- 觀點“大學(xué)生保姆”日益增多349
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2008-12-02 | --
隨著人們生活水平、消費能力的不斷提高，家政服務(wù)的要求也越來越高，具有大專或本科學(xué)歷的家政從業(yè)人員也多了起來，然而家庭傳統(tǒng)觀念給他們的工作帶來不少壓力。歡喜家政專業(yè)畢業(yè)生容易找工作小陳和小張剛從清遠(yuǎn)市某職業(yè)學(xué)校家政學(xué)院畢業(yè)，畢業(yè)后來到惠州從事家政服務(wù)人員。和其他...
- 觀點職場人需要保持320
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2008-12-02 | --
由于男女平等觀念的深入人心，公司中女性員工日漸增多，除了與男性員工面臨同樣的工作壓力外，還會面臨更多屬于自己性別的問題。所以在日常工作中應(yīng)有一定的技巧，才能取得他人的信任。重塑自信。自卑是工作最大的敵人，所以你要做的第一件事是尋回自信。拿出當(dāng)年你在大學(xué)里參加辯...
- 觀點如何讓自己的職業(yè)走向正軌431
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2008-12-01 | --
如果你對自己的職業(yè)規(guī)劃不夠確定，或者你認(rèn)為工作中沒有太多機(jī)會讓你進(jìn)步，不要失望。要知道，很多像你這樣的人正在經(jīng)歷同樣的狀況。那么應(yīng)如何讓自己的職業(yè)走向正軌呢?國外一家公司發(fā)布的一份新研究成果《2007年職業(yè)發(fā)展報告》指出，只有50%的雇員認(rèn)為他們目前的雇主可以...
- 觀點升職通道被什么給阻礙了414
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2008-12-01 | --
公司最近考核工作可能要涉及你的職位升降。也許你工作努力，成績不錯，全公司都承認(rèn)你是個敬業(yè)的人，但是，新的聘任書下來，你發(fā)現(xiàn)，跟你一同進(jìn)公司的同事職位上升了，而你還在原地踏步。可能情況還要糟糕一點：他比你來得晚，卻比你“爬”得快、升得高。再糟糕一點，他居然成了你...
- 觀點職場規(guī)劃的12個最愚蠢想法369
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2008-12-01 | --
1、總覺得自己不夠好這種人雖然聰明、有經(jīng)驗，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的決心，總覺得自己的職位已經(jīng)很高。這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業(yè)中的高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價。...
- 觀點IT的建議370
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2008-11-30 | --
一。在中國你千萬不要因為學(xué)習(xí)技術(shù)就可以換來穩(wěn)定的生活和高的薪水待遇，你千萬更不要認(rèn)為哪些從事市場開發(fā)，跑腿的人，沒有前途。我們中國有相當(dāng)大的一部分軟件公司，他們的軟件開發(fā)團(tuán)隊都小的可憐，甚至只有1-3個人，連一個項目小組都算不上，而這樣的團(tuán)隊卻要承擔(dān)一個軟件公...
- 觀點職場人千萬別樂極生悲364
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2008-11-30 | --
簽訂一筆大的訂單，職務(wù)得到升遷，彩票中獎，這些歡喜的事件一方面慰藉了為之奮斗的疲憊的心靈，一方面也會使得當(dāng)事人得意忘形，忘乎所以，給自己未來的工作、生活帶來煩惱?？赡芤驗榇蠊P訂單的簽署，使得自己高看了自己的能力，將自信變?yōu)榱俗载?fù)；職務(wù)的升遷，使得自我膨脹，難以...
- 觀點必看的快樂健康守則343
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2008-11-30 | --
白領(lǐng)麗人的光鮮漂亮背后其實有許多不為外人所知的壓力與不快，多方面因素時時危害著她們的健康.因此，我們提出女性白領(lǐng)健康生活7守則，希望幫助麗人們快樂生活.1.轉(zhuǎn)換角色觀念和行為模式，營造良好心境是白領(lǐng)女性的必修課。俗話說，“人逢喜事精神爽”，良好的心境使人有“萬...
- 觀點全球高管薪資“縮小差距”404
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2008-11-29 | --
今日即將發(fā)布的一份研究顯示，計入通脹因素后，受聘于亞洲、東歐和中歐新興經(jīng)濟(jì)體的專業(yè)人員和管理人員與其發(fā)達(dá)國家同行的薪資差距正迅速縮窄?？鐕稍児綡ayGroup針對50多個國家薪資漲幅的預(yù)測顯示，計入當(dāng)?shù)厣畛杀局?，預(yù)計亞洲和東歐的實際薪資增速將高于西歐和...
- 觀點神話明星教你職場攻略376
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2008-11-28 | --
“怪杰史瑞克”———如何應(yīng)對職業(yè)危機(jī)？在《史瑞克3中》史瑞克因為不愿意成為“遙遠(yuǎn)國”的繼任國王，而遠(yuǎn)赴他鄉(xiāng)尋找另一位合法繼續(xù)人———亞瑟小王子。誰知趁著國中無人，惡劣的“白馬王子”借機(jī)搶奪了王位，并且將史瑞克的老婆扣做人質(zhì)，而史瑞克自己也險遭處決。職場專家認(rèn)為...
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