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熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點投遞出去的簡歷沒有回復(fù)怎么辦420
2008-10-05 | --
很多人都會問同樣的問題:為什么我投了那么多的簡歷就是沒有回音呢?通過分析,原因主要有以下幾點:1、企業(yè)會在一些公共的招聘網(wǎng)站和平臺發(fā)布招聘信息,但是有的時候,企業(yè)本身并沒有這個職位,只不過想充分的利用這個資源,在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位,結(jié)...
觀點制作個人簡歷九大禁忌373
2008-10-05 | --
在你寄出的簡歷之前,用“九不”標準來檢查一下你的簡歷。1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤,甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時,使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完...
觀點簡歷水平也能體現(xiàn)個人能力424
2008-10-05 | --
先要真實可靠。其實單位要想獲知你的真實情況并不困難,許多單位都將誠實視為第一重要的品質(zhì),一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假,即使你才華再出眾也不會錄用你。進入12月份,應(yīng)屆大學(xué)生求職高峰期到來,不少人都在簡歷上下了不小功夫,可功夫到家不到家,要招聘單位說了算。香港智裕國際咨詢...
觀點簡歷禁忌:各類外企大不同 423
2008-10-04 | --
英語國家:遵循嚴格的方式在英語國家(美國、英國、澳大利亞等),人們喜歡干脆利落,開門見山,因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標;同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物,因此,你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所...
觀點你的簡歷過關(guān)嗎? 391
2008-10-04 | --
大學(xué)生求職亟需補上“簡歷課”無錫市新年第一場畢業(yè)生雙選會近日舉行。該市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任戴威一邊整理會場,一邊撿起一本本厚厚的全彩印簡歷,心疼地感嘆:“這么精美,成本得好幾十塊,就這么扔了太可惜了。”那么,究竟什么樣的求職簡歷最經(jīng)濟又最受招聘者歡迎呢?讓我...
觀點面試遲到 與三十萬年薪失之交臂468
2008-10-04 | --
一名很有實力的求職者,原本很有希望獲得三十萬年薪,最終卻與高薪失之交臂。知情人透露,這都是遲到惹的禍。前不久,武漢某投資公司想物色一名候選人頂替在位的總經(jīng)理。因為理想人選難找,加上不便公開招聘,該公司負責人避開公司人力資源部,直接前往中國武漢人才市場信息部求助...
觀點應(yīng)聘不問薪水并非理性行為439
2008-10-04 | --
“現(xiàn)在應(yīng)聘的大學(xué)生很少直接問薪水了?!痹?日舉行的2007屆電子信息類畢業(yè)生雙選會上,一位招聘人員的感受道出了高校畢業(yè)生找工作的“窘境”:從曾經(jīng)的“張口要價”變成“不敢問價”,有人評價說:高校畢業(yè)生逐漸變得理性了。筆者對此不敢茍同。何謂就業(yè)雙向選擇?顧名思義,...
觀點想進IT公司簡歷怎么寫383
2008-10-04 | --
不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步,很多新人在這個門檻上就栽了跟頭。簡歷淘汰錄取者的比率是所有流程中最高的,一般都達到“五取一”、“六取一”,“如果競爭激烈一些,‘十取一’、‘十七取一’也是可能的?!比瞬疟惶蕴从诤啔v,簡歷被淘汰則并非是學(xué)歷高低、專業(yè)不對...
觀點搜索簡歷的藝術(shù)391
2008-10-04 | --
對于正在招聘的公司來說,花時間在互聯(lián)網(wǎng)上查找求職者的簡歷,正如公布一重要職位同樣的重要。而搜索可能比單純公布招聘信息更有價值,因為它是先期性的,使招聘者能夠,掌握主動,控制申請者。搜索是一門不易掌握的技術(shù)。為什么?因為從來就沒有相同的搜索。你請幾個負責招聘工作...
觀點專家:“簡歷當作病歷寫”是求職失敗一大主因449
2008-10-04 | --
在各地求職熱度升溫之際,上海市職業(yè)介紹中心就業(yè)專家提醒說,有關(guān)部門掌握的情況表明,不少求職者找工作屢屢失敗的一大主因在于“簡歷當作病歷寫”。上海市勞動保障政府網(wǎng)站統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),一些求職者在求職登記表或網(wǎng)站電子簡歷上,除了填寫本人“基本情況欄”之外,有不少內(nèi)容都留空...
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