- 觀點如何自我介紹241
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2012-06-18 | --
自我介紹是面試中非常關鍵的一步，許多面試官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹?”因此，自我介紹也被稱為“面試第一問”。在自我介紹中，面試官可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力;應聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般為3...
- 觀點求職簡歷有秘籍310
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2012-06-18 | --
每秒鐘都有數(shù)萬名求職者在瀏覽求職信息，每分鐘都有數(shù)萬名求職者發(fā)出攜帶盼望的簡歷。在職場競爭如此激烈的時代，企業(yè)HR每天收到上百份簡歷，而真正能來得及看上一眼的也許才十幾份。email、掛號信，甚至是招聘會上直接遞交的簡歷，一旦投出，大多石沉大海，杳無音訊。求職...
- 觀點大學生就業(yè) 面試很重要346
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2012-06-18 | --
在大學生畢業(yè)就業(yè)時，面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。1、面試中的基本禮儀(1)一旦和用人單位約好面試時間后...
- 觀點求職細節(jié)多做5%就能得到更高的回報327
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2012-06-16 | --
細節(jié)上比別人多做5%如果你現(xiàn)在正面臨著求職，那么除了做好簡歷等重要的求職準備，還要注意一些小的細節(jié)。這些細節(jié)雖然細，但作用卻不小。很多時候，你多付出5%，收獲的卻是200%?！蚺囵B(yǎng)自己穿著打扮的品位雖然沒有任何一個招聘啟事上會說“此職位要求相貌端莊”，但是，1...
- 觀點看看那些500強公司的特殊面試308
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2012-06-15 | --
日產(chǎn)公司——請你吃飯日產(chǎn)公司認為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強力壯，另一方面他們往往干事風風火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對每位來應聘的員工，日產(chǎn)公司都要進行一項專門的“用餐速度”考試——招待應聘者一頓難以下咽的飯菜，一般主考...
- 觀點義烏人才與你共享求職面試經(jīng)驗426
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2012-06-15 | --
通過網(wǎng)絡等渠道充分了解對方情況；自我介紹有的放矢，突出和面試單位業(yè)務或應聘崗位相關的實習或工作經(jīng)歷；盡力突出自己專業(yè)的優(yōu)勢，最好能舉例說明一些該專業(yè)和應聘職位相關的實用課程，展現(xiàn)自己與其他應聘者的不同之處。通過適度總結(jié)、復述、回應面試者提出的問題，讓對方不僅注...
- 觀點“面試死”的五種特征347
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2012-06-15 | --
漫漫求職路上，為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關？1、隱瞞真實個人資料的不誠實者簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當?shù)赝怀鰝€人特點，體現(xiàn)出自己適合這項工作，吸引HR眼球...
- 觀點一切面試問題的“引路石”365
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2012-06-15 | --
——一切面試問題的“引路石”這道題一般可視為面試問題的“引路石”。面試官需要重點關注應聘者的表達能力、心理承受能力、邏輯思維能力以及誠實正直與否，而他的生平介紹卻是其次，因為，我們在應聘者的簡歷中已經(jīng)對其有所了解了。關鍵詞：表達能力心理承受能力邏輯思維能力誠實...
- 觀點招聘面試中的六種弊端324
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2012-06-15 | --
有人說，中國企業(yè)的人力資源管理做的做好的是招聘和培訓，出現(xiàn)問題最多的也是招聘和人力資源，到現(xiàn)在為止，應聘者的面試仍然是企業(yè)人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項內(nèi)容，因為不可能完全通過一個人的應聘材料和筆試紀錄就能夠做出清晰準確的判斷。而且，面試中對面試者的直...
- 觀點你中了招聘經(jīng)理給你布的陷阱了嗎？362
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2012-06-15 | --
用對方法找對人的關鍵，不在“技術(shù)”而在“思路”。近年來，招聘經(jīng)理們感受到一些不太妙的趨勢：高級人才的薪酬行情日益走高，而他們所貢獻的業(yè)績和留在公司的時間卻越來越低于預期。據(jù)全球知名高管獵頭公司億康先達提供的數(shù)據(jù)，約有30～50%的高管在雇主預期的時間內(nèi)自動辭職...
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