- 觀點職場女性成功的新定義232
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2015-08-12 | --
“成功在于得到你想要的，幸福在于想要你所得到的?！边@句老話恰當(dāng)?shù)乜偨Y(jié)了當(dāng)前諸多職業(yè)女性的困境。的確，很多女人甘愿做出犧牲和做出適當(dāng)調(diào)整以得到他們想要的。這體現(xiàn)在她們會為了兒子明天的足球賽而忙活到半夜，或者找一個保姆來幫忙照顧孩子。職場女性成功的新定義她們的生活...
- 觀點4個高效好習(xí)慣克服職場拖延癥211
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2015-08-12 | --
下面4個高效好習(xí)慣，來看看吧：1、給自己一個看得見的獎勵今天的事，應(yīng)該在今天做完，千萬不要拖延到明天。在拖延中你所耗去的時間和精力足夠讓你把那件事做好，拖延是事業(yè)成功的大敵。喜歡拖延的人總是有很多借口：工作無聊、辛苦、環(huán)境不好、老板的計劃不合理等等。其實這些沒...
- 觀點圍城現(xiàn)象？看前員工們?nèi)绾魏贔acebook325
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2015-08-11 | --
認(rèn)為FB職員工作環(huán)境很COOL的人可以來看一下啦，原來并非每一個職員都這樣認(rèn)為?；蛟S這也是圍城現(xiàn)象，想進到FB的和想出或已經(jīng)出FB的朋友們想法似乎截然相反呢！能拿到Facebook的offer固然是一件令人羨慕的事情，但每個公司總有它不完美的地方，如果你是立志...
- 觀點項目團隊的貨幣薪酬激勵分析274
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2015-08-10 | --
項目團隊與出資方這種委托—代理關(guān)系在持續(xù)動態(tài)博弈，為驅(qū)動團隊及個體的創(chuàng)造力，達到多領(lǐng)域通力協(xié)作，就需要在更大范圍、更高層次進行研究探索，由于薪酬激勵是個相當(dāng)復(fù)雜的問題，還需在實踐中不斷調(diào)整和完善。從某種意義上說，薪酬是一種價值交換，作為一種吸引、保留和激勵員工...
- 觀點重慶：離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參加培訓(xùn)可以獲補貼336
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2015-08-08 | --
日前,記者從重慶市2015年區(qū)縣培訓(xùn)分中心工作會議上了解到,今年重慶市將開展四方聯(lián)動離校未就業(yè)高校畢業(yè)生定向就業(yè)培訓(xùn)。離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生參加62類培訓(xùn)課程,可向金融機構(gòu)申請助學(xué)貸款,還可獲得最高2000元培訓(xùn)補貼。參加全國電子商務(wù)應(yīng)用人才培訓(xùn)并通過高級考試...
- 觀點從“老畢”的事件去看企業(yè)文化建設(shè)268
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2015-08-08 | --
一則關(guān)于“畢姥爺”的“不雅視頻”最近被炒的沸沸揚揚，把一向以幽默著稱的老畢推到風(fēng)口浪尖上。從節(jié)目暫停到停職，再到深入調(diào)查，看來老畢以后很難以主持人身份跟觀眾朋友見面了。從“老畢”的事件去看企業(yè)文化建設(shè)視頻中老畢的表現(xiàn)，讓觀眾大跌眼鏡，簡直不敢相信，央視名嘴竟然...
- 觀點歸國求職 英國留學(xué)生最多334
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2015-08-06 | --
高考成績陸續(xù)出爐，國外留學(xué)也成為許多考生的一種選擇。近日，新東方前途出國發(fā)布的《中國留學(xué)白皮書》2015版稱：在當(dāng)下的留學(xué)環(huán)境中，多數(shù)留學(xué)生在畢業(yè)后還是會選擇回國就業(yè)，多數(shù)留學(xué)人群尚無移民計劃，或仍在猶豫中。數(shù)據(jù)顯示，改革開放以來，留學(xué)回國人員總數(shù)達180.9...
- 觀點人才供應(yīng)鏈中的能力管理是一門手藝活258
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2015-08-06 | --
隨著互聯(lián)網(wǎng)+時代的到來，企業(yè)外部環(huán)境不斷變化，人才高流動性、人力資源管理多樣性、人才潛能的開發(fā)和使用成為人力資源新常態(tài)，人才稀缺和行業(yè)轉(zhuǎn)型持續(xù)被組織所關(guān)注，在這個變革時期，人才供應(yīng)鏈管理歷史性地成為人才管理熱點。人才供應(yīng)鏈中的能力管理是一門手藝活隨著互聯(lián)網(wǎng)+時...
- 觀點京滬深穗93％職場人去年漲薪 上海周末加班最少525
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2015-08-04 | --
全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英日前發(fā)布《2014中國職場發(fā)展?jié)M意度報告》。報告在對全國5000多名職場人士進行問卷調(diào)查和深度分析后得出結(jié)論，北京、上海、廣州、深圳四個城市中對自己職場發(fā)展?fàn)顩r表示“很滿意”的分別只占5％、7％、5％、4％。調(diào)查顯示，薪酬、工作時長、...
- 觀點職場成功的秘訣在于犧牲睡眠?378
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2015-08-01 | --
企業(yè)高管精力旺盛、每天睡眠時間很少，這樣的故事我們聽得太多了?，斏箞D爾特自稱每晚睡4小時，百事公司(PepsiCo)首席執(zhí)行官盧英德也一樣。盧英德的前任雷孟夫一直以來差不多每晚都是11點左右入睡，第二天一早5點左右就起床，跑上4英里。我一般都睡5、6個小時，...
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