- 觀點都市白領(lǐng)頻繁跳槽大揭秘308
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2015-10-26 | --
如果你不去嘗試新機會,如果你不曾讓自己的身體受苦,如果你的環(huán)境從來沒讓你覺得有多拿文憑的必要——你當然永遠都不會有好運氣、好身體和讓人羨慕的文憑。對跳槽有恐懼感,這不難理解,人們把一切關(guān)系的解散、跳槽、離婚、毀約,都當成要被勸上一句“節(jié)哀順變”的事兒,卻忽視了...
- 觀點別把私感情帶進辦公室247
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2015-10-26 | --
現(xiàn)在上班族隨時會遇到一些私人危機,如失戀、家人生病、夫妻關(guān)系不合睦等,這些都可能影響你的情緒,進而影響你工作的情緒。當我們遭遇到危機時,很難不把沮喪、煩躁、郁悶帶到工作中。你很希望別人諒解你,同情你,甚至分擔你的煩惱。但即使是朝夕相處的同事,也不會知道究竟怎樣...
- 觀點職場人際:辦公室交往巧妙利用心理效應280
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2015-10-24 | --
首因效應首因效應在人際交往中對人的影響較大,是交際心理中較重要的名詞。人與人第一次交往中給人留下的印象,在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導地位,這種效應即為首因效應。我們常說的“給人留下一個好印象”,一般就是指的第一印象,這里就存在著首因效應的作用。因此,在交友、...
- 觀點如何避免職場 “七年之癢”242
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2015-10-24 | --
宋微微在電視臺已經(jīng)做了七年小編輯了,七年中,眼看當初的同事跳槽的跳槽,出國的出國,變化都很大,只有自己,守著這塊自留地一樣的工作,今年已經(jīng)是第七年了。社會地位好,收入也不錯,這些都是她至今沒變化的原因。但讓她苦悶的是,總是這么編編發(fā)發(fā)的似乎不是個發(fā)展的路子。電...
- 觀點工作經(jīng)驗:拒絕空想家255
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2015-10-24 | --
在眾多的電子簡歷中,如何讓自己脫穎而出,受到人事經(jīng)理的青睞呢?為幫助大家解決這個問題,職業(yè)顧問就簡歷撰寫中遇到的各類問題診斷點評。針對此份簡歷,職業(yè)顧問給出一些建議,希望能給大家一些啟示:整篇簡歷中重中之重是以往工作的經(jīng)驗和教育背景。對于以前工作的崗位和教育背...
- 觀點 哪些求職者最容易被HR快速否決?314
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2015-10-23 | --
1、開口言錢者不要報酬不是不可以問,只是不要太執(zhí)著。問起薪酬待遇,會讓企業(yè)感到很不舒服。2、糾纏不休者不要招聘都遵循一定的流程,說幾時給消息就幾時給,說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪,如果仍然糾纏不休,只能對你說拜拜。3、溝通不暢者不要介紹自己時...
- 觀點自我息怒214
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2015-10-23 | --
職場上,難免會遇到令人心情不那么愉快的事情,或是因為一個方案,爭吵地面紅耳赤;或是因為有人給“小鞋”你穿等等,在遭遇這些不平的時候,我們學會自我息怒,才不會影響工作,甚至同事之間的感情。在工作和生活中,難免有沖突,如不自控,沖突愈演愈烈會影響工作、傷害感情。因...
- 觀點大學生職業(yè)準備八大指標255
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2015-10-23 | --
至少實習三次或者兼職三次:可以在暑期實習,也可以在平時就找到兼職或者非坐班實習機會——有很多創(chuàng)意和設(shè)計類工作是不需要坐班的。建議實習與兼職不要集中在一類工作中,也不要僅限于與自己專業(yè)對口的崗位。四年中至少認識150個可以聯(lián)系的陌生人:建議大學生都印自己的名片。...
- 觀點辦公室爭端引發(fā)不信任376
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2015-10-22 | --
一家跨國生產(chǎn)商的前財務部雇員回憶起他對自己的雇主的信任被粉碎的問題。當時,一次災難性的地震使土耳其死傷了成千上萬人。他和他的同事非常悲痛,因為他們無法慰問災難中的同事。當時,他來公司3個月,偶然聽到他的老板告訴財務部經(jīng)理,將土耳其的銷售計劃下調(diào),因為那兒的人們...
- 觀點為什么人才后備計劃常常叫得響,卻做不好?405
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2015-10-22 | --
后備人才管理工作在落實中并不是一帆風順的,面臨著不少挑戰(zhàn)。為什么人才后備計劃常常叫得響,卻做不好?很大程度是這五大挑戰(zhàn)導致的認知偏差所知。你,中招了嗎?越來越多的企業(yè)將人才盤點、繼任規(guī)劃和高潛力人才領(lǐng)導力發(fā)展項目,納入到了后備人才管理系統(tǒng)中來,以留住高潛力人才...
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