- 觀點(diǎn)面試實(shí)錄：溝通過程是雙向的329
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2015-10-30 | --
在各式各樣的簡歷中，有幾個個人總結(jié)的短語幾乎在所有的簡歷中都出現(xiàn)過：組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、語言表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)精神、處理人際關(guān)系的能力等。這些能力寫進(jìn)簡歷中已成為一種模式，但是面試官在面試過程中，會針對所招聘崗位的要求，對應(yīng)聘者的能力進(jìn)行專項(xiàng)考查。這次重點(diǎn)談?wù)?..
- 觀點(diǎn)職場已婚未育女性如何尋求發(fā)展288
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2015-10-30 | --
.;有男朋友么？..;打算什么時候結(jié)婚？..;結(jié)婚了么？..;準(zhǔn)備生小孩了嗎？..;打算什么時候生？.如果你是25歲上下的女性求職者，對于以上問題，一定不陌生。而HR會在嚴(yán)肅的面試過程中，穿插此類問題，也不僅只是寒暄，更多是為了從你的答案中判斷一個重要的問題：...
- 觀點(diǎn)面試心得：十招讓你面試一次搞定281
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2015-10-30 | --
對于每一個求職應(yīng)聘的人來說面試就是一次推銷，商品是自己，顧客是面試官。好的推銷將會是人生中一次華麗的變身甚至是轉(zhuǎn)折點(diǎn)。職場專家為面臨求職的同仁送上了自己寶貴的面試心得，被稱之為.;十招速成面霸術(shù).：一、準(zhǔn)時到達(dá)不論應(yīng)聘哪種職位，不管此工作對你是否重要，你都一定...
- 觀點(diǎn)招聘答疑 你如何看待工作當(dāng)中的沖突？270
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2015-10-30 | --
一、請自我介紹。這是你如何面對面試的第一個問題。請簡短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷，那么就從過去講到現(xiàn)在，如果你想強(qiáng)調(diào)你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗(yàn)對你所要應(yīng)聘的職位有很大的幫助，那么就從現(xiàn)在開始介紹。當(dāng)然，有一些公司的HR會規(guī)定你的...
- 觀點(diǎn)企業(yè)最重視新人的五大素質(zhì)253
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2015-10-29 | --
現(xiàn)代職場競爭越來越激烈，如何在眾多的求職者中脫穎而出，每個求職者都是想盡了辦法，但是你真正了解企業(yè)想要什么樣的人才嗎?知道企業(yè)選擇人才時看重的是你哪些能力嗎?那就趕快來看一下企業(yè)希望新人所具備的五種素質(zhì)吧!文化認(rèn)同：企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認(rèn)同企...
- 觀點(diǎn)求職面試時的著裝原則397
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2015-10-29 | --
求職者應(yīng)該做好功課，找出公司的常規(guī)著裝規(guī)范。至少，求職者應(yīng)該穿得與面試官同一水平或稍高一些。穿得好一些總比差一些更好。哪些衣物飾品或其它東西是肯定不能穿的?無論男性還是女性，穿休閑涼鞋和夾趾拖鞋肯定不合適。保守的著裝要好于低胸或坦胸露肩的衣服。男性和女性都不要...
- 觀點(diǎn)主動求職 讓職場跳得更高288
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2015-10-28 | --
畢業(yè)不過五年，小毅已是一家外企營銷部經(jīng)理了，擁有較高的薪水和不錯的發(fā)展空間。小毅說，他成功的秘訣其實(shí)很簡單，那就是“主動求職”。小毅畢業(yè)后，就瞄準(zhǔn)現(xiàn)在這家外企，不過，第一次面試時，公司拒絕了他。小毅沒有氣餒，他給該企業(yè)人力資源經(jīng)理發(fā)了一封電子郵件，闡述了自己在...
- 觀點(diǎn)四步打造你自己的“職場”氣場185
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2015-10-28 | --
服務(wù)于臺灣一家高端酒店的期間，機(jī)緣巧合，我"開小差"去日本做了一年時裝模特，現(xiàn)在又回歸到了我的老本行--酒店管理業(yè)。盡管看似風(fēng)馬牛不相及，但職場跟"T臺"是一個道理，無論在后臺多匆忙，一旦"登場",就...
- 觀點(diǎn)面試時要注意的事情298
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2015-10-28 | --
回答提示：相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都...
- 觀點(diǎn)職場支招：在夾縫中轉(zhuǎn)移壓力435
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2015-10-27 | --
林林所在的部門有一正一副兩位主任。這兩位主任對很多事情的觀點(diǎn)都不一致，但他們又都保持著表面上的“和諧”。即使是小小的一件事，甚至一些雞毛蒜皮的細(xì)節(jié)，兩人都能提出大相徑庭的見解。林林剛來部門的時候不清楚其中的奧妙，吃了不少苦頭，幾乎每天不是挨主任“熊”，就是被副...
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