- 觀點(diǎn)在公司里有多少員工胡說八道？327
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2015-08-25 | --
所有的公司里都會(huì)有一些胡說八道，員工必須躲開它們才能夠完成工作。然而，一些公司里的胡說八道卻要比別的公司多得多。想知道你的工作場所情況如何嗎？很少胡說八道你的公司和員工都是簡單直接的。偽善和官僚主義在這里不受歡迎。如果偶爾有這樣的人加入了這個(gè)團(tuán)隊(duì)，他或者她要么...
- 觀點(diǎn)十種最失敗的職場人 有你嗎？237
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2015-08-24 | --
挫折和失敗并不可怕?？膳碌氖呛ε率?，害怕失敗，就是拒絕成功。失敗讓人深刻。不經(jīng)歷失敗也不會(huì)有大的成功。做人無一點(diǎn)真肯的念頭，便成個(gè)花子，事事皆虛，處世無一點(diǎn)圓活的機(jī)趣，便成個(gè)木人，處處有礙。下面是最失敗的十種職場人，有你嗎?第一種失敗的職場人：高智商低情商的...
- 觀點(diǎn)如何使用員工評(píng)估中的如果模式328
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2015-08-24 | --
在商業(yè)世界中，針對(duì)員工進(jìn)行分級(jí)與評(píng)估的方法可以說幾乎是無限的。舉例來說，從正式的標(biāo)準(zhǔn)分級(jí)評(píng)估到績效指標(biāo)與目標(biāo)分配相結(jié)合以及純粹主觀估計(jì)，還有測試甚至其它更多措施，都屬于公司可以使用的手段。但無論采取什么樣的具體措施，在向員工發(fā)問之前，每位經(jīng)營者或者管理者都應(yīng)該...
- 觀點(diǎn)員工憑什么會(huì)離職或者保留？267
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2015-08-24 | --
企業(yè)在員工的招聘和雇傭上投入了大量的時(shí)間和花費(fèi)，所以企業(yè)想要保留住被招聘進(jìn)企業(yè)的員工，特別是那些已經(jīng)成為企業(yè)資產(chǎn)的員工。如果企業(yè)不能很好地滿足這些員工的需求，他們就會(huì)出去尋找其他能滿足自己需求的企業(yè)。能實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展的方式有很多，從師徒制、員工認(rèn)可計(jì)劃、灌能（E...
- 觀點(diǎn)如何幫助員工面對(duì)IPO的意外之財(cái)318
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2015-08-24 | --
今年很多中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都在美國上市，開啟了新一輪的造富神話。無論是京東、聚美優(yōu)品，還是據(jù)稱是最大的IPO，阿里巴巴，IPO以后除了讓企業(yè)的創(chuàng)始人多年的艱苦獲得回報(bào)意外，就很多員工的財(cái)富夢兌現(xiàn)了。其實(shí)意外之財(cái)對(duì)一般人來說，有的時(shí)候是好事，但有的時(shí)候也許就成為災(zāi)難...
- 觀點(diǎn)績效改善 找準(zhǔn)紅海中的一條藍(lán)線468
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2015-08-21 | --
最近，美國ISPI（國際績效改進(jìn)協(xié)會(huì)）提出績效技術(shù)話題（簡稱HPT），這也是中國企業(yè)近一兩年熱議的話題。在過去的20年里，經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展導(dǎo)致中國企業(yè)不關(guān)注管理改善。而隨著人工紅利的下降，原料價(jià)格更加透明，企業(yè)的利潤逐年下降，使企業(yè)不得不找出差距，予以改善。何謂差...
- 觀點(diǎn)企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)員工常見10大錯(cuò)誤326
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2015-08-21 | --
1、需要有更好的成果，但卻去獎(jiǎng)勵(lì)那些看起來最忙、工作的最久的人;2、要求工作的品質(zhì)，但卻設(shè)下不合理的完工期限;3、希望對(duì)問題有治本的答案，但卻獎(jiǎng)勵(lì)治標(biāo)的方法;4、光談對(duì)公司的忠誠感，但卻不提供工作保障，而且付最高的薪水給最新進(jìn)和那些威脅要離職的員工;5、需要事...
- 觀點(diǎn)90后求職者心態(tài)“淡定”企業(yè)主動(dòng)出擊搶人才298
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2015-08-20 | --
隨著應(yīng)屆高校畢業(yè)生的離校，暑假人才市場淡季不淡，迎來了一次招聘求職小高峰。記者發(fā)現(xiàn)，在人才市場舉行的多場招聘會(huì)中，新入職場的“90”后求職者大多表現(xiàn)十分“淡定”，走出展位“搶”人才的企業(yè)反而不少。90后求職者心態(tài)“淡定”企業(yè)主動(dòng)出擊搶人才“感覺現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生...
- 觀點(diǎn)初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)要獲得第一筆融資該準(zhǔn)備什么？276
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2015-08-20 | --
你可能聽過五分鐘說服投資人等各種神奇的融資故事，這樣神奇的案例是確實(shí)存在的，但是踏踏實(shí)實(shí)的掌握方法技巧比去期待小概率事件好的多。初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)要獲得第一筆融資該準(zhǔn)備什么？一、團(tuán)隊(duì)1.有靠譜、穩(wěn)定、互補(bǔ)的合伙人。2.不一定非得要全明星團(tuán)隊(duì)，但一定得對(duì)行業(yè)有理解并且有一...
- 觀點(diǎn)績效考核不需要“完美主義”491
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2015-08-20 | --
企業(yè)在導(dǎo)入績效考核時(shí)遇到的真正的問題是什么?在績效考核的種種細(xì)節(jié)上精雕細(xì)琢能不能解決問題?顯然，績效考核中技術(shù)和細(xì)節(jié)的完善并不能改變管理理念和心態(tài)缺失帶來的損失。錯(cuò)誤的不是答案，而是問題本身。企業(yè)在導(dǎo)入績效考核時(shí)遇到的真正的問題是什么?在績效考核的種種細(xì)節(jié)上精...
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