- 觀點(diǎn)勞動(dòng)合同要具備８?jìng)€(gè)內(nèi)容454
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2004-11-30 | --
建筑行業(yè)雇傭來(lái)京務(wù)工人員已有多年，但一直沒有統(tǒng)一可借鑒的合同范本，企業(yè)往往自擬合同書，但很多合同極不規(guī)范，有的是沒有法人資格和施工資格的“黑包工頭”擬定的沒有任何生命安全保障的“生死合同”，有的合同只有勞動(dòng)者的義務(wù)，沒有權(quán)利，由此引發(fā)的惡意欠薪事件和工傷事故時(shí)...
- 觀點(diǎn)企業(yè)文化與人才論：籠子與巢穴375
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2004-11-30 | --
莊子云：“以天下為之籠，則雀無(wú)所逃?！边@句話表面上論述的是捕雀之術(shù)，實(shí)則闡述的是延攬人才之道。那么何為“天下”，筆者根據(jù)多年的企業(yè)文化工作的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際情況，認(rèn)為這里所說(shuō)的“天下”應(yīng)該理解為“道”，在企業(yè)里講的就是企業(yè)文化。這句話不僅涵概了企業(yè)文化作用，同時(shí)...
- 觀點(diǎn)以先進(jìn)文化引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)409
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2004-11-30 | --
一、以先進(jìn)文化引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，是發(fā)展和繁榮社會(huì)主義文化的應(yīng)有之意，是企業(yè)文化在中國(guó)發(fā)展的時(shí)代要求和社會(huì)品質(zhì)特征。在當(dāng)代中國(guó)，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導(dǎo)的面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來(lái)的民族的、科學(xué)的、大眾的文化，是社會(huì)主義先進(jìn)文化。要發(fā)展和繁榮...
- 觀點(diǎn)真正的企業(yè)文化是什么？367
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2004-11-30 | --
什么是真正的企業(yè)文化？說(shuō)實(shí)在的，這也是我一直在思考的一個(gè)問(wèn)題。目今尚無(wú)稱心的答案。但，我想可以從問(wèn)題的反面來(lái)談一點(diǎn)個(gè)人的認(rèn)識(shí)－－即真正企業(yè)文化不是做表面文章。首先，我們從企業(yè)文化的起源說(shuō)起。企業(yè)文化是20世紀(jì)七、八十年代美國(guó)人研究日本企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)后提出的一個(gè)...
- 觀點(diǎn)夕陽(yáng)下那抹純真的笑368
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2004-11-30 | --
吃完晚飯，天還亮著，沒有急著上樓，而是站在院子里，看著那些生機(jī)勃勃的花草。春天的傍晚，空氣是暖暖的，西邊的晚霞火一樣的紅，偶爾還有飛掠而過(guò)的一行大雁，讓天空多了一份動(dòng)感的美麗。門口那個(gè)拱形花架上的紫藤花，開滿了紫色的小花，一串一串從藤蔓的縫隙中，掛下來(lái)，微風(fēng)過(guò)...
- 觀點(diǎn)春晚"千手觀音"：暴露企業(yè)管理問(wèn)題479
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2004-11-30 | --
舞蹈"千手觀音"感動(dòng)了全球，她們以完美打破了聾人不能集體起舞的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)，它所帶來(lái)的管理啟示和彰示的管理行為更值得我們管理者思考和猛醒。領(lǐng)舞邰麗華和伙伴們的組織目標(biāo)是通過(guò)奉獻(xiàn)給觀眾完美的舞蹈表演來(lái)獲得人們的認(rèn)同。同樣，企業(yè)的組織目標(biāo)則是通過(guò)為客戶奉獻(xiàn)完美的產(chǎn)品或...
- 觀點(diǎn)實(shí)戰(zhàn)：站在對(duì)手肩膀上看風(fēng)景398
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2004-11-30 | --
模仿，一直是后起者的操作模式；突破，才應(yīng)該成為其超越的努力方向?！癠P新勢(shì)力”———中國(guó)聯(lián)通的第一個(gè)全國(guó)性客戶品牌，在營(yíng)銷手法上，似乎吸取了這條原則的精華。競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)孕育品牌整合近日，中國(guó)聯(lián)通的第一個(gè)客戶品牌“UP新勢(shì)力”如同一股強(qiáng)力的沖擊波在全國(guó)全面推出。這一...
- 觀點(diǎn)透過(guò)《千手觀音》看營(yíng)銷310
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2004-11-30 | --
舞蹈《千手觀音》無(wú)疑是2005年春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)最大的亮點(diǎn)，它為有聲世界的人們帶來(lái)了無(wú)盡的美感和享受，征服了所有的現(xiàn)場(chǎng)觀眾和電視機(jī)前的億萬(wàn)觀眾。人們被這支近乎完美的舞蹈所震撼。因?yàn)楸硌葸@個(gè)節(jié)目的并非普通的演員，而是生活在無(wú)聲世界中的聾啞人。可想而知，在鮮花和掌聲的...
- 觀點(diǎn)企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中如何正確應(yīng)用標(biāo)桿？385
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2004-11-30 | --
我們知道，當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段后，現(xiàn)有的規(guī)章制度已經(jīng)無(wú)法解決企業(yè)內(nèi)部員工的情感問(wèn)題（積極性、忠誠(chéng)度、職業(yè)性等等），所以企業(yè)必須通過(guò)一種人文化的情感方式來(lái)贏得員工的忠誠(chéng)，在這種情況下，企業(yè)文化就在一定程度上超越了企業(yè)的規(guī)章制度，因此，有一些專家講：未來(lái)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)...
- 觀點(diǎn)談?wù)勅绾握_理解企業(yè)文化451
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2004-11-30 | --
一、企業(yè)文化現(xiàn)象無(wú)處不在每時(shí)每刻，我們都在與企業(yè)文化打著交道。當(dāng)我們接觸到其他企業(yè)時(shí)，這些企業(yè)中最明顯、最不同尋常的特質(zhì)常常會(huì)引起我們的關(guān)注和興趣，如索尼公司、松下公司員工們對(duì)公司和企業(yè)產(chǎn)品的熱忱，微軟公司異乎于傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)方式等。而當(dāng)我們身居其中，企業(yè)文化現(xiàn)象...
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