- 觀點(diǎn)投遞出去的簡(jiǎn)歷沒(méi)有回復(fù)怎么辦420
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2008-10-05 | --
很多人都會(huì)問(wèn)同樣的問(wèn)題：為什么我投了那么多的簡(jiǎn)歷就是沒(méi)有回音呢？通過(guò)分析，原因主要有以下幾點(diǎn)：1、企業(yè)會(huì)在一些公共的招聘網(wǎng)站和平臺(tái)發(fā)布招聘信息，但是有的時(shí)候，企業(yè)本身并沒(méi)有這個(gè)職位，只不過(guò)想充分的利用這個(gè)資源，在招聘某一個(gè)職位的時(shí)候附加的寫(xiě)了很多其他的職位，結(jié)...
- 觀點(diǎn)制作個(gè)人簡(jiǎn)歷九大禁忌373
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2008-10-05 | --
在你寄出的簡(jiǎn)歷之前，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢查一下你的簡(jiǎn)歷。1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。2、字符大小。如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷水平也能體現(xiàn)個(gè)人能力424
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2008-10-05 | --
先要真實(shí)可靠。其實(shí)單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠(chéng)實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假，即使你才華再出眾也不會(huì)錄用你。進(jìn)入12月份，應(yīng)屆大學(xué)生求職高峰期到來(lái)，不少人都在簡(jiǎn)歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘單位說(shuō)了算。香港智裕國(guó)際咨詢(xún)...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷禁忌：各類(lèi)外企大不同 423
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2008-10-04 | --
英語(yǔ)國(guó)家：遵循嚴(yán)格的方式在英語(yǔ)國(guó)家(美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，因此求職者應(yīng)在履歷開(kāi)頭就明確寫(xiě)出求職目標(biāo)；同時(shí)他們喜歡求職者的語(yǔ)言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫(xiě)上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來(lái)所...
- 觀點(diǎn)你的簡(jiǎn)歷過(guò)關(guān)嗎？ 391
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2008-10-04 | --
大學(xué)生求職亟需補(bǔ)上“簡(jiǎn)歷課”無(wú)錫市新年第一場(chǎng)畢業(yè)生雙選會(huì)近日舉行。該市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任戴威一邊整理會(huì)場(chǎng)，一邊撿起一本本厚厚的全彩印簡(jiǎn)歷，心疼地感嘆：“這么精美，成本得好幾十塊，就這么扔了太可惜了。”那么，究竟什么樣的求職簡(jiǎn)歷最經(jīng)濟(jì)又最受招聘者歡迎呢？讓我...
- 觀點(diǎn)面試遲到 與三十萬(wàn)年薪失之交臂468
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2008-10-04 | --
一名很有實(shí)力的求職者，原本很有希望獲得三十萬(wàn)年薪，最終卻與高薪失之交臂。知情人透露，這都是遲到惹的禍。前不久，武漢某投資公司想物色一名候選人頂替在位的總經(jīng)理。因?yàn)槔硐肴诉x難找，加上不便公開(kāi)招聘，該公司負(fù)責(zé)人避開(kāi)公司人力資源部，直接前往中國(guó)武漢人才市場(chǎng)信息部求助...
- 觀點(diǎn)應(yīng)聘不問(wèn)薪水并非理性行為439
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2008-10-04 | --
“現(xiàn)在應(yīng)聘的大學(xué)生很少直接問(wèn)薪水了。”在2日舉行的2007屆電子信息類(lèi)畢業(yè)生雙選會(huì)上，一位招聘人員的感受道出了高校畢業(yè)生找工作的“窘境”：從曾經(jīng)的“張口要價(jià)”變成“不敢問(wèn)價(jià)”，有人評(píng)價(jià)說(shuō)：高校畢業(yè)生逐漸變得理性了。筆者對(duì)此不敢茍同。何謂就業(yè)雙向選擇？顧名思義，...
- 觀點(diǎn)想進(jìn)IT公司簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)383
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2008-10-04 | --
不起眼的簡(jiǎn)歷恰恰代表了人才競(jìng)爭(zhēng)的第一步，很多新人在這個(gè)門(mén)檻上就栽了跟頭。簡(jiǎn)歷淘汰錄取者的比率是所有流程中最高的，一般都達(dá)到“五取一”、“六取一”，“如果競(jìng)爭(zhēng)激烈一些，‘十取一’、‘十七取一’也是可能的?！比瞬疟惶蕴从诤?jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷被淘汰則并非是學(xué)歷高低、專(zhuān)業(yè)不對(duì)...
- 觀點(diǎn)搜索簡(jiǎn)歷的藝術(shù)391
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2008-10-04 | --
對(duì)于正在招聘的公司來(lái)說(shuō)，花時(shí)間在互聯(lián)網(wǎng)上查找求職者的簡(jiǎn)歷，正如公布一重要職位同樣的重要。而搜索可能比單純公布招聘信息更有價(jià)值，因?yàn)樗窍绕谛缘模拐衅刚吣軌?，掌握主?dòng)，控制申請(qǐng)者。搜索是一門(mén)不易掌握的技術(shù)。為什么？因?yàn)閺膩?lái)就沒(méi)有相同的搜索。你請(qǐng)幾個(gè)負(fù)責(zé)招聘工作...
- 觀點(diǎn)專(zhuān)家：“簡(jiǎn)歷當(dāng)作病歷寫(xiě)”是求職失敗一大主因449
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2008-10-04 | --
在各地求職熱度升溫之際，上海市職業(yè)介紹中心就業(yè)專(zhuān)家提醒說(shuō)，有關(guān)部門(mén)掌握的情況表明，不少求職者找工作屢屢失敗的一大主因在于“簡(jiǎn)歷當(dāng)作病歷寫(xiě)”。上海市勞動(dòng)保障政府網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，一些求職者在求職登記表或網(wǎng)站電子簡(jiǎn)歷上，除了填寫(xiě)本人“基本情況欄”之外，有不少內(nèi)容都留空...
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