主觀能動性，創(chuàng)造最大的利益空間，使企業(yè)實現最大績效。本期專題探討了企業(yè)管理者在組織內應如何創(chuàng)立、傳播、維持高績效的企業(yè)文化，怎樣...
- 觀點未就業(yè)畢業(yè)生 有人郁悶有人閑486
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2004-11-30 | --
與已經找到“婆家”的應屆畢業(yè)生相比，還有一群人更值得關注——那些至今尚未找到工作的畢業(yè)生。近日，本報的讀者熱線就接到了不少應屆畢業(yè)生打來的求職電話,采訪中記者發(fā)現，這些畢業(yè)生心態(tài)各異，沒能找到工作的原因也是各不相同。類型一悔不當初群體畫像：“曾經有一份不錯的工...
- 觀點年薪達四五十萬元—神奇稀缺的同聲傳譯391
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2004-11-30 | --
年薪達四五十萬元，你可曾想到，這是一名“頂級”同聲傳譯員的收入——神奇稀缺的同聲傳譯親身感受同聲傳譯“ThehonorMr.mayor，myChinesefriends……”吳鐘明教授說。這時，夏方耘迅速在一張白紙上記錄，幾乎就在吳教授張嘴的同時，馬上翻譯出致...
- 觀點“無業(yè)者”的就業(yè)尤其需要社會關注513
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2004-11-30 | --
最近有朋友問我，他20多歲的兒子能否申領失業(yè)保險金？我了解到，他兒子初中畢業(yè)后一直沒有就業(yè)。按我國現行社會保障制度規(guī)定，他因沒有就業(yè)經歷，從無繳費貢獻，所以不能享受失業(yè)保險待遇。在我國城鎮(zhèn)中，與這名青年情況相似的人員不少。據勞動部門介紹，近年來學歷低、缺技能的...
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