- 觀點求職者要學(xué)會秀出自己329
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2012-03-05 | --
要實事求是，不弄虛作假簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是求職者工作經(jīng)歷、所受教育、獲得學(xué)歷、工作能力等方面的描述。如果求職者捏造事實暫時獲得了面試機會，甚至得到了工作，但是倘若被未來的公司或是企業(yè)發(fā)現(xiàn)事實真相，將會影響求職者前途的發(fā)展要簡練，不要臃腫要學(xué)會給簡...
- 觀點面試“毛病”問題大匯總323
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2012-03-05 | --
面試時不希望自己的成本被白白投入水中，因此，面試前準(zhǔn)備工作的充分與否，直接影響應(yīng)聘者最后獲得offer的幾率，除了寫出一份漂亮的簡歷之外，面試問題的應(yīng)答決定著應(yīng)聘者在求職這張考卷上的最后得分。是否有過失敗的經(jīng)歷?問題分析：既然提問的是“失敗經(jīng)歷”，說明面試官在...
- 觀點面試突發(fā)狀況如何處理310
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2012-03-05 | --
面試種種突發(fā)問題，如何解決？1.面試遲到了怎么辦?建議面試要算足路上時間，提早出門，但很多時候還是沒法控制導(dǎo)致遲到。面對遲到，要學(xué)會調(diào)整心態(tài)，不要總想著“這下完了”，更不要打道回府放棄面試。同時，當(dāng)預(yù)見到自己有可能遲到的時候，應(yīng)該提前給公司打電話告知，并表示自...
- 觀點五種人面試最難成功322
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2012-03-05 | --
簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€人特點，體現(xiàn)出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了你能力漫漫求職路...
- 觀點面試時別這樣說話！348
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2012-03-05 | --
語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識、智慧、能力和氣質(zhì)的一個主要渠道。恰當(dāng)?shù)皿w的語言無疑會增強你的競爭力。那么，在求職面試中要注意哪幾類的忌語呢？缺乏自信這種情況最明顯的就是問“你們要幾個”，對用人單位來...
- 觀點專業(yè)人士：5分鐘內(nèi)如何做好自我介紹317
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2012-03-05 | --
一份簡潔明了的簡歷，并不足以將你的求職意向詳細(xì)囊括，因此，在面試過程里的五分鐘自我介紹中，你需要更準(zhǔn)確更詳細(xì)的介紹自己，為個人表現(xiàn)加分。以下，我們就來看一看面試時個人介紹的過程中，怎樣表現(xiàn)更出色！有簡歷,為何還要自我介紹？一個常規(guī)的面試,寒暄之后面試官提出的第...
- 觀點職場人求職通關(guān)訣竅327
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2012-03-05 | --
面試成功“通關(guān)”訣竅如下親友團(tuán)：“不帶為妙”案例：李梅是獨生女，從小到大學(xué)畢業(yè)都沒有離開過父母半步，生活諸方面都是由父母操辦，由此養(yǎng)成了“衣來伸手、飯來張口”的陋習(xí)，生活獨立性很差。提醒：在應(yīng)聘面試時，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方...
- 觀點打動面試官的“六計”329
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2012-03-05 | --
面試六要素1、反復(fù)調(diào)研。首先要從各個渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關(guān)的各類報道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學(xué)、財務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱呼...
- 觀點99%的面試官都會問到的問題（附答案）346
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2012-03-05 | --
面試問題匯總1.請你談?wù)勀阕约?。Why:透過這個問題，面試者可以在很短的時間內(nèi)了解你，也可以藉此看出你的表達(dá)能力、個性等。Tips:直接切入重點，中肯的點出自己個性中的優(yōu)點，如「熱誠、值得信賴」等，不需要強力推銷。此外，也可帶出與應(yīng)徵工作的相關(guān)經(jīng)驗。2.為什麼...
- 觀點面試被拒不一定你的錯293
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2012-03-05 | --
上班了，能夠上班的前提是通過這個公司的面試。相信大多數(shù)都有“被拒絕”的經(jīng)歷。各大高校的BBS上每天有大把“拒無霸”大吐苦水。失望？無奈？憤憤不平？還是無所謂？被拒不是悲劇，到處都有機遇。他們這樣拒絕你一般HR拒絕面試者的時候有兩種方法。一種叫“明拒”，簡而言之...
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