- 觀點喬布斯教你如何面試504
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2012-06-20 | --
喬布斯稱他大約把四分之一的時間用于招募人才，這輩子他經(jīng)手過的招聘人數(shù)在5000人以上。蘋果高效的精英團隊、獨一無二的工作環(huán)境，足以窺見他的招聘水準和對人才的重視程度。喬布斯在招聘時注重的問題——如果要招一個真正的資深人士，那么此人能否勝任就像是在賭博。他們必須...
- 觀點面試要展現(xiàn)你的專業(yè)深度給HR看431
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2012-06-20 | --
專業(yè)展示不僅是專業(yè)問題，而是許多專業(yè)之外的東西在影響著你的發(fā)揮。任何一個崗位都是一門專業(yè)，你面對的面試官只是與你的專業(yè)對口與否。所以當你去應(yīng)聘面試時，必然會面臨與面試官探討你的專業(yè)問題。這是面試環(huán)節(jié)中最硬碰硬的，因為在這個環(huán)節(jié)你要展示你的能力，展示你的專業(yè)功底...
- 觀點面試時自我介紹的技巧323
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2012-06-19 | --
1、自我認識想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你...
- 觀點面試時自我介紹的要點398
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2012-06-19 | --
在面試時，我們經(jīng)常會被要求自我介紹，所謂自我介紹，就是把自已介紹給出別人，以使別人認識自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。1．了解自我介紹的分類自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。(1)在社交活動中，在欲...
- 觀點一份求職信應(yīng)做到三點334
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2012-06-19 | --
一份求職信應(yīng)做到以下三點：1．自我介紹和寫求職信的理由信的首段要抓住招聘經(jīng)理的注意力。說明你為何寄履歷表，你對公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位?？梢酝ㄟ^暗示你與公司雇員的親屬關(guān)系來表達你對公司的興趣。要說明你干的是同一行業(yè)，有著同樣的工作興趣，或者你一直通過新...
- 觀點面試失敗了你會怎么做？2442
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2012-06-18 | --
求職面試失敗，相信是大多數(shù)人都會遇到的事。但是，當你得知自己面試失敗后，你會說什么?是迫不及待地離開，羞愧的掛下電話?還是冷語相對，一泄心中不滿?其實，這些做法都是不正確的。中國招聘熱線職場專家提出了以下兩點意見，或許能讓你“起死回生”。1.積極面對失敗，虛心...
- 觀點面試常犯的高級錯誤336
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2012-06-18 | --
求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級”錯誤。中國招聘熱線總結(jié)經(jīng)驗，列舉出常見的十二種高級錯誤，以饗讀者。1不善于打破沉默面試開始時，應(yīng)試者不善“破冰”...
- 觀點求職的自我介紹三步曲356
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2012-06-18 | --
想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現(xiàn)在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的?1、自我認識這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你...
- 觀點求職的時候如何巧問薪資？342
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2012-06-18 | --
當我們要到一些公司或企業(yè)求職時，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯(lián)系在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業(yè)，實際上就是推銷自己的過程，從某種意義上說，也是一種買賣，應(yīng)當貨比三家，從而找到最能體現(xiàn)自我價值的發(fā)展機會。但是，目前有一種說法，即在擇業(yè)...
- 觀點求職時千萬不要問的問題294
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2012-06-18 | --
一、忌問招聘人數(shù)最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力?！澳銈円灰?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。二、忌急問待遇...
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