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- 觀點投遞簡歷成功的八大要素1071
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2008-09-29 | --
核心提示：下文就應聘者投遞應聘資料的過程，給出整理應聘資料的八項主張，從而使應聘者盡最大可能得到招聘單位的回音。求職者應聘時，常常碰到這樣的問題：應聘資料投出去后，往往得不到回音――沒有回音，就沒有面試的機會，沒有面試的機會就沒有被招聘單位錄用的可能。依筆者多...
- 觀點簡歷中你想不到的“致命”細節(jié)973
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2008-09-26 | --
1.天頭：姓名與聯(lián)絡信息謝建力北京市東方路960號華夏大學32號樓202室(100001)xiejianli@xiejianli.com(8610)1234-56781399-999-9999把人名放在“天頭”的位置上，聯(lián)絡信息緊跟其后。這樣做的目的就是“推銷...
- 觀點讀懂招聘者的846
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2008-09-26 | --
我是今年的應屆畢業(yè)生，正忙著到處求職。由于經(jīng)驗不足，我很擔心自己不能夠應付招聘中的一些細節(jié)方面的問題。尤其是招聘單位在招聘過程中對應聘者有時會使用“外交語言”，我該怎樣理解和把握才可以順利過關呢？答：請記住以下的小竅門：一、如果用人單位說“材料先放在這里，有消...
- 觀點面試是本色出演還是粉飾太平811
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2008-09-26 | --
面試是求職過程中的最后一個攔路虎，然而在求職者看來，面試似乎有著太多的隨意性，讓一些應聘者摸不著頭腦。一錘定音的面試讓求職者對求職技巧寄予了厚望，有人不惜過分夸大其詞粉飾缺陷，有人迷信所謂技巧反而弄巧成拙，是否一定要完全暴露自己的缺點完全本色面試？面試的松緊之...
- 觀點善用數(shù)字語言書寫簡歷436
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2008-09-25 | --
在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫簡歷喜歡采用一些華麗詞藻進行描述，給人的印象是華而不實，令人生疑；相反，采用具體實在的精道陳述，就會讓人感到信服。求職者要學會使用數(shù)字語言，以提高簡歷的含金量。簡歷要有實...
- 觀點HR為何“看不見”你的簡歷447
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2008-09-25 | --
每發(fā)出一份求職簡歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因為我們發(fā)出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢？作為企業(yè)的一名招聘工作者，我把造成簡歷被PK的主要原因歸納一下，以幫助求職者在求...
- 觀點人才測評簡介722
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2008-09-25 | --
人才測評是伴隨著社會主義市場的培育和發(fā)展，在激烈競爭的經(jīng)濟大潮中應運而生的一種選賢薦能的科學方法和手段。人才測評技術的采用是對傳統(tǒng)的人事考核、人才評價、薦才工作的完善和突破。人才測評技術的發(fā)展使各級管理者認識到，薦才應從人才的內(nèi)心深處去挖掘潛能，甄別其內(nèi)在素質...
- 觀點簡歷里面的關鍵字，你注意到了嗎？2589
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2008-09-25 | --
義烏人才網(wǎng)根據(jù)各大網(wǎng)站的搜索，總結如下的簡歷關鍵字。簡歷里面關鍵字突出（當然建立在事實的基礎上，不要夸大自己），讓別人更容易搜索到你！...
- 觀點簡歷水平也能體現(xiàn)個人能力 564
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2008-09-23 | --
先要真實可靠。其實單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質，一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。進入12月份，應屆大學生求職高峰期到來，不少人都在簡歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘單位說了算。香港智裕國際咨詢...
- 觀點好簡歷的12要義480
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2008-09-22 | --
寫一份得體的簡歷是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十二步，這件事不再那么難了。1.讓簡歷內(nèi)容突出內(nèi)容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。簡歷內(nèi)容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調(diào)...
當前275頁，共 282 頁，共有2820條。
