- 觀點(diǎn)面試先玩職場(chǎng)游戲 應(yīng)聘的大學(xué)生被搞蒙了351
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2012-03-07 | --
人力資源管理的幾大模塊是什么？”“如果你的學(xué)生打架，家長(zhǎng)來(lái)找你理論，你會(huì)如何處理？”你能相信這些不著邊際的問(wèn)題來(lái)自于同一場(chǎng)招聘會(huì)嗎？不僅如此，這場(chǎng)招聘會(huì)上，每位身著正裝的大學(xué)生求職者不僅要面對(duì)來(lái)自7個(gè)不同企業(yè)的面試官的刁難，還要面對(duì)臺(tái)下幾百名“考官”。12月7...
- 觀點(diǎn)最常見的和最離譜的求職面試錯(cuò)誤340
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2012-03-07 | --
面試時(shí)要求喝一口招聘經(jīng)理的咖啡是最不明智的舉動(dòng)，尤其在你想要這份工作的情況下。如坐針氈時(shí)脫下鞋子，或者問(wèn)面試官“再說(shuō)一下這公司叫啥來(lái)著？”這種舉動(dòng)絕不會(huì)讓你得到工作機(jī)會(huì)，不過(guò)它們倒可以登上我們的榜單——招聘經(jīng)理見過(guò)的最難忘的面試錯(cuò)誤。哈里斯互動(dòng)公司（Harri...
- 觀點(diǎn)考官連環(huán)追問(wèn) 教你怎么接招兒326
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2012-03-07 | --
昨日，本報(bào)推出的“求職面試寶典”為您總結(jié)了十大高頻問(wèn)題。但是有木有注意到，現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘面試時(shí)，往往就一個(gè)問(wèn)題會(huì)不停地問(wèn)下去，面試考官好像都學(xué)會(huì)了“連環(huán)掌”，一招兒接一招兒的出，讓求職者應(yīng)接不暇。什么樣的問(wèn)題，最容易被面試考官追問(wèn)？求職者又該學(xué)會(huì)怎樣的絕技...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)人必修課 面試時(shí)莫踩“面試潛規(guī)則”421
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2012-03-07 | --
缺少“職場(chǎng)感”、外貌顯小，面試都被拒面試是每個(gè)職場(chǎng)人都必須過(guò)的一關(guān)，而面試注意事項(xiàng)，則更是每個(gè)職場(chǎng)人的必修課，但是俗話說(shuō)得好，“明槍易躲，暗箭難防”，還是有不少的求職者因?yàn)橐恍澳涿睢钡睦碛杀痪苤T外，讓人倍有“丈二和尚摸不著頭腦”之感，其實(shí)，這是你踩中了...
- 觀點(diǎn)最牛求職網(wǎng)站 一份簡(jiǎn)歷能被上百企業(yè)圍觀432
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2012-03-07 | --
湖北省人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)開發(fā)的“湖北省HR(即人力資源經(jīng)理)一點(diǎn)通服務(wù)系統(tǒng)(www.hrtom.cn)”，下月底啟用。這一堪稱我省“最牛求職網(wǎng)站”的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，將給用人單位招人，求職者找工作帶來(lái)極大便利。一份簡(jiǎn)歷帶來(lái)100多個(gè)機(jī)會(huì)新成立的該協(xié)會(huì)，目前擁有110余家...
- 觀點(diǎn)[就業(yè)指南]：面試時(shí)別這樣說(shuō)話！444
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2012-03-07 | --
語(yǔ)言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識(shí)、智慧、能力和氣質(zhì)的一個(gè)主要渠道。恰當(dāng)?shù)皿w的語(yǔ)言無(wú)疑會(huì)增強(qiáng)你的競(jìng)爭(zhēng)力。那么，在求職面試中要注意哪幾類的忌語(yǔ)呢？缺乏自信這種情況最明顯的就是問(wèn)“你們要幾個(gè)”，對(duì)用人單位來(lái)...
- 觀點(diǎn)HR：快速被否決的9種求職者311
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2012-03-07 | --
一般來(lái)說(shuō)，下面幾類人，容易被HR快速拒絕。開口言錢者不要報(bào)酬不是不可以問(wèn)，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問(wèn)起薪酬待遇，會(huì)讓企業(yè)感到很不舒服。糾纏不休者不要招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請(qǐng)勿“電”、非請(qǐng)勿訪就是不歡迎...
- 觀點(diǎn)求職簡(jiǎn)歷有十大致命傷336
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2012-03-07 | --
很多人每天發(fā)出N份求職簡(jiǎn)歷卻毫無(wú)音信，不少HR每天閱人無(wú)數(shù)卻總難發(fā)現(xiàn)千里馬。HR們表示，有的簡(jiǎn)歷亂七八糟，有的簡(jiǎn)歷過(guò)于花哨本末倒置，有的不曉得要表達(dá)什么東西，還有的明顯出現(xiàn)多處低級(jí)錯(cuò)誤。一份新調(diào)查顯示了求職簡(jiǎn)歷的十大致命傷，求職者見到這些低級(jí)錯(cuò)誤可得繞道。96...
- 觀點(diǎn)最搞笑的面試回答330
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2012-03-07 | --
面試中，你會(huì)怎樣回答考官的問(wèn)題？相信每位畢業(yè)生都有過(guò)很“糗”的經(jīng)歷。回想起那些面試中的問(wèn)題，你是不是會(huì)覺得特“搞笑”呢？日前，記者對(duì)部分知名企業(yè)的人力資源管理人員進(jìn)行了采訪，他們提起這些令人“噴飯”的回答，都想笑呢。最“無(wú)語(yǔ)”的回答問(wèn)：你區(qū)別于前兩個(gè)同學(xué)的優(yōu)點(diǎn)...
- 觀點(diǎn)節(jié)后求職小心陷阱多 揭招工詐騙五手法371
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2012-03-07 | --
廣州警方發(fā)布預(yù)警信息，提醒廣大務(wù)工者慎防節(jié)后招工詐騙陷阱，如果發(fā)現(xiàn)被騙，要及時(shí)打110報(bào)警。廣州警方介紹，招工詐騙通常表現(xiàn)為以下五類手法：第一類是流竄式招工詐騙。一些不法分子打著虛假單位的幌子，在人員流動(dòng)量大的熱鬧地段租賃臨時(shí)辦公地點(diǎn)，以所謂豐厚的待遇條件為誘...
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