- 觀點留才：把你的心拿給員工看476
-
2004-11-30 | --
美國跨國計算機公司首席執(zhí)行官兼總裁溫白克說：“一定要愛護你的員工，把你的心拿出來給他們看，要心心相印。作為領導者你不能命令他們，你一定要讓他們感到愿意為你做事?！边@位被稱為世界級的管理大師道出了人性化管理的精髓。比爾·蓋茨：以親和力聚人才西雅圖一家歌舞廳內，樂...
- 觀點容人之道在于保留其積極性466
-
2004-11-30 | --
容人是一個比較大的概念，一個人能否容納別人的缺點、容納別人的存在，從大的角度講是你的心胸的寬容度；從企業(yè)家的角度講容人的意義就比較深刻了。這可是企業(yè)家的含金量，這里的容人一般是講領導藝術。容人之道在于保留其積極性，并不是無條件的、無目的容人，而是一個要保留對方...
- 觀點漫談企業(yè)文化的能量454
-
2004-11-30 | --
人們常說，小型企業(yè)靠機遇，中型企業(yè)靠管理，大型企業(yè)靠文化。大型企業(yè)靠文化這是目前中小型企業(yè)不太能理解的一句話，他們經常會問，是不是做到大型企業(yè)了這個管理就不用了，而只是做好企業(yè)文化就可以了。企業(yè)文化究竟有多大作用呢？如何才能做好企業(yè)文化，針對這個問題我談兩點個...
- 觀點麥當勞的用人之道969
-
2006-07-23 | --
前言：麥當勞公司是全球規(guī)模最大、最著名的快餐集團，自1955年成立以來，黃金雙拱門下的美味漢堡和親切服務，一直受到各界人士的歡迎。現在，麥當勞在全球120多個國家和地區(qū)擁有超過3萬家餐廳，每天為4300萬以上的顧客提供服務。麥當勞公司1990年進入中國，200...
- 觀點孝心、誠信 也是招聘的重要考項589
-
2006-07-20 | --
“平時和父母住在一塊嗎？”、“給父母慶祝生日嗎？”昨天，上師大的小陶去一家外企面試時被問的都是家長里短的生活瑣事，事先準備的面試招數都不管用。記者了解到，越來越多的企業(yè)在招聘時候更注重道德，道德標準已經成為繼能力認證后的第二大用人考核標準?！白罱瑢W面試都被問...
- 觀點國力的競爭在于企業(yè) 企業(yè)的競爭在于企業(yè)家658
-
2006-07-20 | --
歲末年初，永遠不乏新聞的蒙牛再次撥動了人們敏感的神經。蒙牛表示在此次全球招聘總裁的考試中專門了心理測試環(huán)節(jié)，并高薪聘請了曾為航天員進行心理測試的專家作為主考官。其對應聘者心理健康的重視程度可見一斑。聯系此前億萬富豪苗建中猝死的消息所引發(fā)的社會關注，“企業(yè)家的心...
- 觀點請問該如何把梳子賣給和尚？601
-
2006-07-20 | --
要求求職者現場編笑話，不但自己會玩，還要會領大伙玩招聘方稱，需要員工快樂工作會玩、會講笑話已經成了找工作的“硬件”條件。昨天，大連市解放廣場人才大廈里，一家招聘公司提出的面試題目要求是：每位應聘者現場就招聘環(huán)境編個笑話。該公司成立僅兩天，是大連市一家管理咨詢公...
- 觀點招聘怪圈 人才企業(yè)生活編入試題 593
-
2006-07-20 | --
發(fā)展的中國網絡搜索業(yè)，正面臨快速拓展品牌形象的棘手問題。昨天記者獲悉，百度、雅虎等巨頭紛紛在近期使出怪招，讓人眼前一亮。人才企業(yè)生活編入試題一道特殊考題擺在了四川高校學子面前?！鞍俣仍谵k公區(qū)里到處擺放著各種零食供員工取用?？紤]到員工在自己喜歡的美食邊工作效率會...
- 觀點一罐牛奶對于蒙牛的意義666
-
2006-07-17 | --
這個“傳奇”也正在被越來越納入標準的公司體系，以越來越標準的商學院語言，來分析和描述它的異常驚人的“成功”，或者相反，準備宣布它的失敗。一個名不見經傳的小公司如何在相當短的時間崛起，成為領先公司，這在已知的商業(yè)史和企業(yè)史上，前赴后繼，沒有什么孤例，這很符合商業(yè)...
- 觀點MSN在中國的事業(yè)心506
-
2006-07-17 | --
MSN中國的目標是，成為中國互聯網服務的TOP5之一。7000萬中國中產階級的關系網身為微軟（中國）有限公司的副總經理兼MSN事業(yè)部大中華區(qū)總監(jiān)，羅川的習慣跟絕大多數MSN的用戶一樣——除非他需要全神貫注去做某件事，否則他一定會登錄MSN，接著，整天就掛在那上...
當前232頁，共 233 頁，共有2322條。
