- 觀點(diǎn)他們有沒有年休假呢？451
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2009-01-05 | --
1、新進(jìn)職工年休假的特點(diǎn)就是“一年一休”。對(duì)于那些在每年度的1月2日之后入職的員工來說，這個(gè)年度并沒有工作一整年，那么，他們有沒有年休假呢？這次《實(shí)施辦法》給出了這樣的答案：“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)...
- 觀點(diǎn)這些行業(yè)正裁員減薪345
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2009-01-05 | --
國(guó)內(nèi)鋼鐵三強(qiáng)之一的武鋼集團(tuán)正在醞釀著公司內(nèi)部的降薪事宜，普通工人降薪20%，而處級(jí)及處級(jí)以上干部降薪幅度則將達(dá)到50%。消息人士透露，該措施屬于臨時(shí)措施。此外，業(yè)內(nèi)人士盛傳，第一巨頭寶鋼近期也有實(shí)施降薪的計(jì)劃?！颁撈蟋F(xiàn)在是相當(dāng)困難，虧猛了。”中華商務(wù)網(wǎng)華瑞市場(chǎng)...
- 觀點(diǎn)加薪 把握牢天時(shí)地利294
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2009-01-05 | --
身處職場(chǎng)，與戰(zhàn)場(chǎng)無異，雖然每個(gè)人都希望付出和回報(bào)達(dá)到平衡，但“加薪”這樣敏感的話題卻往往讓人難以啟齒。隨著CPI一路飆升，老板卻還遲遲未開金口，廣大普通職員難免有些坐不住，如何做足功課，再對(duì)癥下藥提出加薪，也許正是目前職場(chǎng)中人關(guān)注的熱點(diǎn)之一。天時(shí)提加薪前準(zhǔn)備充...
- 觀點(diǎn)各地暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)372
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2009-01-05 | --
中國(guó)官方前天要求各地暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以減輕企業(yè)、尤其是中小企業(yè)裁員壓力，穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)。國(guó)際金融危機(jī)近來已造成中國(guó)東南沿海眾多中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難甚至倒閉，致使大批農(nóng)民工返鄉(xiāng)，給經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的中西部農(nóng)民工輸出地區(qū)帶來沉重就業(yè)壓力。中國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人口的75%、農(nóng)...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)人 充電對(duì)你最重要368
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2009-01-02 | --
“近段時(shí)間以來，前來報(bào)名參與培訓(xùn)的職場(chǎng)白領(lǐng)，與往年同期相比出現(xiàn)了明顯的量的增加”，往年，值業(yè)務(wù)淡季的夏季，往往是職場(chǎng)中人充電的高峰期，而近日記者在采訪了多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)后了解到，不忙跳槽忙充電，正成為當(dāng)下寫字樓白領(lǐng)的顯著趨勢(shì)。昨日，某國(guó)際英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校市場(chǎng)部相關(guān)負(fù)責(zé)...
- 觀點(diǎn)她的傳奇一生401
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2009-01-02 | --
王彥柳深圳市巾幗家政服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)人1996年6月，而立之年的王彥柳下崗了，沒有業(yè)務(wù)專長(zhǎng)，找工作四處碰壁，面對(duì)上有老下有小的一家子，她彷徨了。經(jīng)過一個(gè)階段的苦悶煎熬和認(rèn)真思索，王彥柳決心到改革開放的試驗(yàn)場(chǎng)深圳闖一闖。沒想到，這一闖就是12年。這12年，使她從...
- 觀點(diǎn)拿好了 這把打開企業(yè)大門的鑰匙366
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2008-12-31 | --
同樣的內(nèi)容不一樣的表達(dá)，取得完全迥異的結(jié)果，“換句話說”的作用體現(xiàn)得淋漓盡致。應(yīng)聘者（乙）投其所好的技巧值得求職者借鑒，但相信要打動(dòng)如今的面試官，可不是笑話中三言兩語(yǔ)就能解決的。正如兩位嘉賓在接受采訪時(shí)所說：實(shí)力是求職者成功的根本，要贏得面試官的信任，才成敲開...
- 觀點(diǎn)職業(yè)規(guī)劃打造記340
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2008-12-28 | --
打造自己理想的職業(yè)生涯，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景，多少人為之苦苦追問一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好運(yùn)連連。有人卻身陷誤區(qū)，霧里看花，一片茫然?？磥?，要想找到屬于自己的理想職業(yè)方向，需要同時(shí)具備幾個(gè)相關(guān)的必備要素。您在為自己做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，是否考慮了以下幾個(gè)相...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)充電需要這些365
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2008-12-28 | --
■正視工作倦怠。在形成任何一種有效的應(yīng)對(duì)策略之前，首先要對(duì)職場(chǎng)缺氧有明顯的認(rèn)識(shí)和接受的態(tài)度。人們應(yīng)認(rèn)識(shí)到自己在壓力之下所做出的反應(yīng)并不是個(gè)人能力差的表現(xiàn)，而是人人都可能會(huì)體驗(yàn)到的正常心理現(xiàn)象?！霾灰^于責(zé)備自己。有時(shí)適度的壓力反而是進(jìn)步的原動(dòng)力，正是有了壓力才...
- 觀點(diǎn)IT行業(yè)歧視“白頭發(fā)”的人？350
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2008-12-26 | --
有人說IT行業(yè)的員工難，年長(zhǎng)的IT員工更難?？赡苷娴氖菦]有說錯(cuò)。說起IT業(yè)，似乎就與活力、創(chuàng)新、年輕、激情、加班、熬夜、新潮等一系列詞匯有關(guān)。而這一切詞匯，似乎都表明，這是一個(gè)以年輕人為主宰的世界。這兩天熱炒的新聞更表明了這一點(diǎn)。國(guó)外媒體報(bào)道，谷歌年齡歧視案將...
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