- 觀點(diǎn)告訴你面試官的三個(gè)基本心理227
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2015-07-03 | 網(wǎng)絡(luò)
實(shí)際上，面試也是求職和招聘雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來說，了解對(duì)方的心理特征，做到明明白白他的心，就能變被動(dòng)為主動(dòng)。因此，適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué)，掌握面試考官的基本心理特征，有準(zhǔn)備、有針對(duì)性地參加面試，對(duì)提高應(yīng)聘的成功率是大有好處的。如何了解面試官的內(nèi)心呢，面試考...
- 觀點(diǎn)破解面試官5個(gè)問題背后的潛臺(tái)詞303
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2015-07-03 | 網(wǎng)絡(luò)
在招聘過程中，面試官常常要求職者回答各種各樣的問題，其實(shí)，這些問題背后，都潛藏著企業(yè)希望了解的真正內(nèi)容。1.你了解我們的公司嗎？潛臺(tái)詞：你有多期待這個(gè)職位。如果你對(duì)這家公司沒有足夠的了解，那么你對(duì)于自己所申請(qǐng)的職位必然也不會(huì)有太大的激情，難以在這個(gè)職位上做出成...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)你最該秀出的7種能力225
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2015-07-02 | 網(wǎng)絡(luò)
有不少是在求職面試時(shí)受挫的人，他們所面臨的問題基本相似，大部分人在找工作時(shí)比較盲目被動(dòng)，投出簡歷后接到面試邀約，不做面試前期準(zhǔn)備就貿(mào)然前往，過于簡單地對(duì)待面試，結(jié)果自然很不理想?？辞舐氄吣芊駝偃卧撀毼?，其實(shí)面試環(huán)節(jié)的表現(xiàn)相當(dāng)重要。那么，如何才能在求職面試時(shí)牢牢...
- 觀點(diǎn)從面試官的態(tài)度和表情判斷面試成敗241
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2015-07-02 | 網(wǎng)絡(luò)
面試官也是正常的人，雖然在這個(gè)行業(yè)中，總是強(qiáng)調(diào)不能將自己的喜怒表現(xiàn)在臉上，但是他們還是會(huì)在不經(jīng)意間將自己心中所想表現(xiàn)在表情和動(dòng)作中。所以，只要留神觀察，求職者還是可以從面試官的表情和動(dòng)作中判斷出自己的表現(xiàn)是否符合他們的心意。在面試中，求職者總是希望能夠通過自己...
- 觀點(diǎn)女性面試時(shí)如何回答敏感問題257
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2015-07-02 | 網(wǎng)絡(luò)
雖然勞動(dòng)法有專項(xiàng)條例保護(hù)女性，但在求職過程中的性別歧視卻是個(gè)長期存在的遺留問題，面試中經(jīng)常會(huì)有女性求職者被問及一些尷尬問題，公司這樣的做法當(dāng)然有欠妥當(dāng)，面試官當(dāng)然也不夠?qū)I(yè)，但既然問題無法回避，那不如坦然面對(duì)。尷尬一：你認(rèn)為家庭和事業(yè)之間存在不可調(diào)和的矛盾嗎？...
- 觀點(diǎn)分享：百度ios測試類崗位面試經(jīng)歷266
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2015-07-01 | --
今天再次去百度面試了。雖然對(duì)百度沒有什么好感，但是百度憑借著工資高和離家近等優(yōu)勢還是我非常心儀的單位。由于之前面試管理崗位失敗，于是乎，對(duì)今天技術(shù)崗面試機(jī)會(huì)更加珍惜。我10點(diǎn)半到的鵬寰大廈，面試高級(jí)測試開發(fā)工程師一職。在面試之前我信心十足，覺得如果談不攏，也只...
- 觀點(diǎn)面試怎樣化被動(dòng)為主動(dòng)1871
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2015-07-01 | --
你是否還對(duì)伊拉克記者2008年向美國時(shí)任總統(tǒng)小布什扔鞋子的舉動(dòng)記憶猶新？后來他的老部下前美國駐伊拉克最高文職行政長官保羅-布雷默在英國演講時(shí)也遭遇了相似的命運(yùn)，不過這位外交官似乎對(duì)此并不在意，甚至在避過鞋彈之后還嘲笑襲擊者技術(shù)不佳。上述案例告訴我們，無論何時(shí)何...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)你最該秀出的7種能力250
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2015-07-01 | --
有不少是在求職面試時(shí)受挫的人，他們所面臨的問題基本相似，大部分人在找工作時(shí)比較盲目被動(dòng)，投出簡歷后接到面試邀約，不做面試前期準(zhǔn)備就貿(mào)然前往，過于簡單地對(duì)待面試，結(jié)果自然很不理想。看求職者能否勝任該職位，其實(shí)面試環(huán)節(jié)的表現(xiàn)相當(dāng)重要。那么，如何才能在求職面試時(shí)牢牢...
- 觀點(diǎn)從面試官的態(tài)度和表情判斷面試成敗257
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2015-07-01 | --
面試官也是正常的人，雖然在這個(gè)行業(yè)中，總是強(qiáng)調(diào)不能將自己的喜怒表現(xiàn)在臉上，但是他們還是會(huì)在不經(jīng)意間將自己心中所想表現(xiàn)在表情和動(dòng)作中。所以，只要留神觀察，求職者還是可以從面試官的表情和動(dòng)作中判斷出自己的表現(xiàn)是否符合他們的心意。在面試中，求職者總是希望能夠通過自己...
- 觀點(diǎn)女性面試時(shí)如何回答敏感問題234
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2015-07-01 | --
雖然勞動(dòng)法有專項(xiàng)條例保護(hù)女性，但在求職過程中的性別歧視卻是個(gè)長期存在的遺留問題，面試中經(jīng)常會(huì)有女性求職者被問及一些尷尬問題，公司這樣的做法當(dāng)然有欠妥當(dāng)，面試官當(dāng)然也不夠?qū)I(yè)，但既然問題無法回避，那不如坦然面對(duì)。尷尬一：你認(rèn)為家庭和事業(yè)之間存在不可調(diào)和的矛盾嗎？...
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