- 觀點“四大不懂事”容易給職場人際帶來“硬傷”374
-
2011-08-17 | --
有個順口溜叫“四大不懂事”,恰到好處地說明了該如何把握分寸,避免給人際關系帶來“硬傷”?!皠e人發(fā)言你嘮嗑”。會議或討論中,發(fā)言者往往代表著一個團體的觀點。此時,如果東張西望、隨意說話,不僅讓人覺得沒有紀律性,還會給人一種無視權威、以個人利益優(yōu)先的感覺。因此,義...
- 觀點義烏人才網(wǎng):大學生初入職場六建議394
-
2011-08-13 | --
大學生初入職場,該注意些啥?義烏人才網(wǎng)總結了一下過往的經(jīng)驗,給出了六條建議。第一初入職場得擺正態(tài)度對于競爭激烈的職場,大學生目前也只是普通勞動力,雖然他們在大學里有學管理的,有搞研究的,但是在公司里、在單位里,一般是從最底層做起。剛踏入職場的年輕人,要有正確的...
- 觀點事實果真如此嗎?“挖人”不如“養(yǎng)人”426
-
2011-08-10 | --
究其原因,這些企業(yè)無非是認為,“養(yǎng)人”耗費成本巨大,不如“挖人”來得省時省力跳槽的人不斷,很多企業(yè)更是喜歡以高報酬、高待遇為餌,千方百計地從其他企業(yè),尤其是同行業(yè)的企業(yè)中將高級管理人才“挖”過來。究其原因,這些企業(yè)無非是認為,“養(yǎng)人”耗費成本巨大,不如“挖人”...
- 觀點職場新人勿做5種“鮮花”380
-
2011-08-08 | --
核心提示:半數(shù)以上的職場新人認為自己難以融入團體,工作不快樂,這是職場菜鳥不能正確處理職場人際關系的體現(xiàn)。調查顯示,新人入職后在處理人際關系方面主要有以下5個誤區(qū),下面,小編用鮮花作為借喻,為你生動描述這5種職場心理誤區(qū)。1.怕上司的含羞草含羞草的花語:怕羞情...
- 觀點職業(yè)倦怠感從哪里來?372
-
2011-08-04 | --
加拿大著名心理大師克麗絲汀•馬斯勒將職業(yè)倦怠癥患者稱之為“企業(yè)睡人”。據(jù)調查,人們產(chǎn)生職業(yè)倦怠的時間越來越短,有的人甚至工作半年到八個月就開始厭倦工作。職業(yè)倦怠雖然不是病,但是對人仍然是有很大負面作用的。輕的是對工作失去興趣,產(chǎn)生很強的疲累感;嚴重...
- 觀點動動鼠標打打字就能拿高薪? 你信嗎?396
-
2011-08-03 | --
豐厚薪酬的兼職打字員是陷阱廖先生想再找一份兼職。7月23日,他在北苑某小區(qū)家中上網(wǎng),搜索到一則招聘兼職信息。這是一家出版社招聘兼職打字員的信息,幫助作者謄寫文稿,每打10萬字,給予1000元的薪酬。廖先生打字能力還行,就向對方發(fā)了求職郵件。7月25日早上,對方...
- 觀點職場等于法則:知識+見識+膽識=成功599
-
2011-08-03 | --
義烏人才網(wǎng):知識是基礎:沒有知識是恐怖的人生見識是升華:是積累后的綜合和爆發(fā)膽識是行動:目標明確的實踐和創(chuàng)造人人都渴望成功,人人羨慕成功,走向成功到底靠什么?有多少科學家在研究這個命題,人們從不同的角度作出了不同的解釋:有人說成功靠恒心、靠天賦;有人說成功靠信...
- 觀點義烏人才網(wǎng):期貨行業(yè)人員或成稀缺人才443
-
2011-08-02 | --
從義烏人才網(wǎng)的數(shù)據(jù)分析看來:與證券從業(yè)人員接近飽和的狀態(tài)不同,目前的期貨行業(yè)人員卻是非常缺乏.跳槽頻繁、人才需求增加、薪酬逐漸增加,但成熟的從業(yè)人員并沒有顯著增加……這就是目前國內期貨行業(yè)人才的現(xiàn)狀.面對人才荒,部分期貨公司便找到人才網(wǎng),不惜付出高價,讓其代為...
- 觀點練成“獨孤九劍” 職場必定笑傲江湖444
-
2011-08-01 | --
在商界無硝煙而又激烈的搏擊中,無數(shù)經(jīng)銷商為了得到自己的奶酪競相折腰。若想稱霸一方獲得更多更好的奶酪,也許必須做的是去尋找屬于自己的“獨孤九劍”,并成功練就它。眾所周知,話說要打造好一個品牌企業(yè)的終端,都無法脫離每個環(huán)節(jié)的嚴格把關,如產(chǎn)品、人才、服務和品牌等等。...
- 觀點職場羨慕嫉妒恨 如何應對 335
-
2011-08-01 | --
嫉妒是一種正常的情感體驗。但如果發(fā)生在職場,那不僅會影響自身的工作效率,還可能會破壞人際關系,甚至危及身心健康。要怎樣才能克服職場嫉妒心?嫉妒心理不利職場人構建和諧人際關系。有調查顯示,近八成職場人表示自己有嫉妒心——現(xiàn)象嫉妒讓我們丟失了快樂某網(wǎng)站今年7月公布...
當前52頁,共 78 頁,共有771條。