熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
s
觀點HR其實也很難412
2017-08-22 | --
前些天,一個朋友說自己面試好幾輪,薪資入職都談好了,就差沒有發(fā)OFFER,隔了幾天,HR來個電話說因為公司業(yè)務(wù)調(diào)整,崗位取消了。他把這事兒發(fā)在網(wǎng)上,很多熱心的網(wǎng)友給了他建議:有的說是來了個熟人被代替了,有的說是背景調(diào)查沒有過關(guān),更多的人在表示同情的時候批判了一...
觀點銷售業(yè):這些話語秘訣。922
2017-08-22 | --
良好的溝通有助于銷售的成功,由此可見,溝通在銷售中的作用。所以在與顧客交流溝通過程中,銷售人員要管好自己的口,用好自己的嘴,知道什么話該說,什么話不該說。1、忌爭辯營銷人員在與顧客溝通時,時刻不要忘記自己的職業(yè)、您的身份是做什么的。要知道與顧客爭辯解決不了任何...
觀點總覺得自己的工資太少?1080
2017-08-22 | --
職場中,有不少人總是覺得自己的工資太少,抱怨老板太小氣,認(rèn)為自己付出的多,得到的少。其實,老板,并不是決定你工資的人!而是合理分配你收入的人!憑什么你的收入是老板在分配?因為老板每天的付出,是16小時!高層每天的付出,是12小時!中層每天的付出,是10小時!基...
觀點怎樣才能留住儲備干部?1276
2017-08-21 | --
儲備干部是做什么的?影響中小企業(yè)發(fā)展最大的難題莫過于人才不足。空降兵留不住,自己培養(yǎng)耗時長,人才瓶頸往往成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。怎么辦?未雨綢繆,主動培養(yǎng),才是解決之道??墒?,我們招的儲備干部,十有八九留不住。人才留不住,原因可能多種多樣。需要一一分析解決。今天我...
觀點調(diào)查1.6萬名職場女性發(fā)現(xiàn):女性特質(zhì)高管受青睞1278
2017-08-21 | --
職場女性高管越來越多,并受到認(rèn)可,相比之下,“女漢子”不如情感豐富的女領(lǐng)導(dǎo)更受歡迎。近日,某招聘機(jī)構(gòu)發(fā)布《2016年女性職場現(xiàn)狀調(diào)研報告》提出,調(diào)查1.6萬名職場女性發(fā)現(xiàn),工作狂的時代已經(jīng)過去,好玩多金是當(dāng)下女性追求的理想職業(yè),對于自己的職業(yè)理想,現(xiàn)代職業(yè)女性...
觀點未來招聘發(fā)展趨勢及面臨的主要挑戰(zhàn)979
2017-08-21 | --
隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入,我國社會經(jīng)濟(jì)生活的各個方面均發(fā)生了深刻的變化。新技術(shù)的進(jìn)步,新市場的出現(xiàn),大大影響了人力資源管理的各項實踐。人力資源專業(yè)人士在面對未來招聘工作的發(fā)展趨勢時,面臨諸多挑戰(zhàn)。招聘媒介多元化和網(wǎng)絡(luò)化伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步,招聘媒介也...
觀點結(jié)構(gòu)化面試的方法1064
2017-08-21 | --
結(jié)構(gòu)化面試是面試方法中的一種,在細(xì)致全面的職位分析基礎(chǔ)上,針對崗位要求的要素提出一系列設(shè)計良好的問題,參考求職者的舉止儀表、言語表達(dá)、綜合分析、應(yīng)變能力等多方面的行為指標(biāo),觀察其在特定情境下的情緒反應(yīng)和應(yīng)對方略,并做出量化分析的和評估;同時結(jié)合個人簡歷等資料,...
觀點中小企業(yè)用人策略1012
2017-08-21 | --
中小企業(yè)用人方面應(yīng)把握哪些要點呢?以下六點應(yīng)引起中小企業(yè)管理者的注意。1.要創(chuàng)造快樂的工作環(huán)境。工作快樂的員工,才能為顧客提供最卓越的服務(wù)。工作場所中的快樂,是提供優(yōu)越服務(wù)的關(guān)鍵,持續(xù)創(chuàng)造一個環(huán)境,讓員工把憂慮的事情留給公司去處理,這樣他們才能專心服務(wù)公司。2...
觀點只有永遠(yuǎn)的利益,沒有永遠(yuǎn)的朋友997
2017-08-21 | --
一、目標(biāo)一條獵狗將兔子趕出了窩,一直追趕它,追了很久仍沒有捉到。牧羊人看到此種情景,譏笑獵狗說:“你們兩個之間小的反而跑得快得多?!鲍C狗回答說:“你不知道我們兩個跑的目的是完全不同的!我僅僅為了一頓飯而跑,他卻是為了性命而跑呀!”二、動力這話被獵人聽到了,獵人...
觀點招聘第一關(guān)就被淘汰 皆因細(xì)節(jié)成了應(yīng)聘敗筆1033
2017-08-21 | --
簡歷:應(yīng)讓招聘單位在30秒的時間內(nèi)留下基本印象隨手從厚厚兩摞簡歷中抽出一本,一份簡歷,居然有40多頁,“還有比這更厚的呢。有文學(xué)院的同學(xué)把自己的作品都一篇不落地全復(fù)印上了,可是找半天,你就找不著他是哪個學(xué)校的。還有的簡歷,你看半天不知他學(xué)什么專業(yè)的。”招聘單位...
當(dāng)前3頁,共 415 頁,共有4146條。
客服QQ:97517605 電話:0579-85327532
Email:qlmrc@125job.com
地址:義烏市人力資源產(chǎn)業(yè)園4樓
本站實名: 義烏人才網(wǎng)  千里馬人才網(wǎng)  義烏人才招聘網(wǎng)
網(wǎng)站律師: 浙江國權(quán)明達(dá)律師事務(wù)所
成金星13906896395 盛俏娜13777511695
千里馬人才旗下網(wǎng)站:義烏人才網(wǎng)  東陽人才網(wǎng)  永康人才網(wǎng)
Copyright?2005-2017 千里馬人才網(wǎng)版權(quán)所有 義烏人才中介服務(wù)許可證號 008 浙ICP備06034444號
未經(jīng) 義烏人才網(wǎng) 同意,不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招聘信息與求職信息及作品